新員工入職協(xié)議-預(yù)覽頁
【正文】 協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。試用期內(nèi)請假時(shí)間單次不能超過 1 天，累計(jì)不能超過 3 天。試用期三個(gè)月。 本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。試用期為年月日到年月日：試用工資為元 /月；此承諾書是勞動(dòng)合同的附件說明，也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。 15 天離職的公司不付給工資 . 15 天而不滿 30 天（或未收到轉(zhuǎn)正通知）離職的，基本工資以 50%的結(jié)算（補(bǔ)助、補(bǔ)貼不予計(jì)算） ：伍仟元 注： 1 新員工不滿一個(gè)月的，當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放； 10 日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務(wù)崗，其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月 20 日后核算發(fā)放。 三、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）。 3．工作時(shí)間上午下午 13:30— 5:30 每月第一 周雙休后三周單休（休周日周六上午 9:00 上班下午 5:00 下班） 為了公司和員工的雙項(xiàng)利益，望請雙方都必須嚴(yán)格的遵守執(zhí)行： 甲方：清田置業(yè)有限公司乙方： 年月日年月日 第五篇：新員工入職保密協(xié)議 公司【協(xié)議編號 :】 新員工入職保密協(xié)議 甲方： xxxxxxx 公司 乙方： ______________(身份證號碼： ) 雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因工作需要接觸到任何材料，除工作需要外，都不得對對材料進(jìn)行復(fù)印，或以其他形式對外發(fā)送。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。經(jīng)甲方核實(shí)并書面確認(rèn)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)技術(shù)成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，否則乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。 第三條保密義務(wù) 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí) 施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。 第四條（其它約定） 乙方在履行職務(wù)時(shí)，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若甲 方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由乙方承擔(dān)或部分承擔(dān)。 第七條（其它約定） 乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)或者于甲方提出請求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。 本協(xié)議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。 本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。雙方同意，選擇甲方所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。 2)本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為
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