【經(jīng)管勵(lì)志】人事考核制度-資料下載頁(yè)

【摘要】、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運(yùn)用通過(guò)工作能力的開(kāi)發(fā)，所培育出來(lái)的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個(gè)人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話就無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度?？傊?，工作目標(biāo)、生活目標(biāo)的規(guī)劃是

2025-04-23 08:11

【經(jīng)管勵(lì)志】資金預(yù)算制度(1)-資料下載頁(yè)

【摘要】(發(fā)表時(shí)間：2021-11-25投票：1次5分閱讀次數(shù):1019)作者：第一條為提高本公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效暨配合財(cái)務(wù)部統(tǒng)籌及靈活運(yùn)用資金，以充分發(fā)揮其經(jīng)濟(jì)效用，各單位除應(yīng)按年編制年度資金預(yù)算外，并應(yīng)逐月編列資金預(yù)計(jì)表，以便達(dá)成資金運(yùn)用的最高效第二條本辦法所稱資金，系指庫(kù)存現(xiàn)金，銀行存款及隨時(shí)可變現(xiàn)的有價(jià)證

2025-04-23 04:01

廣州職業(yè)技術(shù)鑒定-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：廣州職業(yè)技術(shù)鑒定 廣州職業(yè)技術(shù)鑒定 廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院原名為番禺理工學(xué)院，于1993年籌建，廣州職業(yè)技術(shù)鑒定。學(xué)校地處珠江三角洲腹地的廣州市番禺區(qū)，占地2061畝，，，，、電子圖書(shū)260...

2025-10-08 16:34

7-產(chǎn)品技術(shù)鑒定資料模版-7技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益分析報(bào)告-資料下載頁(yè)

【摘要】鑒定資料之七KJ88型礦井安全生產(chǎn)無(wú)線網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益分析報(bào)告鄭州海納電子設(shè)備有限公司2002年12月26日目錄一.KJ88型信息系統(tǒng)的主要技術(shù)特征和優(yōu)點(diǎn)二.經(jīng)濟(jì)效益分析三.社會(huì)效益分析KJ88型礦井安全生產(chǎn)無(wú)線網(wǎng)絡(luò)信息系

2025-06-25 05:48

測(cè)謊技術(shù)鑒定ppt課件-資料下載頁(yè)

【摘要】第二十六章測(cè)謊技術(shù)鑒定第一節(jié)概述一、測(cè)謊技術(shù)鑒定的概念及作用?“測(cè)謊”一詞實(shí)質(zhì)是多道心理測(cè)試的俗稱。?測(cè)謊技術(shù)鑒定是指具有專門知識(shí)的人員受司法機(jī)關(guān)的聘用、委托或指派，根據(jù)案件實(shí)際情況及委托事項(xiàng)設(shè)置問(wèn)題，在當(dāng)事人同意接受測(cè)試的前提下，通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)記錄被測(cè)試人員回答問(wèn)題時(shí)的心理生理變化并對(duì)這種變化進(jìn)行分析以確定

2025-05-12 08:49

【經(jīng)管勵(lì)志】制度－計(jì)量管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】，是各項(xiàng)計(jì)量工作要遵循的準(zhǔn)則。它確定本企業(yè)計(jì)量管理體系以及各項(xiàng)計(jì)量工作的要求。一、機(jī)構(gòu)設(shè)置本公司質(zhì)管科設(shè)兼職標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量員。受公司經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)全公司質(zhì)量、計(jì)量工作實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一協(xié)調(diào)。二、管理內(nèi)容計(jì)量管理工作要突出合理、科學(xué)、準(zhǔn)確，要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。使計(jì)量工作為企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高產(chǎn)品質(zhì)量和

2025-04-24 12:22

年度企業(yè)研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目技術(shù)鑒定-資料下載頁(yè)

【摘要】2017年度企業(yè)研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目技術(shù)鑒定擬通過(guò)名單序號(hào)企業(yè)名稱項(xiàng)目名稱專家結(jié)論1廣東德塑科技集團(tuán)有限公司高光澤度PE給水管材的研發(fā)經(jīng)組織專家組評(píng)審確認(rèn)：該項(xiàng)目符合財(cái)稅〔2015〕119號(hào)文件第一條所稱的研發(fā)活動(dòng)項(xiàng)目。2廣東德塑科技集團(tuán)有限公司高光澤度PVC給水管材的研發(fā)經(jīng)組織專家組評(píng)審確認(rèn)：該項(xiàng)目符合財(cái)稅〔2015〕119號(hào)文件第一條所稱的研發(fā)

2025-06-25 08:59

工程首件驗(yàn)收制度-資料下載頁(yè)

【摘要】1目錄一、首件驗(yàn)收的要求........................................2二、工程質(zhì)量首件工程驗(yàn)收的劃分............................3三、工程質(zhì)量首件驗(yàn)收......................................3四、工程施工質(zhì)量驗(yàn)收的程序和組織.....................

