【正文】 員普 通用 戶W E B 服 務 器數(shù) 據(jù) 庫 管 理權(quán) 限 控 制工 作 流 管 理缺 陷 管 理S e r v l e t 容器數(shù) 據(jù) 庫 訪 問S e r v l e t 容器數(shù) 據(jù) 備 份數(shù) 據(jù) 還 原系 統(tǒng) 維 護S e r v l e t 容器庫據(jù)數(shù)W E B 服 務 器文 件 系 統(tǒng) 系統(tǒng)各 功能模塊設計 根據(jù)以上分析的功能，總結(jié)出系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖如下 ： 企業(yè)工資管理系統(tǒng)設計 17 企 業(yè) 工 資 管 理 系 統(tǒng)工資信息工資匯總數(shù)據(jù)分析修改信息查看信息用戶管理系統(tǒng)維護工資查詢 3 詳細設計 詳細設計與實現(xiàn) 本系統(tǒng)采用多 模塊實現(xiàn) ，每一 模塊 對應一 些功能 。例如查詢某 個員工的個人信息，本月工資信息，統(tǒng)計某個部門某月工資信息的總和，統(tǒng)計本單位某年工資的信息等。一個有效的系統(tǒng)要能儲存系統(tǒng)中所必須的信息并能對這些信息進行各種操作例如對信息快速查找。匯總各項數(shù)據(jù)生成員工個人臺帳，打印工資報表。考慮到 企 業(yè)人力 資 源管理 的 復 雜 性 ， 我們 的 軟件在 薪 資管理上 ， 定義 十 分靈活 ， 可 以方便的 定 義和修 改 每一位 員 工的工 資項目和 金 額 ， 在工資計算 、 發(fā) 放上可 以 采取 多 種方式 ； 在 員 工的 工資項目 上 ， 包含 了 工資 、 福 利 、 保 險 等各項 與 收 入 有關(guān)的內(nèi)容 。在系統(tǒng)設計中，每一模塊必須有相應的 IPO 圖作為設計結(jié)果的描 述。 根據(jù)上面的設計規(guī)出的實體有 :員工基本信息實體 ,員工考勤信息實體 ,員工工作評價信息實體 ,員工工 資信息實體 ,人事變動實體 ,部門管理實體。 數(shù)據(jù)項 企業(yè)工資管理系統(tǒng)設計 3 （ 1）系統(tǒng)操作員 名字：操作員 別名：無 說明：工資管理系統(tǒng)操作員的編號 類型：字符 長度： 20 有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：操作員信息表 操作員姓名 名字 ：操作員姓名 別名：無 說明：工資管理系統(tǒng)操作員的姓名 類型：字符 長度： 20 有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：操作員信息表 接下來的操作員密碼，操作員修改時間，等表省略。 員工核對工資信息，出錯可向相關(guān)部門申報。因此 本系統(tǒng)要求實現(xiàn)以下主要功能： 主要實現(xiàn)管理員及普工的注冊、登錄、修改、刪除、注銷功能。有利于減少錯誤，減輕人事部門的任務，提高效率，節(jié)約人力資源，降低企業(yè)成本。 企業(yè)工資管理系統(tǒng)設計 2 統(tǒng)計員工年終獎金，統(tǒng)計每部門月工資情況。在仔細調(diào)查企業(yè)工資 管理過程的基礎上 ,我們得到本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如下 : 管 理 員登 陸員 工 管 理 系 統(tǒng)錄 入 考 勤 信 息普 通 員 工登 陸查 詢 個 人 信 息存 儲 考 勤 信 息存 儲錄入查詢核 實 員 工 信 息申 核存 儲保 存 數(shù)據(jù)詞典分析 數(shù)據(jù)流程圖描述了系統(tǒng)的分解及整個系統(tǒng)中信息的流動、存儲、變化的全過程，但是對于系統(tǒng)中各個成分的含義還缺乏明確的定義和描述，因此可以借助數(shù)據(jù)字典對 DFD 中的數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)流、處理邏輯、數(shù)據(jù)存儲和外部實體等做出嚴格的定義。