【正文】 ................................................................................................33 公司信息及會議紀要傳播存檔 ....................................................................................................37 電腦設備、局域網(wǎng)管理規(guī)定 ........................................................................................................38 電子郵件管理規(guī)則 ......................................................................................................................41 即時通訊管理規(guī)則 ......................................................................................................................49 公司禮品管理規(guī)則 ......................................................................................................................51 名片管理規(guī)則 .............................................................................................................................52 適用加班（包括倒休）和彈性工作制度 ......................................................................................53 信件郵寄管理規(guī)定 ......................................................................................................................55 采購管理 ....................................................................................................................................56 關于員工使用自購筆記本電腦的規(guī)定 ..........................................................................................57 員工出差管理規(guī)定 ......................................................................................................................59 錫恩公司 YCYA 管理制度 ..........................................................................................................60 財務管理規(guī)定 ....................................................................................................................................61 報銷及支付管理制度 ..................................................................................................................61 借款管理規(guī)定 .............................................................................................................................65 代用報銷發(fā)票暫行 管理辦法 ........................................................................................................67 重大采購業(yè)務行為管理辦法 ........................................................................................................68 印章管理使用規(guī)定 ......................................................................................................................69 附則 ..................................................................................................................................................73 共建偉大公司 —— 致力于中國成長型企業(yè)的正規(guī)化、國際化、持續(xù)化 1 錫恩使命 共建偉大公司 —— 致力于中國成長型企業(yè)的正規(guī)化、國際化、持續(xù)化 錫恩遠景 以管理思想和 IT 手段結合的一流咨詢公司 公司的核心價值觀 1. 尊重分歧；超越自我；基于客戶價值；合作雙贏。有不明之處，請向直接經(jīng)理或者人事負責人查詢。 本員工手冊適用范圍： 所有錫恩公司正式合同制員工、短期合同工、借聘人員、實習員工。 本公司有權在必要時隨時對手冊的內容進行刪除、修改或添加 ， 并在公司內部網(wǎng)公布。錫恩把員工的成長作為公司 的最大價值，要求員工以“社會人心態(tài)”和“成年人邏輯”對自己、對公司、對社會負責，努力追求員工的成長與企業(yè)的發(fā)展相一致。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 員工手冊 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 共建偉大公司 —— 致力于中國成長型企業(yè)的正規(guī)化、國際化、持續(xù)化！ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 歡 迎 辭 歡迎你成為北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司的一名員工。 