【正文】 員普 通用 戶W E B 服 務(wù) 器數(shù) 據(jù) 庫(kù) 管 理權(quán) 限 控 制工 作 流 管 理缺 陷 管 理S e r v l e t 容器數(shù) 據(jù) 庫(kù) 訪 問S e r v l e t 容器數(shù) 據(jù) 備 份數(shù) 據(jù) 還 原系 統(tǒng) 維 護(hù)S e r v l e t 容器庫(kù)據(jù)數(shù)W E B 服 務(wù) 器文 件 系 統(tǒng) 系統(tǒng)各 功能模塊設(shè)計(jì) 根據(jù)以上分析的功能，總結(jié)出系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖如下 ： 企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 17 企 業(yè) 工 資 管 理 系 統(tǒng)工資信息工資匯總數(shù)據(jù)分析修改信息查看信息用戶管理系統(tǒng)維護(hù)工資查詢 3 詳細(xì)設(shè)計(jì) 詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 本系統(tǒng)采用多 模塊實(shí)現(xiàn) ，每一 模塊 對(duì)應(yīng)一 些功能 。例如查詢某 個(gè)員工的個(gè)人信息，本月工資信息，統(tǒng)計(jì)某個(gè)部門某月工資信息的總和，統(tǒng)計(jì)本單位某年工資的信息等。一個(gè)有效的系統(tǒng)要能儲(chǔ)存系統(tǒng)中所必須的信息并能對(duì)這些信息進(jìn)行各種操作例如對(duì)信息快速查找。匯總各項(xiàng)數(shù)據(jù)生成員工個(gè)人臺(tái)帳，打印工資報(bào)表?？紤]到 企 業(yè)人力 資 源管理 的 復(fù) 雜 性 ， 我們 的 軟件在 薪 資管理上 ， 定義 十 分靈活 ， 可 以方便的 定 義和修 改 每一位 員 工的工 資項(xiàng)目和 金 額 ， 在工資計(jì)算 、 發(fā) 放上可 以 采取 多 種方式 ； 在 員 工的 工資項(xiàng)目 上 ， 包含 了 工資 、 福 利 、 保 險(xiǎn) 等各項(xiàng) 與 收 入 有關(guān)的內(nèi)容 。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，每一模塊必須有相應(yīng)的 IPO 圖作為設(shè)計(jì)結(jié)果的描 述。 根據(jù)上面的設(shè)計(jì)規(guī)出的實(shí)體有 :員工基本信息實(shí)體 ,員工考勤信息實(shí)體 ,員工工作評(píng)價(jià)信息實(shí)體 ,員工工 資信息實(shí)體 ,人事變動(dòng)實(shí)體 ,部門管理實(shí)體。 數(shù)據(jù)項(xiàng) 企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 3 （ 1）系統(tǒng)操作員 名字：操作員 別名：無 說明：工資管理系統(tǒng)操作員的編號(hào) 類型：字符 長(zhǎng)度： 20 有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：操作員信息表 操作員姓名 名字 ：操作員姓名 別名：無 說明：工資管理系統(tǒng)操作員的姓名 類型：字符 長(zhǎng)度： 20 有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：操作員信息表 接下來的操作員密碼，操作員修改時(shí)間，等表省略。 員工核對(duì)工資信息，出錯(cuò)可向相關(guān)部門申報(bào)。因此 本系統(tǒng)要求實(shí)現(xiàn)以下主要功能： 主要實(shí)現(xiàn)管理員及普工的注冊(cè)、登錄、修改、刪除、注銷功能。有利于減少錯(cuò)誤，減輕人事部門的任務(wù)，提高效率，節(jié)約人力資源，降低企業(yè)成本。 企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 2 統(tǒng)計(jì)員工年終獎(jiǎng)金，統(tǒng)計(jì)每部門月工資情況。在仔細(xì)調(diào)查企業(yè)工資 管理過程的基礎(chǔ)上 ,我們得到本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如下 : 管 理 員登 陸員 工 管 理 系 統(tǒng)錄 入 考 勤 信 息普 通 員 工登 陸查 詢 個(gè) 人 信 息存 儲(chǔ) 考 勤 信 息存 儲(chǔ)錄入查詢核 實(shí) 員 工 信 息申 核存 儲(chǔ)保 存 數(shù)據(jù)詞典分析 數(shù)據(jù)流程圖描述了系統(tǒng)的分解及整個(gè)系統(tǒng)中信息的流動(dòng)、存儲(chǔ)、變化的全過程，但是對(duì)于系統(tǒng)中各個(gè)成分的含義還缺乏明確的定義和描述，因此可以借助數(shù)據(jù)字典對(duì) DFD 中的數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)流、處理邏輯、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和外部實(shí)體等做出嚴(yán)格的定義。這些實(shí)體包含各種具體信息 ,通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動(dòng)。 