【經(jīng)管勵志】內(nèi)部控制制度匯編-資料下載頁

【摘要】第1頁共40...................................................................................................................1內(nèi)部控制制度設(shè)計..........................................................

2025-04-23 11:19

【經(jīng)管勵志】班組安全活動制度-資料下載頁

【摘要】1，建立班組活動制度，安全管理工作做到縱向到底，橫向到邊，落實班組安全工作是搞好施工安全的關(guān)鍵基礎(chǔ)，增強職工安全意識和自我保護能力，班前活動是至關(guān)重要的工作，各班組必須切實執(zhí)行本安全生產(chǎn)班組活動制度。一、班組活動：1、上班前各班組應(yīng)實行班前安全生產(chǎn)教育交底。2、交底內(nèi)容：根據(jù)本班組工作內(nèi)容進行電器、機械設(shè)備“四口五臨邊”防護高

2025-04-23 07:48

【經(jīng)管勵志】某公司薪資制度-資料下載頁

【摘要】1215。215。215。215。公司薪資制度（2021年2月）批準(zhǔn)審核擬訂2薪資制度第一章第一條目的為了激勵員工，提高員工的工作積極性和工作熱情，促進生產(chǎn)效率的提高。第二條適用范圍

2025-04-23 07:45

【經(jīng)管勵志】人事考核制度-資料下載頁

【摘要】、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運用通過工作能力的開發(fā)，所培育出來的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(biāo)(個人目標(biāo)的達(dá)成)，進而將此發(fā)揚光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個人生活目標(biāo)上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度?？傊ぷ髂繕?biāo)、生活目標(biāo)的規(guī)劃是

2025-04-23 08:11

【經(jīng)管勵志】資金預(yù)算制度(1)-資料下載頁

【摘要】(發(fā)表時間：2021-11-25投票：1次5分閱讀次數(shù):1019)作者：第一條為提高本公司經(jīng)營績效暨配合財務(wù)部統(tǒng)籌及靈活運用資金，以充分發(fā)揮其經(jīng)濟效用，各單位除應(yīng)按年編制年度資金預(yù)算外，并應(yīng)逐月編列資金預(yù)計表，以便達(dá)成資金運用的最高效第二條本辦法所稱資金，系指庫存現(xiàn)金，銀行存款及隨時可變現(xiàn)的有價證

2025-04-23 04:01

廣州職業(yè)技術(shù)鑒定-資料下載頁

【摘要】第一篇：廣州職業(yè)技術(shù)鑒定 廣州職業(yè)技術(shù)鑒定 廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院原名為番禺理工學(xué)院，于1993年籌建，廣州職業(yè)技術(shù)鑒定。學(xué)校地處珠江三角洲腹地的廣州市番禺區(qū)，占地2061畝，，，，、電子圖書260...

2025-10-08 16:34

7-產(chǎn)品技術(shù)鑒定資料模版-7技術(shù)經(jīng)濟效益分析報告-資料下載頁

【摘要】鑒定資料之七KJ88型礦井安全生產(chǎn)無線網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)技術(shù)經(jīng)濟效益分析報告鄭州海納電子設(shè)備有限公司2002年12月26日目錄一.KJ88型信息系統(tǒng)的主要技術(shù)特征和優(yōu)點二.經(jīng)濟效益分析三.社會效益分析KJ88型礦井安全生產(chǎn)無線網(wǎng)絡(luò)信息系

2025-06-25 05:48

測謊技術(shù)鑒定ppt課件-資料下載頁

【摘要】第二十六章測謊技術(shù)鑒定第一節(jié)概述一、測謊技術(shù)鑒定的概念及作用?“測謊”一詞實質(zhì)是多道心理測試的俗稱。?測謊技術(shù)鑒定是指具有專門知識的人員受司法機關(guān)的聘用、委托或指派，根據(jù)案件實際情況及委托事項設(shè)置問題，在當(dāng)事人同意接受測試的前提下，通過計算機技術(shù)記錄被測試人員回答問題時的心理生理變化并對這種變化進行分析以確定

2025-05-12 08:49

【經(jīng)管勵志】制度－計量管理制度-資料下載頁

【摘要】，是各項計量工作要遵循的準(zhǔn)則。它確定本企業(yè)計量管理體系以及各項計量工作的要求。一、機構(gòu)設(shè)置本公司質(zhì)管科設(shè)兼職標(biāo)準(zhǔn)計量員。受公司經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，對全公司質(zhì)量、計量工作實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一協(xié)調(diào)。二、管理內(nèi)容計量管理工作要突出合理、科學(xué)、準(zhǔn)確，要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程。使計量工作為企業(yè)改善經(jīng)營管理，推進技術(shù)進步，提高產(chǎn)品質(zhì)量和

2025-04-24 12:22

年度企業(yè)研究開發(fā)項目技術(shù)鑒定-資料下載頁

【摘要】2017年度企業(yè)研究開發(fā)項目技術(shù)鑒定擬通過名單序號企業(yè)名稱項目名稱專家結(jié)論1廣東德塑科技集團有限公司高光澤度PE給水管材的研發(fā)經(jīng)組織專家組評審確認(rèn)：該項目符合財稅〔2015〕119號文件第一條所稱的研發(fā)活動項目。2廣東德塑科技集團有限公司高光澤度PVC給水管材的研發(fā)經(jīng)組織專家組評審確認(rèn)：該項目符合財稅〔2015〕119號文件第一條所稱的研發(fā)

2025-06-25 08:59

工程首件驗收制度-資料下載頁

【摘要】1目錄一、首件驗收的要求........................................2二、工程質(zhì)量首件工程驗收的劃分............................3三、工程質(zhì)量首件驗收......................................3四、工程施工質(zhì)量驗收的程序和組織.....................

2025-04-07 21:23

首件工程認(rèn)可制度-資料下載頁

【摘要】.......實行首件工程認(rèn)可制度（一）首件制的內(nèi)容與含義在分部分項工程開工時,制定詳細(xì)施工工藝方案,經(jīng)監(jiān)理批準(zhǔn),首先制造出的第一件(批)工程成品。監(jiān)理工程師對其材料、設(shè)備、工藝進行檢查評估；對報檢程序、表格進行規(guī)范；對首件

2025-04-08 07:47

【經(jīng)管勵志】tcl工資制度-資料下載頁

【摘要】1（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定

2025-04-23 03:34

【經(jīng)管勵志】人事考核制度范例-資料下載頁

【摘要】□一般規(guī)定第一條本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。第二條本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。第三條各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第四條

2025-04-23 08:11

首件認(rèn)可制度檔-資料下載頁

【摘要】龍灣大橋及引導(dǎo)工程首件工程認(rèn)可制實施辦法第一章總則第一條為了加強龍灣大橋及引導(dǎo)工程施工質(zhì)量（內(nèi)在質(zhì)量、外觀質(zhì)量、檔案質(zhì)量）的管理，努力消除質(zhì)量事故隱患和質(zhì)量通病，進一步提高現(xiàn)場施工管理水平，龍灣大橋及引導(dǎo)工程監(jiān)理部會同龍灣大橋及引導(dǎo)工程管理處有關(guān)科室，制定首件工程認(rèn)可制實施辦法。第二章定義與解釋第二條所謂首件工程認(rèn)可制就是在每一個分項工程正式開工前，要做工藝先導(dǎo)試驗，

2025-04-08 07:20

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