錫恩公司的核心價值觀是尊重分歧，分享和共享彼此的成功。當你回首在錫恩的往事，你會自豪地說：我是一個錫恩人 ! 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 2020 年 6 月 本手冊的解釋權歸北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司人力資源部所有。 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司人力資源部 2020 年 7 月 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 共建偉大公司 —— 致力于中國成長型企業(yè)的正規(guī)化、國際化、持續(xù)化！ 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 本員工手冊目的： 為了幫助員工全面了解本公司，保障員工的權益和明確員工自身的義務，提高工作效率和嚴格執(zhí)行公司的各種規(guī)章制度。 員工手冊的使用： 本手冊人手一份，任何一名新員工入職時均要求仔細閱讀本手冊。 2020 年 3 月第三次修訂。 錫恩秉持科學與人本主義精神，專注于戰(zhàn)略與戰(zhàn)略實施業(yè)務，通過三年時間的艱苦奮斗，躋身于中國本土一流咨詢公司行列。 3. 本公司雇傭人員除特殊情形 ，經(jīng) 總經(jīng)理核準免于試用、縮短試用期外，均應簽訂試用期合同，試用期 最長 為 六 個月 （含受訓期間）。 5. 試用期內，原則上受雇員工不得將公司的資料、電腦等帶回家。 2. 所有入職人員均需到人力資源部辦理入職手續(xù)，方可視為正式入職。 3. 因工作需要并 由 公司出資給員工提供培訓時，員工需同公司簽訂培訓協(xié)議，保證在培訓結束后能夠繼續(xù)為公司提供一定時限的服務 。當然，這必須事先獲上級經(jīng)理及總經(jīng)理的審批，并完備調離原單位手續(xù)，交接好工作。在試用期內，應提前三個工作日發(fā)送郵件至直屬上級，抄送 。 B、在試用期后 下列原因的合同解除，公司應提前 30 天發(fā)出書面通知或雙方就離職日期達成一致，公司按 照國家法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 如果由于員工違反以上規(guī)定而給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權向員工追討。 共建偉大公司 —— 致力于中國成長型企業(yè)的正規(guī)化、國際化、持續(xù)化 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 15 回聘 公司鼓勵員工離開公司之后保持對錫恩公司發(fā)展的關注，同時 ， 如果公司業(yè)務需要 且該員工能夠滿足空缺職位的要求，公司也隨時歡迎原員工重新選 擇回到公司。如遇節(jié)假日提前發(fā)放。 工作 時間 作息時間 公司每周的工作時間為 40 小時，每天 8 小時，正常的上下班時間為： 9:00AM6:00PM ，午 休 1 小時。 7. 公司營銷序列人員（含其它部門帶有銷售性質的崗位），其工作與業(yè)績掛鉤，其加班費已包括在薪酬之內，公司不提供除工資以外的加班報酬及倒休安排，特殊情況經(jīng)上級批準后方可調休。普通職員的法定節(jié)假日的加班或值班須經(jīng)直接經(jīng)理和總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。休假年度為每年 1 月 1 日到 12 月 31 日。否則按曠工處理； 2． 員工請 5 天（含）以上 10 天以內 長期事 /病 假， 原則上 需提前一周發(fā)出郵件申請 ，報 各地部門負責人 審批，經(jīng) HR 總監(jiān)批準后 方可休假； 10 天（含）以上長期事 /病假，原則上需提前 2 周發(fā)出郵件申請， 填寫《長假申 請單》， 報 各地部門負責人 和HR 總監(jiān) 審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準方可休假； 3． 除彈性工作制的員工 , 上午 9： 30 以后因非工作原因晚到公司均須按照實際缺勤時間補發(fā)郵件向上級主管請事 /病假，同時抄送人力資源部 ； 4． 假期結束一天內，請假人員需持審批郵件，至人力資源行政部自行填寫《請假申請單》、《請假考勤表》。 婚假 所有 轉正 員工在 首次合法結婚時享有三天的婚假（日歷天數(shù)），作為公司對他 /她的祝賀， 若達晚婚年齡再獎勵 七 天婚假（日歷天數(shù)）。 4. 員工的婚假需要在結婚登記日期的一年內申請并一次性連續(xù)休完。正常產(chǎn)假期間 ， 每月發(fā)放員工 相應級別的基本 工資；延休產(chǎn)假須經(jīng)直接經(jīng)理和高一級經(jīng)理批準，延休產(chǎn)假第四至第六個月每月 發(fā)放本市最低保障工資的 80%作為補貼。非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權責成其承擔。 喪假 ? 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假。員工之間不能討論彼此的薪資情況，違反可能導致終止解除勞動合同。 3. 公司各直屬上級經(jīng)理有責任為下級制定職位描述書，向下級解釋其工作范圍、責任及要求并與員工自身的總結相比較，進行及時的調整，做好月度、年度的評估。 辦公室日常行為準則 1. 不得大聲喧嘩、打鬧，不許利用計算機、 CD 等高聲播放音樂或歌曲而影響他人工作，也不許談論與工作無關的事及公開對公司內部政策和公司內部人員發(fā)表直接或間接的評論或牢騷； 2. 個人通訊方式要留存部門，下班后、雙休、節(jié)假日 22 點以前開機，若有急事須及時回復，以免耽誤工作； 3. 保持辦公區(qū)域環(huán)境清潔： ? 不得在辦公區(qū)域內吸煙； ? 不得在辦公區(qū)內堆放紙箱、書籍、或其他雜物； ? 不亂扔雜物、隨地吐痰； ? 不得在辦公區(qū)內用餐； ? 保持電話、電腦等辦公設備清潔 ； ? 不得在室內擺放與工作無關的物品，下班前保持桌面整潔、座椅歸位。 飲酒 1. 不準帶醉上班，更不能在上班時間飲酒； 2. 如果是同客戶一起吃飯，應客戶的要求，確實無法拒絕的情況下，盡量少量飲酒，不可過量飲酒； 3. 不能酒后駕車；更不能酒后因公駕車； 4. 不能酒后誤事，影響公司形象；更不能因飲酒作出非正常的商業(yè)決策； 5. 公司不會負擔因飲酒過量導致的任何后果，即使是因公飲酒。 2. 非緊急情況下，上班時間不得因私使用公司電話。 5. 接聽外線電話必須報出公司名稱。如果接到電話邀請， 詢問訪問主要內容、用途，然后請對方留下聯(lián)系方式，報請部門經(jīng)理批準之后，確保公司沒有機密外泄并且不影響公司形象的情況下才可 接受 訪問。 2. 公務活動，包括員工代表公司拜訪、會見客戶；在客戶處進行項目咨詢；代表公司進行的各類培訓；代表公司外出采購、招聘和辦理各類事務；公司組織的 其他公務活動和外事活動等。 日結果 檢查 1. 錫恩公司每一位正式員工、臨時員工、實習員工、借調人員， 每日 根據(jù)自己的工作 結果 按照公司統(tǒng)一《 日結果、日計劃 模板》填寫