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財產保險公司新人代表發(fā)言-預覽頁

2025-05-24 11:43 上一頁面

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【正文】 步,我會在今后的工作當中繼續(xù)努力,以力求完美的工作態(tài)度鞭策自己,提高自己的綜合業(yè)務素質能力,踏踏實實的工作,認真完成每一項任務,用于創(chuàng)新,為我們陽光財險的美好明天貢獻 出自己的光和熱,以此回報公司對我的培養(yǎng)。我想我比同年人要幸運很多,陽光給了我們新員工一個廣闊的舞臺,我們一定在這個舞臺上展現出自己的光彩,絕對不辜負領導對我們的信任,同事 對我們的支持,我們會更快、更好的成長起來。最感動我的是咱們陽光的企業(yè)精神 —— 戰(zhàn)勝自我。每當這個時候,身旁總是有大家關切的身影,也總是會想起領導充滿信任的期待,于是,我就有了前進的動力和方向,也會更加努力,爭取早一點攻克問題,突破障礙。在這里衷心的感謝各位領導給我鍛煉的機會和各位同事給我的殷切關懷、幫助、信任和包容! 在陽光的道路我們才剛剛起步,我會在今后的工作當中繼續(xù)努力,以力求完美的工作態(tài)度鞭策自己,提高自己的綜合業(yè)務素質能力,踏踏實實的工作,認真完成每一項任務,用于創(chuàng)新,為我們陽光財 險的美好明天貢獻出自己的光和熱,以此回報公司對我的培養(yǎng)。在一次偶然機會我遇到小學的師姐,也就是我現在的師傅:朱榮香!感謝她為我提供這個平臺于是我就這樣進入了新華 ...為此我向原公司請了 7 天假,過來培訓與學習。在這個總的原則指導下, 2021 年我們的全年計劃任務是:確保分公司完成利潤 2021 萬元,保費收入力爭達到 6億元保費收入的奮斗目標 而努力。尤其重要的是基層單位班子也要及時合理配置、充實到位。隨著上海分公司參與市場程度的提高,我們的內控管理制度建設也應有一個較大的飛躍。 (三)追求規(guī)模與效益的統(tǒng)一,努力完成全年經營目標 2021 年,我們提出的口號是構筑公司“發(fā)展之年、效益之年”。我們有理由相信公司的執(zhí)行文化建設的越好,那么,公司從目標變?yōu)楝F實的速度就會更快,公司可持續(xù)發(fā)展就愈加有內涵。各位領導、各 位代表,前面孫總的主體講話深刻的提示了 **保險在新的一年的努力方向,指出了在發(fā)展過程中應正確處理的各種關系,這將進一步引領我們從成功走向新的成功。在這個總的原則指導下, 2021 年我們的全年計劃任務是:確保分公司完成利潤 2021 萬元,保費收入力爭達到 6 億元保費收入的奮斗目標而努力。尤其重要的是基層單位班子也要及時合理配置、充實到位。隨著上海分公司參與市場程度的提高,我們的內控管理制度建設也應有一個較大的飛躍。 (三)追求規(guī)模與效益的統(tǒng)一,努力完成全年經營目標 2021 年,我們提出的口號是構筑公司“發(fā)展之年、效益之年”。我們有理由相信公司的執(zhí)行文化建設的越好,那么,公司從目標變?yōu)楝F實的速度就會更快,公司可持續(xù)發(fā)展就愈加有內涵。各位領導、各位代表,前面孫總的主體講話深刻的提示了 **保險在新的一年的努力方向,指出了在發(fā)展過程中應正確處理的各種關系,這將進一步引領我們從成功走向新的成功。我們會繼續(xù)以務實的作風,昂揚的斗志,為確保公司健康、快速地發(fā)展而努力奮斗! 第五篇:聯(lián)合財產保險公司保險工作會 議發(fā)言材料 聯(lián)合財產保險公司保險工作會議發(fā) 言材料 聯(lián)合財產保險公司保險工作會議發(fā)言材料 2021020221:54:19 優(yōu)化結構突出效益促進公司全面協(xié)調發(fā)展 *聯(lián)合財產保險上海分公司 各位領導、各位代表: 大家好! 中國保監(jiān)會吳定富主席在全國保險工作會議上強調 ,保險公司要堅持把發(fā)展作為第一要務不動搖 ,深化改革 ,調整結構 ,防范風險 ,加強誠信建設 ,努力提高增長質量和效益。為實 現上述目標 ,2021 年 ,我們將著重做好以下幾項工作 : (一)繼續(xù)抓好干部員工隊伍和班子建設工作 上海分公司經過二年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展,已形成一定的市場規(guī)模和良好的聲譽。在新的一年里,我們將切實抓緊分公司系統(tǒng)內的干部競聘上崗制度的推行,通過培養(yǎng)機制和考核機制,提高干部隊伍的整體管理水平,培育出一批有膽識、有技能、有品行的干部隊伍。 2021 年,我們仍將重視“兩核”制度建設,在業(yè)務質量考核上加強力度,不斷提高業(yè)務質量。為此,我們將以科學發(fā)展觀為指導,繼續(xù)追求規(guī) 模與效益的協(xié)調統(tǒng)一,要把握市場機遇,加大險種結構調整力度,增長優(yōu)質業(yè)務,力爭使業(yè)務結構保持在車險與非車險 65:35 的比例之間。作為保險的每 一位員工,不僅僅是企業(yè)文化理念的受眾,更 是具體的構思者、設計者、繼承者、發(fā)展者。 2021 年是保險關鍵的發(fā)展之年,新的公司體制將發(fā)生變化,企業(yè)運營機制也將隨之
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