【摘要】大家網(wǎng)第四章戰(zhàn)略性人力資源管理概述重點(diǎn)節(jié)排序:第二節(jié)、第一節(jié)、第三節(jié)難點(diǎn)節(jié)排序:第三節(jié)、第二節(jié)、第一節(jié)第四章戰(zhàn)略性人力資源管理近兩年考情分析:單項選擇題(分)多項選擇題(分)案例分析題(分)合計202120212021202120212021320200
2025-05-13 14:17
【摘要】一是作為領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹立正確的權(quán)力觀和科學(xué)的發(fā)展觀,權(quán)力必須為職工群眾謀利益,絕不能為個人或少數(shù)人謀取私利。要立志做大事,把心思用在工作上,用在干事業(yè)上,用在為職工群眾謀利益上。領(lǐng)導(dǎo)干部只有嚴(yán)于律己,公正嚴(yán)明,職工群眾才能相信組織,好的黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)才能樹起來。三是帶頭遵守黨的政治紀(jì)律。全體黨員干部都要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律。政治紀(jì)律是根本的紀(jì)律。政治紀(jì)律遵守不好,其他方面的紀(jì)律也遵
2025-06-10 02:55
【摘要】工商管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(中級)沖刺第一講:全局性與復(fù)雜性,穩(wěn)定性與動態(tài)性。全局性是企業(yè)戰(zhàn)略最根本的特征;收益性與風(fēng)險性。:企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、企業(yè)職能戰(zhàn)略。企業(yè)職能戰(zhàn)略包括生產(chǎn)戰(zhàn)略、市場營銷戰(zhàn)略、財務(wù)戰(zhàn)略、人力資源管理戰(zhàn)略和研發(fā)戰(zhàn)略等。企業(yè)職能戰(zhàn)略主要解決資源利用效率問題,使企業(yè)資源利用效率最大化。制定企業(yè)戰(zhàn)略必須確定企業(yè)愿景,企業(yè)使命和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)愿景包括核心信
2025-06-21 22:51
【摘要】2011年中級經(jīng)濟(jì)師_工商管理_預(yù)習(xí)筆記第一章 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析 一、企業(yè)戰(zhàn)略管理概述 ?。ㄒ唬┢髽I(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)涵 戰(zhàn)略的定義:企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)做出的長遠(yuǎn)性、全局性的謀劃或方案?! 。ㄕ莆眨?)長期性著眼點(diǎn)是企業(yè)的未來(2)全局性全局性是企業(yè)戰(zhàn)略最根本的特征(3)靈活性能隨即應(yīng)變指導(dǎo)企業(yè)總體行為(4)風(fēng)險性不
2025-04-17 06:30
【摘要】
2025-05-13 23:55
【摘要】換元積分法直接利用基本積分表和分項積分法所能計算的不定積分是非常有限的,為了求出更多的積分,需要引進(jìn)更多的方法和技巧本節(jié)和下節(jié)就來介紹求積分的兩大基本方法——換元積分法和分部積分法。在微分學(xué)中,復(fù)合函數(shù)的微分法是一種重要的方法,不定積分作為微分法的逆運(yùn)算,也有相應(yīng)的方法。利用中間變量的代換,得到復(fù)合函數(shù)的積分法——
2026-01-01 04:21
【摘要】2013中級經(jīng)濟(jì)師《建筑專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》復(fù)習(xí):總除外責(zé)任中級經(jīng)濟(jì)師考試建筑專業(yè)總除外責(zé)任既適用于物質(zhì)損失部分又適用于第三者責(zé)任部分??偝庳?zé)任主要有以下幾個方面:、類似戰(zhàn)爭行為、敵對行為、武裝沖突、恐怖活動、謀反、政變引起的任何損失、費(fèi)用和責(zé)任。、征用、銷毀或毀壞。對于由以上政治性風(fēng)險所造成的損失,建筑工程保險一般不予負(fù)責(zé),但是被保險人可以通過投保“投資風(fēng)險保險”的方式轉(zhuǎn)移。
2026-01-05 04:34
2025-06-10 02:16