2025-04-07 21:23

首件工程認(rèn)可制度-資料下載頁(yè)

【摘要】.......實(shí)行首件工程認(rèn)可制度（一）首件制的內(nèi)容與含義在分部分項(xiàng)工程開(kāi)工時(shí),制定詳細(xì)施工工藝方案,經(jīng)監(jiān)理批準(zhǔn),首先制造出的第一件(批)工程成品。監(jiān)理工程師對(duì)其材料、設(shè)備、工藝進(jìn)行檢查評(píng)估；對(duì)報(bào)檢程序、表格進(jìn)行規(guī)范；對(duì)首件

2025-04-08 07:47

【經(jīng)管勵(lì)志】tcl工資制度-資料下載頁(yè)

【摘要】1（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定

2025-04-23 03:34

【經(jīng)管勵(lì)志】人事考核制度范例-資料下載頁(yè)

【摘要】□一般規(guī)定第一條本公司各級(jí)職員之考績(jī)，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種，期中及期末考績(jī)之平均數(shù)為年度考績(jī)。第二條本公司考核各級(jí)職員成績(jī)之記錄，作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)。第三條各級(jí)職員之考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第四條

2025-04-23 08:11

首件認(rèn)可制度檔-資料下載頁(yè)

【摘要】龍灣大橋及引導(dǎo)工程首件工程認(rèn)可制實(shí)施辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)龍灣大橋及引導(dǎo)工程施工質(zhì)量（內(nèi)在質(zhì)量、外觀質(zhì)量、檔案質(zhì)量）的管理，努力消除質(zhì)量事故隱患和質(zhì)量通病，進(jìn)一步提高現(xiàn)場(chǎng)施工管理水平，龍灣大橋及引導(dǎo)工程監(jiān)理部會(huì)同龍灣大橋及引導(dǎo)工程管理處有關(guān)科室，制定首件工程認(rèn)可制實(shí)施辦法。第二章定義與解釋第二條所謂首件工程認(rèn)可制就是在每一個(gè)分項(xiàng)工程正式開(kāi)工前，要做工藝先導(dǎo)試驗(yàn)，

2025-04-08 07:20

【經(jīng)管勵(lì)志】員工聘用制度(1)-資料下載頁(yè)

【摘要】、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：(一)缺員的補(bǔ)充；(二)突發(fā)的人員需求；(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員；(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；(七)企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；

2025-04-24 12:00

【經(jīng)管勵(lì)志】美國(guó)私募發(fā)行制度-資料下載頁(yè)

【摘要】..(大量管理資料下載)1。私募發(fā)行的優(yōu)勢(shì)在于發(fā)行人因豁免注冊(cè)而無(wú)須支付與注冊(cè)相關(guān)的費(fèi)用、1并因此減輕相關(guān)當(dāng)事人證券法上的責(zé)任；2而且私募發(fā)行的磋商過(guò)程可使發(fā)行人的財(cái)務(wù)狀況處于保密狀態(tài)，從而增強(qiáng)了公司的競(jìng)爭(zhēng)力，并使公司回避兼并風(fēng)險(xiǎn)。3八十年代以來(lái)，外國(guó)發(fā)行人在美國(guó)證券市場(chǎng)籌集資金中的60%來(lái)自私募市場(chǎng)。4中國(guó)自建立證券市場(chǎng)開(kāi)始，即積極開(kāi)

2025-04-23 04:00

【經(jīng)管勵(lì)志】人事考核制度(1)-資料下載頁(yè)

【摘要】、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運(yùn)用通過(guò)工作能力的開(kāi)發(fā)，所培育出來(lái)的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個(gè)人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話就無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度?？傊?，工作目標(biāo)、生活目

2025-04-23 03:37

【經(jīng)管勵(lì)志】首件產(chǎn)品技術(shù)鑒定制度(存儲(chǔ)版)

【經(jīng)管勵(lì)志】首件產(chǎn)品技術(shù)鑒定制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

【經(jīng)管勵(lì)志】首件產(chǎn)品技術(shù)鑒定制度(完整版)

【經(jīng)管勵(lì)志】首件產(chǎn)品技術(shù)鑒定制度(更新版)

【經(jīng)管勵(lì)志】首件產(chǎn)品技術(shù)鑒定制度(專業(yè)版)