【正文】 準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。 （ 1）、學(xué)校面試流程公布，原則上所有應(yīng)聘人員，均需有辦公室初始合格后，推薦給部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者有辦公室負(fù)責(zé)溝通確定試用期及相關(guān)薪資福利待遇，重要崗位具有副總及以上人員面試最后確定錄用； （ 2）、學(xué)校各部門崗位設(shè)置配備由各部門申請(qǐng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要批準(zhǔn)同意后生效。 學(xué)校根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或 3 天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。為了能更有效地完成學(xué)校的招聘任務(wù)，總經(jīng)辦現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過(guò)更多不同的渠道將學(xué)校的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為學(xué)校帶來(lái)更多的意向求職者。 二、 .招聘原則： 學(xué)校招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為學(xué)校吸引到合適的人才。 （三）、第三階段： 7 月底至 10 月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體如下： 堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周至少 2 次以上集體面試邀約； 每周堅(jiān)持 2 次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺 組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析； 對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析； 準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。 （ 1）、學(xué)校面試流程公布，原則上所有應(yīng)聘人員，均需有辦公室初始合格后，推薦給部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者有辦公室負(fù)責(zé)溝通確定試用期及相關(guān)薪資福利待遇，重要崗位具有副總及以上人員面試最后確定錄用； （ 2）、學(xué)校各部門崗位設(shè)置配備由各部門申請(qǐng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要批準(zhǔn)同意后生效。 學(xué)校根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或 3 天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，為了給高校學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高高校學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)，特舉辦校園模擬招聘會(huì)。 三、招聘口號(hào) 關(guān)愛(ài)大學(xué)生攜手就業(yè)路 四、招聘崗位 英語(yǔ)教師若干； 計(jì)算機(jī)教師若干； 文藝（包括音樂(lè)、美術(shù)、舞蹈等）教師若干。 八、招聘宣傳 九、招聘具體安排我方會(huì)到指定的攤位，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳方案，有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件，到我校攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘，保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。 第四篇：校園招聘策劃書 校園招聘策劃書 為了能寫出更好的策劃書，下面好范文推薦一篇策劃書范文 ,僅供參考： 一、活動(dòng)目的 隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。 ③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。 二、大賽主題 展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生 三、大賽口號(hào) 關(guān)愛(ài)大學(xué)生攜手就業(yè)路 四、活動(dòng)對(duì)象 本次 活動(dòng)主要面向全校大三學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)報(bào)名參加。傳授應(yīng)聘技巧。 ，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳 ，媒體前來(lái)報(bào)道。④擁有自己的獨(dú)特文化。 ②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。 六、組委會(huì) 院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助 七、活動(dòng)方式 采取單公司多聘者的模式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議；傳授應(yīng)聘技巧。 3．發(fā)通知到各系，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳 4．邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng) 5．邀請(qǐng)?jiān)和庥浾?，媒體前來(lái)報(bào)道。 加大宣傳力度，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。 具體安排： 1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項(xiàng) 2）安排工作：申請(qǐng)講座地點(diǎn)，布置安排現(xiàn)場(chǎng)、調(diào)試設(shè)備 3）宣傳工作：利用海報(bào)進(jìn)行通知 4）介紹后階段的系列工作 5）申請(qǐng)活動(dòng)地點(diǎn) 招聘階段 主辦方 作為校方在此階段，應(yīng)做好對(duì)招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。 一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報(bào)之類。由相關(guān)人員做好會(huì)場(chǎng)的清理工作。 舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。 