【摘要】2013中級經(jīng)濟(jì)師《建筑專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》復(fù)習(xí):工程變更價款中級經(jīng)濟(jì)師考試建筑專業(yè)工程變更價款是在雙方商定的時間內(nèi),由承包方提出,報業(yè)主或監(jiān)理工程師批準(zhǔn)后調(diào)整合同價款。1.《建設(shè)工程價款結(jié)算暫行辦法》中關(guān)于設(shè)計變更價款調(diào)整的規(guī)定在工程設(shè)計變更確定后14天內(nèi),設(shè)計變更涉及工程價款調(diào)整的,由承包人向發(fā)包人提出,經(jīng)發(fā)包人審核同意后調(diào)整合同價款。變更合同價款按下列方法進(jìn)行:(1)合同中
2026-01-05 04:50
【摘要】2013中級經(jīng)濟(jì)師《建筑專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》復(fù)習(xí):工程保障對象中級經(jīng)濟(jì)師考試建筑工程保險的保障對象有兩種,一是物質(zhì)損失,二是第三者賠償責(zé)任。(一)物質(zhì)損失部分的風(fēng)險保障項目,包括永久性和臨時性工程及工地上的物料。這是建筑工程保險的主要保險項目。。它是指未包括在建筑工程合同金額之中的業(yè)主提供的物料及負(fù)責(zé)建筑的項目。。它是指配置在施工場地,作為施工用的機(jī)具設(shè)備。。它是指未包括
2026-01-05 13:32
【摘要】經(jīng)濟(jì)師中級金融計算公式匯總第二章利率與金融資產(chǎn)定價1、單利本息和公式:FVn=P(1+rn)復(fù)利本息和(求終值、現(xiàn)值)公式:FVn=P(1+r/m)nm2、預(yù)期理論:長期債券的利率等于在有效期內(nèi)人們所預(yù)期的短期利率的均值。流動性溢價理論:長期債券的利率等于在有效期內(nèi)人們所預(yù)期的短期利率的均值+流動性溢價3、名義收益率r=C/FF:面值實(shí)際收益率=名義收益率—通貨
2025-06-23 17:49
【摘要】2009年(中級)經(jīng)濟(jì)師《金融專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》考試真題一、單項選擇題(每題的備選項中,只有1個最符合題意)1.在金融市場中,既是重要的資金需求者和供給者,又是金融衍生品市場上重要的套期保值主體的是()。A.家庭B.企業(yè)C.中央銀行D.政府2.金融工具在金融市場上能夠迅速地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金而不致遭受損失的能力是指
2025-06-23 05:40
【摘要】2013中級經(jīng)濟(jì)師《建筑專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》復(fù)習(xí):網(wǎng)絡(luò)計劃調(diào)整通過對網(wǎng)絡(luò)計劃實(shí)施過程進(jìn)行檢查;發(fā)現(xiàn)實(shí)際進(jìn)行出現(xiàn)進(jìn)度出現(xiàn)偏差并對工期和后續(xù)工作有影響時,應(yīng)對其進(jìn)行調(diào)整。(一)中級經(jīng)濟(jì)師考試建筑專業(yè)網(wǎng)絡(luò)計劃調(diào)整的內(nèi)容;;、減工作項目;;;。例題:網(wǎng)絡(luò)計劃調(diào)整的主要內(nèi)容包括()。答案:ABDE解析:網(wǎng)絡(luò)計劃調(diào)整的內(nèi)容包括:;;
2026-01-10 03:52
【摘要】20xx年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)試題及答案一、單項選擇題(共60題,每題l分。每題的備選項中,只有l(wèi)個最符合題意)1.在激發(fā)個體努力工作的動機(jī)因素中,不屬于外源性動機(jī)的是()。2.馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次,屬于第三個層次需要的是()。3.在眾多激勵理論中,不
2025-08-14 18:52
【摘要】中級經(jīng)濟(jì)師《金融專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》背誦版?貨幣需求:指經(jīng)濟(jì)主體能夠并愿意持有貨幣的行為。其中,需求是有效需求,是能力和愿望的統(tǒng)一體。貨幣需求量:指在特定的時間和空間范圍內(nèi),經(jīng)濟(jì)中各個部門需要持有貨幣的數(shù)量。在貨幣需求量的研究中,需結(jié)合貨幣的存量與流量考察。(通常計量存量)如何測算貨幣需求量(一)分析貨幣需求量的理論模型1、馬克思的貨幣必要量公式(以勞動價值論為
2025-06-27 22:38