這些實體包含各種具體信息 ,通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動。 IPO 圖實際上是一張圖形化的表格，它描述分層圖中每一個模塊輸入和輸出的關(guān)系、處理內(nèi)容、本模塊的內(nèi)部數(shù)據(jù)和模塊間的調(diào)用關(guān)系，是系統(tǒng)設計的重要成果，是系統(tǒng)實施階段編制程序設計任務書和進行程序設計的出發(fā)點和依據(jù)。 靈 活的 薪 資管 理 可以 激 發(fā)員工 的創(chuàng) 造力 ， 穩(wěn)定 工 作成績 。 注 冊 登 錄提 示 錯 誤驗 證 身 份用 戶 名 、 密 碼判 別 權(quán) 限YN注 冊 或 重 新 登 陸普 通 員 工管 理 員查 詢注 銷 登 錄 注 銷 登 錄更新員工信息控 制 管 理控 制管 理處理考勤記錄核算員工工資修改個人信息查 詢 信 息查看基本信息審核考勤記錄查看個人工資匯總年月報表企業(yè)工資管理系統(tǒng)設計 14 系統(tǒng)目標 本系統(tǒng)要對企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進行數(shù)據(jù)輸入，并對各項工資條款進行計算。個 人的能力是有限的，這個時候就需要利用幫助工具。 數(shù)據(jù)輸出部分 數(shù)據(jù)輸出部分主要是顯示各種數(shù)據(jù)的查詢與統(tǒng)計。當企業(yè)中的員工出現(xiàn)此類信息的變化時，數(shù)據(jù)庫中的信息必須及時得到更新，這樣才能避免一些不必要的錯誤出現(xiàn)，提高企業(yè)的工作效率。 查看信息模塊 查 看 個 人信 息查 看 個 人 工 資查 看 工 齡查 看 崗 位查 看 基 本 信 息查 看 考 勤 該模塊主要是為了方便管理員查看數(shù)據(jù)庫中的各項信息。在前臺就可以看到數(shù)據(jù)庫的信息無疑增加了管理員的工作效率，節(jié)省了更多的人力資源與時間。 “ 查看崗位工資 ”就是查看每一個崗位所對應工資的標準。當某個職員升、降職，更換部門時，都需要對員工的信息進行修改。 “ 員工信息刪除 ”就是刪除某個已經(jīng)離職員工的信息，確保數(shù)據(jù)庫中沒有占用空間的多余信息。如果員工在核對自己的考勤時發(fā)現(xiàn)和實際情況有出入，會 想部門提出申請。 工資查詢模塊 該模塊負責工資的查詢，可選擇或輸入職工號，姓名，部門，輸出相應的職工工資信息。同樣，若按職工部門進行查詢，則也要訪問人事信息表，得到符合條件的職工號，對此過程進行判斷，是否出錯，出錯則顯示出錯信息。當你知道某個員工的員工號碼時 ，可以通過這種方式查詢，可以在最短的時間內(nèi)查看到該員工的信息。這時就需要你自己去判斷哪一個是你要找的人。當然，在管理員的管理過程中，有可能因為粗心等一系列原因而輸入了錯誤的信息，或者信息沒有進行及時得更新，從而導致了某個員工的工資錯誤。 “個人工資詳單查詢”就是查看自己當月工資是如何生成的。因此，在日常的使用過程中，我們需要對系統(tǒng)進行維護，以保證即使出錯也不會有問題。數(shù)據(jù)的導入與導出就可以解決這一問題，只需將原有鏢客導入或?qū)С鰯?shù)據(jù)庫就可以了，大大節(jié)省了人力資源。 通過這次畢業(yè)設計，使我受到了一次用專業(yè)知識、專業(yè)技能分析和解決問題的全面系統(tǒng)的鍛煉。 企業(yè)工資管理系統(tǒng)設計 24 致 謝 兩周緊張而又充實的課程設計即將結(jié)束之時 ， 我們 終于把企業(yè)工資管理系統(tǒng) 分析做好了。 在我們的不懈努力下 ， 知識體系逐漸成熟， 設計思路逐漸清晰 ，一步 一 步 地完成了 需求分析 、 數(shù)據(jù)流程圖 、 數(shù)據(jù)詞典 、 層次圖 、 IPO 圖 以及 需求規(guī)格說明書 各項設計 ，學到科學理論知識的同時也品嘗到了付出汗水之后換來成功的喜悅 。 這次的企業(yè)工資管理系統(tǒng)的完成，讓我對 軟件工程有了更深層次的認識，并且明白 了 實際的設計經(jīng)驗對于 學好 軟件工程的必要性