【正文】 招聘考核人員必須注意自身言行，嚴(yán)守公司機(jī)密，在招聘過程中，妥善保管公司有關(guān)資料文件。 （四）、招聘程序 由行政部組織 招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員進(jìn)行篩選，至少由二人組成。主要考核內(nèi)容包括：個(gè)人修養(yǎng)、工作責(zé)任心及敬業(yè)精神、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境的適應(yīng)性、分析判斷能力等。 （五） 、錄用 發(fā)出錄用通知。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。簽定正式的勞動(dòng)合同，合同最低年限視員工崗位職務(wù)等因素而定，一般員工為一年一簽、主管以上管理人員可三年一簽。 （七）、勞動(dòng)合同解除 公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解除勞動(dòng)合同： （ 1）、員工因本人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任工作要求； （ 2）、員工因違反國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度； （ 3）、員工因勞動(dòng)合同趨于屆滿； （ 4）、員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出辭職； （ 5）、雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條款。 （ 2）、辭職者除私人物品外，不得帶走屬 于公司的任何東西，包括員工手冊(cè)、工作筆記、公司的文件資料書籍等，還有其它公司發(fā)放的辦公用品：如電腦、通訊工具、計(jì)算器、名片等，以及辦公桌、文件柜和公司大門等的鑰匙。 （ 4）、所有交接清單和證明等必須附在離職申請(qǐng)表后面作為離職手續(xù)齊全的憑證。 （八）、外聘人員 外聘人員與公司不發(fā)生任何意義上的勞動(dòng)關(guān)系，均為公司合作伙伴。 其他外聘人員按公司業(yè)務(wù)分工由各部門報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事批準(zhǔn)，由行政部負(fù)責(zé) 辦理工作合作關(guān)系手續(xù)。 公司原則歡迎在校大學(xué)生來公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)應(yīng)堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口原則，按公司業(yè)務(wù)分工由各 部門報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事批準(zhǔn)，由行政部負(fù)責(zé)辦理大學(xué)生實(shí)習(xí)手續(xù)。業(yè)務(wù)部門必須加強(qiáng)零時(shí)工的管理尤其是安全管理。 （十一）、合作制部門與合作人員管理 合作制部門與合作人員原則 上只和公司簽訂工作合作協(xié)議，不簽勞動(dòng)協(xié)議。 公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。 崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。 （ 2）通過客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，幫助員工提高自身能力和工作水平，從而有效提升公 司的整體績(jī)效，也為公司薪酬分配和員工職務(wù)晉升提供可靠依據(jù)。 四、考勤管理 公司按國(guó)家規(guī)定，員工每周工作四十小時(shí)，原則上周六、周日為休息日。遲到（早退）三十分鐘以上一個(gè)半小時(shí)以下者，即視為曠工半天，遲到（早退）一個(gè)半小時(shí)（含）以上者，即視為曠工一天，每曠工一天，扣除當(dāng)天全額工資補(bǔ)貼，當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)曠工三天還將扣除當(dāng)月崗位補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。 員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意，由行政部經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將事由、目的地、業(yè)務(wù)聯(lián)系人和電話及所需時(shí)間上報(bào)給行政部備案。一般員工因工作需要安排周六、周日或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意，由行政部經(jīng)理報(bào)經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)，并告知行政部登記出勤。主管以上管理人員報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)單交行政部統(tǒng)一備案。中級(jí)以上 管理人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。月病假時(shí)間不超過三個(gè)工作日（大病住院除外），半年內(nèi)累計(jì)病假超過十五天、事假超過十天的公司可以解除勞動(dòng)合同（國(guó)家有特別規(guī)定的除外）。 1公司可根據(jù)實(shí)際情況另行制定具體的考勤管理制度 五、費(fèi)用開支及報(bào)銷 （一）、支款規(guī)定 任何款項(xiàng)的支出必須由總經(jīng)理簽字同意方可生效，每次支款數(shù)額根據(jù)工作需要測(cè)算。 六、合同管理 （一）、目的及范圍 簽訂合同必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)政策。如果因情況緊急，要采取國(guó)際流行的 電子簽名加以確認(rèn)合同內(nèi)容的，首先要經(jīng)公司授權(quán)負(fù)責(zé)人同意，其后要盡可能地采用上面的提到的幾種合同形式加以固定。 分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)合同的專業(yè)技術(shù)性、經(jīng)濟(jì)性予以審查。授權(quán)方式可以為授權(quán)書、電話、傳真等。 所欲簽訂的合同在經(jīng)濟(jì)上的可行性可交由財(cái)務(wù)部門審核，財(cái)務(wù)部門有相關(guān)建議的， 可 以在合同草擬稿中說明，并由會(huì)計(jì)簽名。 