浙江xx機電有限公司人力資源管理制度(試行)(doc11)-預覽頁
【正文】 、試用、臨時、兼職人員，均為本公司員工。 ，公司應 定期召開人力檢查會，就人力資源現(xiàn)狀和能力（員工工作能力、流失率、出勤率、儲備需求等人力指標）進行正確和客觀檢查及建議，作為人力資源部制定人力規(guī)劃和開發(fā)的依據(jù)。 特殊渠道引進人才程序為： 各類渠道直接向總經(jīng)理推薦人才，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才； 人力資源部根據(jù)崗位要求組成招聘小組，由總經(jīng)理親自主持初試； 素質(zhì)測評及招聘小組綜合評定，必要時聘請相關專家協(xié)助； 錄用； ：經(jīng)核定錄取人員，報道時需攜帶下列 證件及材料： 身份證復印件； 學歷證書、學位證書、職業(yè)等級證書； 近期 1 存免冠照片 3 張； 流動人口婚育證明 ： 領取員工手冊、《浙江省全員安全培訓材料》、儲物柜鑰匙、及上崗證； 領取考勤卡并向其說明使用方法； 告知員工工作服和辦公用具領取事宜； 告知員工簽訂《勞動合同》和辦理社保事宜； 視情況引導其參觀及安排職前培訓有關事宜； 辦理以下事項： 填寫 “人員報道記錄簿”； 填制“薪資通知單”，辦理薪酬核定； 收齊報道員工應繳資料建立員工個人資料檔案，編號列管； 著手辦理員工勞動合同和社保事宜； ： 除特殊渠道引進的人才外，其余人員試用上崗前，均需接受崗前培訓，培訓合格后方可上崗，用人部門有義務對新進人員進行上崗指導； 新員工試用期為 1— 6個月，具體情況根據(jù)勞動合同期限，依照《中華人民共和國勞動合同法》第 19 條并綜合新進員工的個人狀況和崗位特征予以確定；特殊人才試用期由總 經(jīng)理決定； 試用期員工薪酬與辭退事宜詳見本制度 “ 員工異動管理 ”，“薪酬與福利”； ： 試用期滿，直接主管要嚴格依據(jù)《崗位說明書》，并綜合員工試用期整體表現(xiàn)，如實填寫《試用期員工評定表》，并提出意見（包括同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、調(diào)崗、延長試用期）。 公司 根據(jù) 用工機制和崗位特征 并依據(jù)《勞動合同法》，將勞動合同種類分固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。逾期未簽者，即視為與公司解除勞動關系。為確保檔案的準確性，人力資源部應每半年對內(nèi)部檔案進行檢查、核對，同時做到防蛀、防潮；并在每年年底清理當年離職員工檔案，移交文控中心保存，保存期滿兩年后予以銷毀； ，原則上查閱員工檔案的人員須是 公司部門經(jīng)理及以上管理人員在其所屬員工晉升、獎懲、異動、了解基本情況時方有權(quán)調(diào)閱 ，并且只能查閱其下屬的檔案，查閱員工檔案的人員必須填寫“檔案查閱等級表”，查閱者對所查員工檔案負有保密義務。 ，其他部門無權(quán)對員工變動做出批準決定。我公司的輪崗主要包括： 部門內(nèi)不同崗位輪換； 公司內(nèi)不同崗位輪換； 分公司之間輪換； ：原則上，公司普通員工轉(zhuǎn)正后，兩年內(nèi)至少部門內(nèi)輪崗一次，時間不少于 1 個月，部門間輪崗視具體情況而定； 。 ，如需離開本崗位的，需到人力資源部領取 《 員工工作交接 清 單 》 ，辦理相關交接手續(xù)。 ：公司有權(quán)對存在下列情況之一者即時辭退而無需事先通告： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 工作能力 不能勝任 所在崗位工作，或經(jīng)培訓、輪崗后仍不適應的； 嚴重違反公司規(guī)章制度 和職業(yè)道德的 ； 被依法追究刑事責任的； 嚴 重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； ： 辭退員工所在部門填報 《員工變動申報表》，并出具辭退員工的事實依據(jù)； 部門分管副總審批同意； 辦理員工變動交接手續(xù)； 人力資源部批準； 辭退； ； ：出現(xiàn)下列情形之一的，公司對員工實行資遣： 公司停止營業(yè)或 轉(zhuǎn)讓； 公司嚴重虧損或業(yè)務緊縮； 因不可抗拒力而使公司暫停營業(yè) 1 個月以上的； 公司業(yè)務性質(zhì)發(fā)生重大變化而適原因員工不在使用的； 其他特殊原因； ，應于 1周內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期做辭退處理，并不予發(fā)放資遣費，資遣費標準由公司另行規(guī)定； 第九章 員工培訓 ，并使之符合公司業(yè)務的發(fā)展。 人力資源部對各部門《年度培訓需求表》進行匯總，并根據(jù)公司次年總體經(jīng)濟目標，結(jié)合培訓需求調(diào)查，制定年度培訓計劃，報總經(jīng)理批準； ：指新進人員（包括新錄用人員、實習人員、來廠學習人員等臨時人員） 在正式上崗前所必須接受的入職培訓，內(nèi)容包括人力資源部組織的統(tǒng)一培訓和所在部門 專業(yè)培訓。 ： 指為了滿足公司永續(xù)發(fā)展需要而進行的培訓，主要包括關鍵且稀缺人才培訓 、培養(yǎng)核心競爭能力所需的持續(xù)培、訓接班人培養(yǎng)。 第十章 薪酬與福利 。 ，享有的福利包括休假、勞動保護、培訓、 節(jié)假日補助、特殊資助、 住房補貼、通訊補貼、健康檢查、社會保險、傷殘傷亡撫恤等，具體依公司相關細則實施。 第十二章 獎懲制度 ： 加強組織紀律性，維護正常的工作和勞動秩序 更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，從而做出更好的工作業(yè)績?！? 《浙江 XX 機電有限公司獎懲制度
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