銷售人員年度工作總結(jié)[共5篇]-預(yù)覽頁
【正文】 事件造成負面影響以及相關(guān)的輿論報道作出承諾后，給予辦理原玉米機貨款退還，用戶 XX 將整車 、隨車配件、使用說明書等交付我公司，該車也現(xiàn)已返廠。換句話說，如果質(zhì)量不好，服務(wù)也跟不上，即使價錢再便宜，一旦下地作業(yè)，各種問題層出不窮，給他們造成的經(jīng)濟損失可能就不是少花那一兩萬塊錢的問題了。另外，摘穗輥前頭的固定螺栓的質(zhì)量實在是不敢恭維，收割不常時間就會 出現(xiàn)斷裂。第四，沒有駕駛室是影響今年機器銷量的一個很重要的因素，現(xiàn)在的農(nóng)民和早些年 吃苦掙錢的農(nóng)民有了很大的變化，現(xiàn)在的農(nóng)民對作業(yè)環(huán)境的干凈、舒適要求很高，在田間這樣惡劣的作業(yè)環(huán)境下，一個舒適的駕駛室無疑會非常的吸引眼球。就如同我們經(jīng)理嘴邊上的一句話，“三包件就是彈藥，沒兵可以招兵，但缺彈少藥就是有再好的兵也打不了勝仗。 從 XX 區(qū)出差回來，我也要根據(jù)我之前對自我的一些認識對自己充充電，首先，根據(jù)公司的安排去車間認真實習(xí)，好好的熟悉產(chǎn)品，一個銷售如果連自己都不熟悉本公司的產(chǎn)品，如何完成銷售。 最后，在這段時間里，我也得去多多關(guān)注同行們的產(chǎn)品發(fā)展、政策導(dǎo)向以及農(nóng)戶的需求，從而更好地來把握市場。管理需要數(shù)據(jù)支持，就相當(dāng)于打靶 需要有望遠鏡幫助看靶心一樣。本意沒錯，老板才是最終決策者！但是我認為老板花錢雇用我們，最少應(yīng)當(dāng)有三個目的： 一、為公司創(chuàng)造剩余價值； 二、為公司解決問題； 三、幫老板分解、承擔(dān)責(zé)任。如果大事小事都讓老板判斷和處理，那就等于是老板在做事！既然老板自己在做事，多請些文員就行了，哪需要那么多經(jīng)理呀、老總呀！另外老板“一筆簽”絕對正確！ —— 正確的前提在于各級管理人員有責(zé)任幫助老板判斷，確保老板每一筆都簽得正確！ 而且，從管理的角度來分析公司的管理。當(dāng)然，“生產(chǎn)線”要真正實現(xiàn)自動化，對每一個“部件”的品質(zhì)要求都比較高，我想作為操作員（老板）來講，最擔(dān)心的還是“部件” 的品質(zhì)！ —— 因為“部件”品質(zhì)不穩(wěn)定，一方面操作員心理壓力和警惕性會加大，比較累。如果從過程來分析，就會出現(xiàn)有些事大家都在做，有些事沒有人去做！有 些人忙得實效低下，有些人卻閑得無所事事！簡單地舉例，某份文件傳真過來，文員不知道該給誰處理或者先給誰處理后給誰處理？唯一的辦法，上面注明給誰就交給誰！結(jié)果，幾乎全部是由老板去處理！（直接從配料到灌裝環(huán)節(jié)） 六、完善管理的建議： 無論什么樣的觀點，無論什么樣的管理，無論什么樣的人來建設(shè)和推行管理，必須從根本上解決公司 存在的三大現(xiàn)象問題： 執(zhí)行力太差的問題： 無論什么樣的管理，不執(zhí)行或執(zhí)行不到位，不是一紙空文就是達不到預(yù)期效果，永遠還是原地踏步！ 責(zé)任不與職權(quán)、利益掛鉤的問題： 有權(quán)有錢卻沒有責(zé)任，誰都可以亂搞！搞出了問題拍拍屁股就可以走人！打工的，誰都可以走，唯獨老板走不了，所以最終遺留的問題只能老板自己負責(zé)！而且，任何員工要是都不用為自己享有的利益相應(yīng)的負責(zé)任，都抱以“無產(chǎn)階級思想”，說不定哪天還可以“殺富濟貧”呢！ 做事有始無終的問題： 《超級成功學(xué)》里有 這樣一句話：成功者永不放棄，放棄者永不成功！做事有始無終，如何能成功？ 第五篇：銷售人員工作總結(jié) 首先，做到總結(jié)數(shù)據(jù)化，客觀地用表格來表述任務(wù)完成情況，取得的成績。 其次，針對以上事實（數(shù)據(jù)圖表結(jié)果），總結(jié)分析其形成原因，對不足之處進行深刻的剖析，從市場因素、競爭、商品結(jié)構(gòu)、陳列、促銷、貨源、服務(wù)、管理等方面檢查總結(jié)，找出是何因所致，并用文字詳細記錄，以備后
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