【正文】 動者協(xié)商一致訂立協(xié)議約定及務期嗎？ 答：不一定。 81．用人單位向小劉提供了專業(yè)技術培訓，培訓費用為二十萬元。 84．競業(yè)限制 的范圍、地域、期限由誰來約定？ 18 答：由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 88．與本單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者在競業(yè)限制期限內，到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，違反競業(yè)限制協(xié)議嗎？ 答：違反。 91．用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)限制的相關協(xié)議，必須給予補償嗎？ 答：必須。 95．在哪些情況下，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金？ 答：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，約定服務期的；二是用人單位與負有保密義務的勞動者約定了競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹? 100．用人單位與林女士在勞動合同中約定兩年內不得生育，否則解除勞動合同，合嗎？ 答：不合法。 104． 勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效嗎？ 答：不一定。 108．用人單位與勞動者應當如何履行勞動合同義務？ 23 答：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 113．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ簩で笫裁磶椭? 答：申請支付令。 117．拒絕用人單位管理人員違章指揮，勞動者違反勞動合同嗎？ 答：不違反。 121．用人單位更改了單位名稱，原來與勞動者簽訂的勞動合同是否可以不再履行？ 答：不可以。 124．用人單位發(fā)生分立或者合并的。 26 127．變更后的勞動合同文本由誰保管？ 答：由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 134．勞動者提前多長時間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金？ 答：三十日：試用期內提前三日。用人單位與小張約定的這些條款符合《勞動合同法》的規(guī)定嗎？ 答：都不符合。 141．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同嗎？ 29 答：可以。 145．被強迫勞動，勞動者可以立即解除勞動合同嗎？ 答：可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 149．如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同嗎？ 答：可以，但必須是法定情形，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。 153．勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位能否與其解除勞動合同？ 答：可以解除。 158．因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。 161．勞動者不能勝任工作，用人單位應解除其勞動合同嗎？ 答：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單 位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 164．在何種情況下，用人單位裁減人員時需要提前 34 三十日向工會和全體職工說明？ 答 ：裁員二十人以上或者裁員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù) 10％以上時。 168．裁減人員方案在聽取工會或者 職工意見后，用人單位須向哪個部門報告后才可以裁員？ 答：勞動行政部門。 172．老黃與單位簽訂的是無固定期限勞動合同，單位在裁減人員時把老黃列入了首批裁員名單，老黃可以請求單位優(yōu)先留用他嗎？ 答：可以。 176．某企業(yè)被工商行政機關吊銷了營業(yè)執(zhí)照，該企業(yè)員工的勞動合同可以終止嗎？ 答：可以。 178．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿，勞動合同何時終止？ 答：續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止。 182．用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞 動合同約定的，工會有權要求用人單位做什么？ 答：糾正。 186．小劉與所在企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動合同，合同期未滿時企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)，小劉的勞動合同怎么辦？ 答：終止。 190．勞動者被人民法院宣告失蹤，其勞動合同終止嗎？ 答：終止。 194．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償嗎？ 答：不可以。 197．企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng)濟補償嗎？ 答：需要 41 198．用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動者支付賠償金嗎？ 答：需要。 202． 2020年 9月 1日，小張與某企業(yè)訂立勞動合同，該企業(yè)在 2020 年 3 月 1 日提出并與小張協(xié)商一致解除了勞動合同。 204． 2020 年 1 月 1 日之前，老王在某企業(yè)工作 15年，假設 2020年 1月 1日之后老王在該企業(yè)工作 15年后，該企業(yè)提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。 207．解除或終止勞動合同時，用人單位何時向勞動者支付經(jīng)濟補償？ 43 答：勞動者辦妥工作交接手續(xù)時支付。該企業(yè)決定解除與小劉的勞動合同，此時企業(yè)需要支付小劉經(jīng)濟補償金嗎？ 答：不需要。 214．解除或者終止勞動合同后，勞動者應當履行哪些義務？ 答：辦理工作交接、保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 45 217．用人單位對已解除或者終止的勞動合同文本應怎樣處理？ 答：至少保存二年備查。 222． 企業(yè)職工一方可以就哪些事項與用人單位簽訂集體合同？ 答：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等事項 46 223． 尚未建立工會的用人單位如何簽訂集體合同？ 答：由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 227．企業(yè)職工 一方與用人單位可以訂立工資調整機制專項集體合同嗎？ 答：可以。 231．集體合同訂立后，應當向誰報送？ 答：勞動行政部門。 48 235．行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對哪些用人單位和勞動者具有約束力？ 答：當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者。 239．履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以由誰依法申請仲裁、提起訴訟？ 答：工會。 243．勞務派遣單位是用人單位嗎？ 答：是。 246．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立幾年以上的固定期限勞動合同？ 答：二年。 251．勞務派遣協(xié)議應當約定的內容有哪些？ 