【正文】 動(dòng)者協(xié)商一致訂立協(xié)議約定及務(wù)期嗎？ 答：不一定。 81．用人單位向小劉提供了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為二十萬(wàn)元。 84．競(jìng)業(yè)限制 的范圍、地域、期限由誰(shuí)來(lái)約定？ 18 答：由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 88．與本單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？ 答：違反。 91．用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償嗎？ 答：必須。 95．在哪些情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？ 答：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的；二是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 100．用人單位與林女士在勞動(dòng)合同中約定兩年內(nèi)不得生育，否則解除勞動(dòng)合同，合嗎？ 答：不合法。 104． 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效嗎？ 答：不一定。 108．用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何履行勞動(dòng)合同義務(wù)？ 23 答：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 113．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩で笫裁磶椭? 答：申請(qǐng)支付令。 117．拒絕用人單位管理人員違章指揮，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同嗎？ 答：不違反。 121．用人單位更改了單位名稱(chēng)，原來(lái)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否可以不再履行？ 答：不可以。 124．用人單位發(fā)生分立或者合并的。 26 127．變更后的勞動(dòng)合同文本由誰(shuí)保管？ 答：由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 134．勞動(dòng)者提前多長(zhǎng)時(shí)間以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 答：三十日：試用期內(nèi)提前三日。用人單位與小張約定的這些條款符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定嗎？ 答：都不符合。 141．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 29 答：可以。 145．被強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同嗎？ 答：可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 149．如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎？ 答：可以，但必須是法定情形，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 153．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同？ 答：可以解除。 158．因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。 161．勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)解除其勞動(dòng)合同嗎？ 答：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單 位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 164．在何種情況下，用人單位裁減人員時(shí)需要提前 34 三十日向工會(huì)和全體職工說(shuō)明？ 答 ：裁員二十人以上或者裁員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù) 10％以上時(shí)。 168．裁減人員方案在聽(tīng)取工會(huì)或者 職工意見(jiàn)后，用人單位須向哪個(gè)部門(mén)報(bào)告后才可以裁員？ 答：勞動(dòng)行政部門(mén)。 172．老黃與單位簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位在裁減人員時(shí)把老黃列入了首批裁員名單，老黃可以請(qǐng)求單位優(yōu)先留用他嗎？ 答：可以。 176．某企業(yè)被工商行政機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該企業(yè)員工的勞動(dòng)合同可以終止嗎？ 答：可以。 178．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同何時(shí)終止？ 答：續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止。 182．用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞 動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位做什么？ 答：糾正。 186．小劉與所在企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同期未滿(mǎn)時(shí)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)，小劉的勞動(dòng)合同怎么辦？ 答：終止。 190．勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤，其勞動(dòng)合同終止嗎？ 答：終止。 194．用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 答：不可以。 197．企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 答：需要 41 198．用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金嗎？ 答：需要。 202． 2020年 9月 1日，小張與某企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，該企業(yè)在 2020 年 3 月 1 日提出并與小張協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。 204． 2020 年 1 月 1 日之前，老王在某企業(yè)工作 15年，假設(shè) 2020年 1月 1日之后老王在該企業(yè)工作 15年后，該企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。 207．解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位何時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 43 答：勞動(dòng)者辦妥工作交接手續(xù)時(shí)支付。該企業(yè)決定解除與小劉的勞動(dòng)合同，此時(shí)企業(yè)需要支付小劉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 答：不需要。 214．解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？ 答：辦理工作交接、保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 45 217．用人單位對(duì)已解除或者終止的勞動(dòng)合同文本應(yīng)怎樣處理？ 答：至少保存二年備查。 222． 企業(yè)職工一方可以就哪些事項(xiàng)與用人單位簽訂集體合同？ 答：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) 46 223． 尚未建立工會(huì)的用人單位如何簽訂集體合同？ 答：由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 227．企業(yè)職工 一方與用人單位可以訂立工資調(diào)整機(jī)制專(zhuān)項(xiàng)集體合同嗎？ 答：可以。 231．集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)向誰(shuí)報(bào)送？ 答：勞動(dòng)行政部門(mén)。 48 235．行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)哪些用人單位和勞動(dòng)者具有約束力？ 答：當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者。 239．履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以由誰(shuí)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟？ 答：工會(huì)。 243．勞務(wù)派遣單位是用人單位嗎？ 答：是。 246．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限勞動(dòng)合同？ 答：二年。 251．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容有哪些？ 答：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 255．用工單位可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié) 議馬？ 答：不可以。 260．被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，可以由勞務(wù)派遣單位委托用工單位支付嗎？ 52 答：可以。 265．用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位嗎？ 答：不可以。 269．甲公司是一家勞務(wù)派遣公司， 2020 年 3 月，甲公司將新招聘的職工小劉派遣至乙公司工作，小劉有權(quán)參加哪個(gè)公司的工會(huì)？ 答：甲公司或乙公司。 273．