合同由各級(jí)經(jīng)辦人自行擬稿，合同內(nèi)容包括標(biāo)的、數(shù)量和質(zhì)量、價(jià)款或酬金、履行 的期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任等主要條款。 重要合同由法律顧問負(fù)責(zé)擬稿。經(jīng)辦人要求通過的、 但法律顧問仍持保留意見的，經(jīng)辦人可以根據(jù)層級(jí)上報(bào)到上級(jí)管理人員，并由該管理人員對(duì)合同進(jìn)行再次審查。 當(dāng)合同在執(zhí)行過程中出現(xiàn)任何新的重大的事實(shí)情況時(shí)，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)匯報(bào)并及時(shí)征求 律師的意見，以尋求對(duì)策。 合同執(zhí)行完畢后，相關(guān)資料由經(jīng)辦人及時(shí)交檔案保管部門入檔。 變更、解除合同的程序與審批程序相同。 因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益受損的，除法律允許免負(fù)責(zé)任外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。 合同處理應(yīng)在雙方友好協(xié)商的基礎(chǔ)上解決爭(zhēng)議。 以上資料不得隨意改動(dòng)、棄置、銷毀、遺失。 因疏忽大意、不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致所簽合同損害公司利益的，按合同金額的 20—60%賠償公司損失，并給予降級(jí)處分和500—5000 元 /次的罰款；給公司造成較大損失的，除賠償損失外，予以除名。 （十一）、其他 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司，可根據(jù)新情況由公司作出另行規(guī)定。否則，對(duì)責(zé)任人處以 500 元罰款，再犯加倍，造成公司損失的須照實(shí)賠償。 （三）、臺(tái)帳登記 每筆業(yè)務(wù)由該筆業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)按照臺(tái)帳上的要求詳細(xì)、及時(shí)、逐項(xiàng)登記在臺(tái)帳本上。 財(cái)務(wù)部要做好財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作，帳簿、 憑證、報(bào)表需一致。由該筆業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員認(rèn)真填寫《發(fā)票申批單》，清楚寫明收款單位、單價(jià)、總金額、雙方訂立的合同編號(hào)等，交部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字同 意后再到財(cái)務(wù)部開具。 （六）、固定資產(chǎn)管理 每項(xiàng) 固定資產(chǎn)逐筆登記編號(hào)以便對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行控制、清點(diǎn)折舊，每年對(duì)固定資產(chǎn) 進(jìn)行盤點(diǎn)（由財(cái)務(wù)部和行政部負(fù)責(zé)）。 企業(yè)技術(shù)檔案：包括技術(shù)研究檔案、項(xiàng)目方案、樣片等。 （二）、公司檔案管 理體制 公司檔案管理機(jī)構(gòu)：行政部統(tǒng)一管理公司各類檔案（會(huì)計(jì)檔案除外）。 歸檔范圍：凡本單位具有考查利用價(jià)值的文件材料。當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人留復(fù)印件備查。 （ 2）系統(tǒng)、條理、保持有機(jī)聯(lián)系。 （ 4）在進(jìn)行卷內(nèi)文件排列時(shí)，要合理安排文件的先后秩序，按時(shí)間先后排列。 部門歸檔要求 （ 1）編制立卷項(xiàng)目，將辦理完畢的文件按有關(guān)條款歸入卷內(nèi)，便于次年立卷。 （ 5）定時(shí)交檔案室：文件量少的，一季交一次，季后第一個(gè)月收集。在無(wú)特殊情況下，須用 A4 紙。 檔案的銷毀編制銷毀清冊(cè)；辦理銷毀手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方能銷毀；銷毀要有二人以上監(jiān)銷，并在清冊(cè)上簽字。 檔案管理部門要主動(dòng)向部門員工提供公司檔案編研信息服務(wù)，主要方面為政策信息、管理信息、產(chǎn)品信息、市場(chǎng)信息等。行政部門、財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為的進(jìn)行認(rèn)定和處理。 尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)決策、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及項(xiàng)目方案、草案、創(chuàng)意。 有價(jià)值的供銷情報(bào)、價(jià)格情報(bào)、資料。 已掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。 C、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。 商業(yè)秘密標(biāo)識(shí) A、書面形式的商業(yè)秘密用標(biāo)識(shí) “▲”標(biāo)在首頁(yè)的右上角，“▲”前標(biāo)明密級(jí)， “▲”后標(biāo)明保密期限。 確定商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)，必須在掌管、接觸該項(xiàng)秘密和已經(jīng)知密的人員范圍內(nèi)公布。 B、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。 B、根據(jù)需要限定參加會(huì)議人員的范圍，指定涉密人參加。 有下列行為之一的，屬于侵犯企業(yè)商業(yè)秘密 A、以盜竊、利誘、脅迫或者其它不正當(dāng)手段獲取企業(yè)商業(yè)秘密的。 追究泄密人所在部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。 因公務(wù)需要用車，由行政部門統(tǒng)一調(diào)度，長(zhǎng)途出車，應(yīng)事先填寫《派車單》；市內(nèi)出車，須在《出車記錄表》上詳細(xì)登記。 （三）、車輛保養(yǎng) 司機(jī)必須時(shí)刻保持車輛干凈整潔。 （五）、事故處理 駕駛員應(yīng)遵守交通規(guī)則。 