答：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 255．用工單位可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié) 議馬？ 答：不可以。 260．被派遣勞動者的勞動報酬，可以由勞務派遣單位委托用工單位支付嗎？ 52 答：可以。 265．用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位嗎？ 答：不可以。 269．甲公司是一家勞務派遣公司， 2020 年 3 月，甲公司將新招聘的職工小劉派遣至乙公司工作，小劉有權參加哪個公司的工會？ 答：甲公司或乙公司。 273．被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的，用工單位可以將其退回勞務派遣單位嗎？ 答：可以。 277．被派遣勞動者依法被追究刑事責任的，用工單位可以將其退回勞務派遣單位嗎？ 答：可以。 281．在 勞務派遣中，實際用工單位能直接開除和辭退被派造勞動者嗎？ 56 答：不能。 285．非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每周工作時間累計不超過多少小時？ 答：二十四小時。 289．非全日制用工雙方當事人能約定試用期嗎？ 答：不能。 293．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得 58 超過多少天？ 答：十五天。 297．“小時工”與用人單位之間是勞動關系嗎？ 答：是。 302．縣級以上地方人民政府勞動行政部門可以對哪些情況進行監(jiān)督檢查？ 答；（ 1）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (2)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (3)勞務派遣單位和 用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況； (4)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (5)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情配； (6)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； (7)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 306．縣級以上人民政府的哪些主管部門在各自職責范圍內，可以對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理？ 答：建設、衛(wèi)生和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門。 310．用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權做什么？ 答：提出意見或者要求糾正。 314．用人單位提供的勞動合同文本未裁明《 勞動合 62 同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未履行什么程序的，由勞動行政部門責令改正？ 答：未將勞動合同文本交付勞動者。 318．用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付多少工資？ 答：二倍工資。 323．用人單位扣押勞動者的身份證等證件，應如何處理？ 答：由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 65 328．勞動行政部門責令用人單位限期支付加班費，用人單位逾期期不支付的，用人單位應按什么標準支付賠償金？ 答：應付金傾 50％以上 100％以下。 333．用人單位有強迫勞動和違章指揮、冒險作業(yè)行為，危及勞動者人身安全的，依法給予怎樣處理？ 答：行政處罰、追究刑事責任和承擔賠償責任。 337．勞動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔賠償責任嗎？ 67 答：承擔。 341．被派遣勞動者合法權益受到損害時，用工單位與勞務派遣單位承擔什么責任？ 答：連帶賠償責任。 345．個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，由誰承擔連帶賠償責任？ 答：發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者。 349．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。 70 352． 2020 年 2月勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞動者經(jīng)濟補償嗎？ 答：給。 356．《就業(yè)捉進法》由第十屆全國 人大常委會哪次會議通過？ 答：第二十九次會議。 360． 國家堅持的就業(yè)方針是什么？ 72 答：勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)。 364．縣級以上人民政府要制定促進就業(yè)的長期規(guī)劃和年度計劃嗎？ 答：是。 368．各省級人民政府通過什么機制協(xié)調解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題？ 答：促進就業(yè)工作協(xié)調機制。 372．工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織在促進就業(yè)工作中起什么作用？ 74 答：協(xié)助人民政府開展促進就業(yè)工作，依 法維護勞動者的勞動權利 二、政策支持 373．國家鼓勵各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內，通過什么途徑增加就業(yè)崗位？ 答：興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營 374．為多渠道、多方式增加就業(yè)崗位，國家鼓勵發(fā)展哪些產(chǎn)業(yè)、行業(yè)？ 答：勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)。 379．就業(yè)專項資金可以用來支付公益性崗位補貼嗎？ 答：可以。 383．國家對從事何種經(jīng)營的失業(yè)人員給予稅收優(yōu)惠？ 答：從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員。 387．國家實施哪些政策措施引導農(nóng)業(yè)富余勞 動力有序轉移就業(yè)？ 答：實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平 77 等就業(yè)的制度。 392．地方各級人民政府和有關部門應當對失業(yè)人員 78 從事個體經(jīng)營提供哪些服務？ 答：政策咨詢、就業(yè)培訓、開業(yè)指導。 396．國家保障婦女享有什么樣的勞動權利？ 答：與男子平等的勞動權利。 400．用人單位招用人員，應當依法對各民族勞動者給予適當照顧嗎？ 答：不是。 四、就業(yè)服務于管理 404．縣級以上人民政府，培育和完善人力資源市場的目標是什么？ 答：統(tǒng)一開放、競爭有序。 408．縣級以上人民政府建立健全奮共公就業(yè)服務體 81 系，設立公共就業(yè)服務機構，為勞動者免費提供就業(yè)服務嗎？ 答：是． 409．公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記等事務嗎？ 答：是。 82 414．公共就業(yè)服務機構可以從事經(jīng)營性活動嗎？ 答：不可以。 419．地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦的招聘會，可以向勞動者收取費用嗎？ 答：不可以。 424．老李已經(jīng)有了開展職業(yè)中介業(yè)務必備的固定場所、辦會設施和開辦資金，制定了章程和管理制度，他是否已經(jīng)可以開辦職業(yè)中介機構了？ 答：不可以． 425．設立職業(yè)中介機構，應當依法辦理什么手續(xù)？ 答：