IPO 圖實(shí)際上是一張圖形化的表格，它描述分層圖中每一個(gè)模塊輸入和輸出的關(guān)系、處理內(nèi)容、本模塊的內(nèi)部數(shù)據(jù)和模塊間的調(diào)用關(guān)系，是系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重要成果，是系統(tǒng)實(shí)施階段編制程序設(shè)計(jì)任務(wù)書和進(jìn)行程序設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)。 靈 活的 薪 資管 理 可以 激 發(fā)員工 的創(chuàng) 造力 ， 穩(wěn)定 工 作成績(jī) 。 注 冊(cè) 登 錄提 示 錯(cuò) 誤驗(yàn) 證 身 份用 戶 名 、 密 碼判 別 權(quán) 限YN注 冊(cè) 或 重 新 登 陸普 通 員 工管 理 員查 詢注 銷 登 錄 注 銷 登 錄更新員工信息控 制 管 理控 制管 理處理考勤記錄核算員工工資修改個(gè)人信息查 詢 信 息查看基本信息審核考勤記錄查看個(gè)人工資匯總年月報(bào)表企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 14 系統(tǒng)目標(biāo) 本系統(tǒng)要對(duì)企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入，并對(duì)各項(xiàng)工資條款進(jìn)行計(jì)算。個(gè) 人的能力是有限的，這個(gè)時(shí)候就需要利用幫助工具。 數(shù)據(jù)輸出部分 數(shù)據(jù)輸出部分主要是顯示各種數(shù)據(jù)的查詢與統(tǒng)計(jì)。當(dāng)企業(yè)中的員工出現(xiàn)此類信息的變化時(shí)，數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息必須及時(shí)得到更新，這樣才能避免一些不必要的錯(cuò)誤出現(xiàn)，提高企業(yè)的工作效率。 查看信息模塊 查 看 個(gè) 人信 息查 看 個(gè) 人 工 資查 看 工 齡查 看 崗 位查 看 基 本 信 息查 看 考 勤 該模塊主要是為了方便管理員查看數(shù)據(jù)庫(kù)中的各項(xiàng)信息。在前臺(tái)就可以看到數(shù)據(jù)庫(kù)的信息無疑增加了管理員的工作效率，節(jié)省了更多的人力資源與時(shí)間。 “ 查看崗位工資 ”就是查看每一個(gè)崗位所對(duì)應(yīng)工資的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)某個(gè)職員升、降職，更換部門時(shí)，都需要對(duì)員工的信息進(jìn)行修改。 “ 員工信息刪除 ”就是刪除某個(gè)已經(jīng)離職員工的信息，確保數(shù)據(jù)庫(kù)中沒有占用空間的多余信息。如果員工在核對(duì)自己的考勤時(shí)發(fā)現(xiàn)和實(shí)際情況有出入，會(huì) 想部門提出申請(qǐng)。 工資查詢模塊 該模塊負(fù)責(zé)工資的查詢，可選擇或輸入職工號(hào)，姓名，部門，輸出相應(yīng)的職工工資信息。同樣，若按職工部門進(jìn)行查詢，則也要訪問人事信息表，得到符合條件的職工號(hào)，對(duì)此過程進(jìn)行判斷，是否出錯(cuò)，出錯(cuò)則顯示出錯(cuò)信息。當(dāng)你知道某個(gè)員工的員工號(hào)碼時(shí) ，可以通過這種方式查詢，可以在最短的時(shí)間內(nèi)查看到該員工的信息。這時(shí)就需要你自己去判斷哪一個(gè)是你要找的人。當(dāng)然，在管理員的管理過程中，有可能因?yàn)榇中牡纫幌盗性蚨斎肓隋e(cuò)誤的信息，或者信息沒有進(jìn)行及時(shí)得更新，從而導(dǎo)致了某個(gè)員工的工資錯(cuò)誤。 “個(gè)人工資詳單查詢”就是查看自己當(dāng)月工資是如何生成的。因此，在日常的使用過程中，我們需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，以保證即使出錯(cuò)也不會(huì)有問題。數(shù)據(jù)的導(dǎo)入與導(dǎo)出就可以解決這一問題，只需將原有鏢客導(dǎo)入或?qū)С鰯?shù)據(jù)庫(kù)就可以了，大大節(jié)省了人力資源。 通過這次畢業(yè)設(shè)計(jì)，使我受到了一次用專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能分析和解決問題的全面系統(tǒng)的鍛煉。 企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 24 致 謝 兩周緊張而又充實(shí)的課程設(shè)計(jì)即將結(jié)束之時(shí) ， 我們 終于把企業(yè)工資管理系統(tǒng) 分析做好了。 在我們的不懈努力下 ， 知識(shí)體系逐漸成熟， 設(shè)計(jì)思路逐漸清晰 ，一步 一 步 地完成了 需求分析 、 數(shù)據(jù)流程圖 、 數(shù)據(jù)詞典 、 層次圖 、 IPO 圖 以及 需求規(guī)格說明書 各項(xiàng)設(shè)計(jì) ，學(xué)到科學(xué)理論知識(shí)的同時(shí)也品嘗到了付出汗水之后換來成功的喜悅 。 這次的企業(yè)工資管理系統(tǒng)的完成，讓我對(duì) 軟件工程有了更深層次的認(rèn)識(shí)，并且明白 了 實(shí)際的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于 學(xué)好 軟件工程的必要性