未經(jīng)公司許可，擅自使用公車者，所發(fā)生事故與公司無(wú)關(guān)，由當(dāng)事人自行承擔(dān)一切責(zé)任，公司保留進(jìn)一步追究其責(zé)任的權(quán)力。 各部門必須指定消防安全責(zé)任人，明確職責(zé)，根據(jù)本部門的特點(diǎn)制定消防工作規(guī)章制度，制定切 實(shí)可行的滅火應(yīng)急方案。禁止亂拉電線。 違反消防規(guī)定者將嚴(yán)肅處理，當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時(shí)，要積極組織撲救，及時(shí)報(bào)警。報(bào)告順序是大樓消防中心、保安人員、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政部、公司領(lǐng)導(dǎo)。 B、行政部職責(zé)：行政部接到報(bào)警后，除一人留守與物業(yè)安保和公安消防部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)外，所有人員迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)，投入撲救，并積極做好搶救人員，保護(hù)和疏散物資的搶險(xiǎn)救災(zāi)工作，協(xié)助維護(hù)好火場(chǎng)秩序，限制無(wú)關(guān)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。 （三）、 重大、大型活動(dòng)安全管理規(guī)定 為了加強(qiáng)對(duì)本公司重大、大型活動(dòng)的安 全管理，確保重大、大型活動(dòng)的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家廣電總局《廣播電影電視大型、重大活動(dòng)安全管理辦法》和北京市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 與重大、大型活動(dòng)有關(guān)的其他單位和部門，應(yīng)當(dāng)協(xié)助保衛(wèi)部門做好安全工作。 D、與境外文化廣播電視機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)組織合作的活動(dòng) 。 H、需要公安 ,市政管理 ,電力 ,公交等部門配合的活動(dòng) ?，F(xiàn)場(chǎng)主管單位無(wú)保衛(wèi)部門的，可由主辦 (承辦 ) 單位的保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全保衛(wèi)工作。 1保衛(wèi)部門應(yīng)當(dāng)在活動(dòng)前制定出切實(shí)可行的安全保衛(wèi)工作方案和應(yīng)急預(yù)案，并在活動(dòng)中及時(shí)果斷地處置各種突發(fā)情況。 1本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋，本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 員工在工作時(shí)間內(nèi)非員工自身原因發(fā)生的人身安全事故，由投保的保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)理賠。 員工必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，員工上下班途中發(fā)生人身安全事故或員工因公外出不遵守交通規(guī)則而導(dǎo)致的人身安全事故，完全由該員工自負(fù)，公司不承擔(dān)連帶責(zé)任，符合人身意外保險(xiǎn)理賠范圍的，由投保的保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)理賠。 (1)、報(bào)案程序：在公司區(qū)域內(nèi)所發(fā)生的爆炸、破壞、搶劫、盜竊及自然災(zāi)害事故 ,全體職工一定要保持頭腦清醒，及時(shí)采取邊報(bào)告邊排險(xiǎn)的有效措施，一般按部門領(lǐng)導(dǎo)、公司行政 部、公司領(lǐng)導(dǎo)的順序報(bào)告，特殊緊急情況下可先報(bào)公司行政部，發(fā)現(xiàn)案犯正欲逃跑等危急情況，可先通知所在地大樓安保，采取封閉措施，而后及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門、公安機(jī)關(guān)。 行政部職責(zé)： A、接到報(bào)告后除一人留守辦公室進(jìn)行聯(lián)絡(luò)外，其余人員應(yīng)迅速趕到案發(fā) 現(xiàn)場(chǎng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，組織有關(guān)人員保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。 B、發(fā)生重大災(zāi)情事故時(shí)，負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)周圍的巡邏防范。 C、積極做好對(duì)重傷員和貴重物品的搶救工作。應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，成員 由機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成。 C、人為或技術(shù)設(shè)備原因或設(shè)備被盜或遭破壞等 ,可能會(huì)引起重大損失的。 (3)、發(fā)生突發(fā)事故、事件及案件應(yīng)及時(shí)報(bào)告。 (4)公司領(lǐng)導(dǎo)和職能部門接到報(bào)告時(shí)應(yīng)做詳細(xì)記錄，及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人趕赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指揮。 突發(fā)性事故 ,事件以及案件處理流程圖 發(fā)生突發(fā)性事故、事件以及重大問題事發(fā)部 門應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案 → 事發(fā) 15 分鐘內(nèi)向公司報(bào)告 → 行政部經(jīng)理和職能部門 (到現(xiàn)場(chǎng) )，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案 → 向公司主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告 (行政部或有關(guān)職能部門 )，公司分管領(lǐng)導(dǎo)果斷處置，掌控事態(tài) → 跟蹤處理情況并及時(shí)反饋信息 (行政部或有關(guān)職能部門 )