二、招聘會(huì)時(shí)間、地點(diǎn) 時(shí)間： 地點(diǎn)： 三、招聘會(huì)分工 策劃團(tuán)隊(duì)做好職邦與學(xué)校的橋梁，讓學(xué)校允許職邦進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘及宣講。 招聘過(guò)程工作安排 參加單位的接待。 校團(tuán)委負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)政策咨詢工作。 招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生安排 簽到、咨詢處： 2 位教師， 4 位學(xué)生干部 迎賓禮儀： 6 位學(xué)生干部 現(xiàn)場(chǎng)書寫招聘材料處： 2 位學(xué)生干部 現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)：至少 8 位學(xué)生干部 攝影： 2 位學(xué)生干部 招聘情況反饋表的收集： 5 位學(xué)生干部 招聘會(huì)前后的個(gè)別單位專場(chǎng)面試招聘引導(dǎo)等： 4 位學(xué)生干部 五、項(xiàng)目預(yù)算 暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦策劃書 一、活動(dòng)目的 隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。 ③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。 二、暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦模式 通過(guò)暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦，給予一定量的就業(yè)機(jī)會(huì)，讓學(xué)生選擇自己滿意的工作，待遇從優(yōu)，且只限在校生。 有學(xué)校工作人員安排合同簽約，在有暑期實(shí)習(xí)想法的學(xué)生同意下，我們將抽取相應(yīng)的管理費(fèi)用，該費(fèi)用由各合作方分配。 暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦職位要求： ①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強(qiáng)； ②所供職位即應(yīng)是社會(huì)特殊需要的，又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在的；③可以針對(duì)院三個(gè)年級(jí)同學(xué)開(kāi)展暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦； ④既能體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。 舉辦培訓(xùn)講座 目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人發(fā)展方向 主講內(nèi)容： 具體安排： 1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項(xiàng) 2）安排工作：申請(qǐng)講座地點(diǎn)，布置安排現(xiàn)場(chǎng)、調(diào)試設(shè)備 3）宣傳工作：利用海報(bào)進(jìn)行通知 4）介紹后階段的系列工作 5）申請(qǐng)活動(dòng)地點(diǎn) 暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦階段 主辦方 作為校方在此階段，應(yīng)做好對(duì)企業(yè)的需求實(shí)習(xí)學(xué)生和咨詢工作。 應(yīng)聘者 聯(lián)系我們工作人員，我們會(huì)進(jìn)行細(xì)則講述，并簽訂合同。 中國(guó)聯(lián)通章貢分區(qū)校園招聘活動(dòng) 策劃書 一．活動(dòng)目的 為提高大學(xué)生綜合素質(zhì)，為培養(yǎng)大學(xué)生自主辦事能力，為增強(qiáng)大學(xué)生面試技巧與能力，為中國(guó)聯(lián)通 2021 年春節(jié)校園工作的展開(kāi)篩選優(yōu)秀人才。 b、人文科學(xué)系系報(bào)《人文視野》 a、由我系主任主審、記者團(tuán)編輯出版。 d、精美簡(jiǎn)易宣傳單 a、可由貴方負(fù)責(zé)制作，由我方負(fù)責(zé)發(fā)放。 b、校園廣播時(shí)間為每天中午 12： 0012： 50 下午 17： 3018： 20 f、橫幅宣傳 a、由貴方或我方制作宣傳橫幅，設(shè)置長(zhǎng)度不超過(guò) 6 米。食堂、 宿舍、各大運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等。 三．活動(dòng)時(shí)間 兩方商定 四．活動(dòng)地點(diǎn) 江西理工大學(xué)應(yīng)用科學(xué)學(xué)院 23d1 ~26~ 教室 五．備注 整個(gè)活動(dòng)期間，我系積極配合貴方工作人員的工作。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過(guò)更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者。 ： 公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力 、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。 ： 4 月中旬至 7 月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下： 堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周至少 2 次以上集體面試邀約； 積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費(fèi)，聯(lián)系江蘇、安徽、江西等園林院校，組織校 園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初始、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，建議能有 12 為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果； 聯(lián)系前期 面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。 面試 人力資源部經(jīng)過(guò)初步的簡(jiǎn)歷塞選后會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個(gè)環(huán)節(jié) — 面試。（參考問(wèn)題） a．你為什么選擇我們公司，你對(duì)工作的要求和期望是什么？ b．之前的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的了解，哪些與所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)？ c．你覺(jué)得自己適合哪些工作，可以勝任哪些崗位？ d．公司情況介紹，崗位工作的初步介紹？ e．了解應(yīng)聘者的真實(shí)想法及離職原因？（ 5）面試評(píng)價(jià)。