【正文】 1 《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》 知識(shí)問答 《就業(yè)促進(jìn)法》知識(shí)問答篇 一、總則 l．《勞動(dòng)合同法》何時(shí)由全國人大常委會(huì)通過？ 答： 2020年 6月 29日。 2．《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)哪次會(huì)議通過？ 答：第二十八次會(huì)議。 3．《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么？ 答：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 4．哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？ 答：中國境內(nèi)的以下單位（ 1）企業(yè)； (2)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組 2 織； (3)民辦非企業(yè)單位； (4)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。 5．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？ 答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 6．勞動(dòng)合同何時(shí)開始具有約束力？ 答：勞動(dòng)合同依法訂立后即具有約束力。 7．依法訂立勞動(dòng)合同后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)？ 答：勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 8．用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善什么制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)？ 答：勞動(dòng)規(guī)章制度。 9．用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度合法有效的條件是什么？ 答：勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容合法，制定經(jīng) 過民主程序，已經(jīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 10．在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)和 3 職工如果認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出嗎？ 答：有權(quán)提出。 11．直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)怎么辦？ 答：向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 12．用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，要與誰平爭協(xié)商？ 答：工會(huì)或職工代表 13．縣級(jí)以上 人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，通過什么機(jī)制研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題 ? 答：協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制． 14．為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，工會(huì)與用人單位要建立何種機(jī)制？ 答：集體協(xié)商機(jī)制。 4 15．工會(huì)在勞動(dòng)合同訂立、履行中起到什么作用？ 答：工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集休協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的臺(tái)法權(quán)益。 二、勞動(dòng)合同的訂立 16．用人單位從什么時(shí)候起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？ 答：用工之日 17．用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立什么備查？ 答：職工名冊(cè)。 18．勞動(dòng)合同由誰與用人單位訂立？ 答：勞動(dòng)者本人。 19．用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些內(nèi)容？ 答：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 20．用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況？ 5 答：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 21．大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)其起？ 答：從其正式上班之日起計(jì)算。 22．事業(yè)單位招用勞動(dòng)者，必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 答：只要其與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就得依法簽訂勞動(dòng)合 同。 23．用人單位能扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件嗎？ 答：不能。 24．用人單位招用勞動(dòng)者，能不能酌情收取勞動(dòng)者押金？ 答 ：不可以。 25．全日制用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面或者口頭勞動(dòng)合同都可以嗎？ 答：不可以，必須訂立書面勞動(dòng)合同。 26．用人單位在哪些時(shí)段中與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合 6 同符合《勞動(dòng)合同法》？ 答：用工前；用工之日；用工之日起一個(gè)月內(nèi)。 27．已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？ 答：一個(gè)月 28．用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞 動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系是從第一次發(fā)放勞動(dòng)者工資起建立嗎？ 答：不是。 29．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成的情況下，如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)知何處理？ 答：實(shí)行同工同酬。 30．勞動(dòng)合同有哪幾種類型？ 答：有三種類型。一是固定期限勞動(dòng)合同；二是無固定期限勞動(dòng)合同；三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 31．什么是固定期限勞動(dòng)合同 ? 答：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng) 7 合同為無固定期限勞動(dòng)合同。 32．什么樣的合同稱為無固定期限勞動(dòng)合同？ 答：用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同。 33．無固定期限的勞動(dòng)合同就是終身合同嗎？ 答：不是。 34．用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同是什么類型的合同？ 答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 35．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，既可以訂立固定期限勞動(dòng)合同，也可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同嗎？ 答：是。 36．只有當(dāng)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年或者已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，才能與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng) 合同嗎？ 答：不是 37．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者 8 提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位必須簽訂嗎？ 答：是。 38．在什么條件下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？ 答： (1)連續(xù)工作滿十年的； (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī) 定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 39．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年后，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？ 答：十年。 40．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改 9 制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足多少年的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？ 答：十年。 41．用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞 動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同？ 答：二次。 42．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，除非勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，用人單位同意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才能與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？ 答：不是。 43．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除什么情況外，用人單位都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？ 10 答：勞動(dòng)者提出要訂立固 定期限勞動(dòng)合同。 44．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，只有在用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者提出要訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位才與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？ 答：不是． 45．用人單位自用工之日起多長時(shí)間內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 答：一年。 46．用人單位滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位和勞動(dòng)者訂立了哪類勞動(dòng)合同？ 答：無固定期限勞動(dòng)合同。 47．用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦 ？ 答：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的十一個(gè)月中向勞動(dòng) 11 者每月支付二倍的工資。 48．老李和老王勞動(dòng)合同期限已滿，老李已在本單位連續(xù)工作了十一年，老王到本單位工作八年，今年都已經(jīng)五十五歲。他們都提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎？ 答：老李可以，老王不能。 49．用人單位同意，勞動(dòng)合同就生效了嗎？ 答：不是。 50．用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同才生效嗎 ？ 答：是。 51．勞動(dòng)合同必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門鑒證后才能生效嗎？ 答：不是。 52．勞動(dòng)合同文本如何保管？ 答：由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 53．勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少有幾份？ 答：兩份。 12 54．勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？ 答： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (3）勞動(dòng)合同期限； (4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (5）工作時(shí)間和休息休假； (6）勞動(dòng)報(bào)酬； (7）社會(huì)保險(xiǎn)； (8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (9)法 律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 55．與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？ 答：增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者 13 主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼以及社會(huì)保險(xiǎn)等條款。 56．與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？ 答：取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款、勞動(dòng)合同終止的條件條款和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條 款。 57．勞動(dòng)合同的必備條款包括試用期、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等嗎？ 答：不是。 58．勞動(dòng)合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假都是勞動(dòng)合同的必備條款嗎？ 答：是。 59．勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？ 答：用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的原則對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 60．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確怎么辦？ 14 答：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的， 適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 61．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過多長時(shí)間？ 答：一個(gè)月。 62．勞動(dòng)合同期多長，試用期不得超過二個(gè)月？ 答：一年以上不滿三年。 63．三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過幾個(gè)月？ 答：六個(gè)月。 64．試用期最長不得超過幾個(gè)月？ 答：六個(gè)月。 65．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以多次約定試用期嗎？ 答：不可以，只能約訂一次試用期。 66．勞動(dòng)合同期限不滿多長時(shí)間的，不得約定試用 15 期？ 答： 三個(gè)月。 67．哪些情況下不得約定試用期？ 答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的；非全日制用工。 68．試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎？ 答：是的． 69．勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期成立嗎？ 答：不成立 70．勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該期限為勞動(dòng)合同期限嗎？ 答：是。 71．小李與用人單位簽訂了期限為二年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過多長時(shí)間？ 答：二個(gè)月。 72．試用期的工資可以低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 答：不可以。 16 73．勞動(dòng)者在試用期的工資能夠低于本單位相同崗位最低 檔工資嗎？ 答：不能。 74．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的多少？ 答： 80％。 75． 試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？ 答：應(yīng)該。 76．在什么條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期？ 答：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 77．用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立協(xié)議約定及務(wù)期嗎？ 答：不一定。 78．用人單位能夠以給勞動(dòng)者解決了戶口問題為由，在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期嗎？ 17 答：不可以。 79．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定 向用人單位支付違約金嗎？ 答：是。 80．用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者能按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬嗎？ 答：能。 81．用人單位向小劉提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為二十萬元。用人單位與小劉約定了五年的服務(wù)期，約定的違約金數(shù)額不得超過多少？ 答：二十萬元。 82．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或