被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位嗎？ 答：可以。 277．被派遣勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位嗎？ 答：可以。 281．在 勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位能直接開(kāi)除和辭退被派造勞動(dòng)者嗎？ 56 答：不能。 285．非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)多少小時(shí)？ 答：二十四小時(shí)。 289．非全日制用工雙方當(dāng)事人能約定試用期嗎？ 答：不能。 293．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得 58 超過(guò)多少天？ 答：十五天。 297．“小時(shí)工”與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 答：是。 302．縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)哪些情況進(jìn)行監(jiān)督檢查？ 答；（ 1）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (2)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； (3)勞務(wù)派遣單位和 用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (4)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； (5)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情配； (6)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； (7)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 306．縣級(jí)以上人民政府的哪些主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，可以對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理？ 答：建設(shè)、衛(wèi)生和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門(mén)。 310．用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)做什么？ 答：提出意見(jiàn)或者要求糾正。 314．用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未裁明《 勞動(dòng)合 62 同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未履行什么程序的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正？ 答：未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者。 318．用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付多少工資？ 答：二倍工資。 323．用人單位扣押勞動(dòng)者的身份證等證件，應(yīng)如何處理？ 答：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 65 328．勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付加班費(fèi)，用人單位逾期期不支付的，用人單位應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金？ 答：應(yīng)付金傾 50％以上 100％以下。 333．用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)和違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)行為，危及勞動(dòng)者人身安全的，依法給予怎樣處理？ 答：行政處罰、追究刑事責(zé)任和承擔(dān)賠償責(zé)任。 337．勞動(dòng)者違反保密條款或者競(jìng)業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？ 67 答：承擔(dān)。 341．被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)什么責(zé)任？ 答：連帶賠償責(zé)任。 345．個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由誰(shuí)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？ 答：發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者。 349．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 70 352． 2020 年 2月勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 答：給。 356．《就業(yè)捉進(jìn)法》由第十屆全國(guó) 人大常委會(huì)哪次會(huì)議通過(guò)？ 答：第二十九次會(huì)議。 360． 國(guó)家堅(jiān)持的就業(yè)方針是什么？ 72 答：勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。 364．縣級(jí)以上人民政府要制定促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃嗎？ 答：是。 368．各省級(jí)人民政府通過(guò)什么機(jī)制協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問(wèn)題？ 答：促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制。 372．工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)以及其他社會(huì)組織在促進(jìn)就業(yè)工作中起什么作用？ 74 答：協(xié)助人民政府開(kāi)展促進(jìn)就業(yè)工作，依 法維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利 二、政策支持 373．國(guó)家鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過(guò)什么途徑增加就業(yè)崗位？ 答：興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng) 374．為多渠道、多方式增加就業(yè)崗位，國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)展哪些產(chǎn)業(yè)、行業(yè)？ 答：勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)。 379．就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金可以用來(lái)支付公益性崗位補(bǔ)貼嗎？ 答：可以。 383．國(guó)家對(duì)從事何種經(jīng)營(yíng)的失業(yè)人員給予稅收優(yōu)惠？ 答：從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員。 387．國(guó)家實(shí)施哪些政策措施引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞 動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)？ 答：實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平 77 等就業(yè)的制度。 392．地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)失業(yè)人員 78 從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)提供哪些服務(wù)？ 答：政策咨詢(xún)、就業(yè)培訓(xùn)、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)。 396．國(guó)家保障婦女享有什么樣的勞動(dòng)權(quán)利？ 答：與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。 400．用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)各民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧嗎？ 答：不是。 四、就業(yè)服務(wù)于管理 404．縣級(jí)以上人民政府，培育和完善人力資源市場(chǎng)的目標(biāo)是什么？ 答：統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序。 408．縣級(jí)以上人民政府建立健全奮共公就業(yè)服務(wù)體 81 系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供就業(yè)服務(wù)嗎？ 答：是． 409．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記等事務(wù)嗎？ 答：是。 82 414．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)嗎？ 答：不可以。 419．地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以向勞動(dòng)者收取費(fèi)用嗎？ 答：不可以。 424．老李已經(jīng)有了開(kāi)展職業(yè)中介業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦會(huì)設(shè)施和開(kāi)辦資金，制定了章程和管理制度，他是否已經(jīng)可以開(kāi)辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)了？ 答：不可以． 425．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理什么手續(xù)？ 答：