連鎖酒店優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘[推薦五篇]-預覽頁
【正文】 論在工作還是生活上都不斷地在進步，更加有責任心，也更加成熟。為了幫助我們盡快適應環(huán)境和熟悉工作，公司為我們每位新員工都指定了師傅。我們要時刻以他們?yōu)榘駱?，嚴格要求自己，牢記自己的責任與義務，為公司的發(fā)展貢獻全部力量。此外，各位領導也非常關心我們員工的生活，即使長期出差在外，我們也能夠經常收到來自領導的問候，感受到家一般的溫暖。就 讓我們所有人同心協(xié)力，共同奮斗，一起建設公司的美好明天 ! 我的演講到此結束。當然在實際工作當中，無論工作量的多與少，我都保持積極和認真的工作態(tài)度，踏踏實實地做自己的事，盡量使自己的工作任務完成的更加圓滿，因為我始終堅信：認真做事能為公司做出貢獻，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。同時我將戒驕戒躁，再接再厲，嚴格要求自己，發(fā)揚團隊精神，與所有 同事們一起努力，以取得更大的進步。從第一次開業(yè)，我就想一個愿望：就是用自己的所學，所知，所長為超市奉獻點什么 ?如今 ，先天下更加興旺了 !發(fā)達了 !而我也在超市溫暖的懷抱中成長起來了 我熟悉這里的一個個貨架，一排排商品，以及一個個細微的變化，也熟悉這里的人和事，和發(fā)展中的點點滴滴 所以我要用一顆《感恩的心》回報這里 我所深愛的超市 !這種愛，始終都會成為一種鼓勵我工作的動力 ! 我深愛我的組織和領導，就是這種愛 讓我在 XX“感恩的心”征文活動中一氣呵成《斯人以去，海棠依舊》一文，并榮獲二等獎 !我深愛我的工作，我深愛我的事業(yè)，一種崗位就是一種事業(yè) ”客服中心“是一種特殊的崗位，是一個形象的窗口 ，更是聯系左右，溝通上下，協(xié)調內外的橋梁和紐帶，肩負著服務，綜合協(xié)調的重任，“客服主管” 是組織意圖的綜合者，是組織行為的實施者，這個崗位的特殊性我會時刻牢記在心，在我心中 !有這樣一種責任 那就是把這份工作做為一種事業(yè)來做 !而且要做好 ! 我知道，做一個合格的客服主管并不容易 他要有對領導說真話的勇氣，和為顧客辦實事的精神 !要有敢于登高望遠，善于協(xié)調服務，勤于督察落實，樂于無私奉獻，貴于“身先士卒”的素質。數風流人物，還看今朝 ! 我也深愛我的同事和朋友，我始終記著這么一句格言：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。那么，如果采用精細化的方式，將怎樣煮雞蛋呢 ? 在日本的超市里，雞蛋售出時都會附贈一份說明書，介紹的是怎樣煮雞蛋的步驟： 4 厘米的特制容器 。 3 分鐘 。 細節(jié)決定成 敗，精細化的時代已經到來。作為客服部的員工，細節(jié)更是不可忽略的。通過評價結果 ,不斷修正過程 ,從而形成處理事務的良性循環(huán)。優(yōu)秀員工發(fā)言稿 3 分鐘范文 尊敬的各位領導、各位同事，大家好 ! 今天我有幸作為公司的員工代表上臺發(fā)言，與各位同事一起分享XX 的工作成績，我感到非常的榮幸和高興。 新視野眼鏡連鎖作為一家以眼鏡零售為核心的連鎖公司，零售市場是我們的生命線，同時也是檢驗企業(yè)運營實力的唯一標準。這一切都向社會、向市場證明了新視野眼鏡連鎖公司的運營實力和前瞻性決策能力。 今天，新視野眼鏡連鎖公司上下濟濟一堂，其樂溶溶，共同分享著歲末成功的喜悅，共同體味著新年新景的快樂。 優(yōu)秀員工發(fā)言稿 3 分鐘范文 尊敬的各位領導、全體員工及家屬朋友們： 大家上午好 !很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言。 責任、高效、嚴謹、一直是我的工作信條，今天的成績將是我明天的起點，在榮譽面前，我不會沾沾自喜，因為，我深 知：我還有許多不足之處，所以，在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優(yōu)秀員工的形象，揚長避短，繼續(xù)向上，向前，用更加優(yōu)異的成績回報公司領導、同事、親人們的關心、支持和厚愛 ! 我們雅之江人是偉大的，因為我們正在從事一件做大的事業(yè) 做國際標準的制定者，做世界知名的創(chuàng)新型企業(yè) !我相信，只要我們雅之江人齊心協(xié)力，奮勇拼搏，創(chuàng)造性將不可能變成可能，就一定會實現夢想，創(chuàng)造奇跡 ! 最后，借今天這個平臺，再一次感謝公司領導、同事、親人們的支持、幫助與厚愛 !祝愿大家新年快樂 !身體健康 !合家歡樂 ! 第三篇：優(yōu)秀員工 3 分鐘發(fā)言稿 首先，我代表酒店總經理室向酒店全體員工致意親切的慰問，你們辛苦了 !下面，我就酒店創(chuàng)建三星級旅游飯店發(fā)表幾點意見： 存在的主要問題： 管理人員的綜合素質不高，突出表現：一是事業(yè)心、敬業(yè)心和責任感差，工作標準低，只求過得去，不求過的硬，大事做不來，小事天天頌 。四是紀律觀念淡薄，遲到早退，外出不請假、不報告，自由散漫。上至管理人員，下至員工，標準不 一、思想不一，沒有真正形成一 個以服務為核心，用心做了的服務運作機制，甚至有些人員的本位主義嚴重，大大阻礙了服務水平的提高。酒店多數員工站、坐、行姿不符合崗位規(guī)范與要求，缺少職業(yè)風范，伏桌椅、倚墻壁、扎堆聊天，穿行于賓客之間，甚至擋道的現象較普遍。三是個人主義冒頭，不愿為別人當綠葉、不愿配合別人。 安全意識薄弱。餐廳服務員上菜不報菜名，不能及時撤換骨碟，添加茶水、餐巾紙等。多數時間均未見到大堂副理、行李員上崗。 我和在坐的許多同事一樣，能夠成為一名優(yōu)秀員工，這不但得益于酒店領導的栽培，更得益于各位同事的默契配合。其間，有目共睹的是，在彭董的親切關懷下，在以徐總為核心的管理團隊的正確領導下，酒店繼往開來，與時俱進。所以我們不能忘記，沒有企業(yè)的發(fā)展，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌，哪有事業(yè)的成就。逆水行舟，不進則退。這樣才更能體會出自身的價值。今天我能站在這里，與領導的栽培、同事的幫助和其它部門的支持是分不開的。我以我自己能做一名專業(yè)管理的服務人員而驕傲。作為中餐部的一員，我深感自己崗位的重要性，所以工作中從不敢有半點馬虎，認認真真對好工作每一個環(huán)節(jié)，以免給客人造成對我們不滿，也以免造成酒店損失，和酒店的形象，名譽也將會在客人的心目中大打
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1