【正文】 不會發(fā)生后面的事了。在今后的的日子中避免在發(fā)生類似的事。把班級治理得更好！ 檢討人：彩紅飛揚 班級：弘毅之家 班上職責(zé)：學(xué)習(xí)委員 失職檢討書篇 8 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我懷著愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示深刻認識改正思想工作責(zé)任心欠缺的決心 !我不對，我有錯，我辜負了父母的期望，領(lǐng)導(dǎo)的教誨，人民的信任，醫(yī)院的培養(yǎng) ! XX 日因為 (某種原因 )導(dǎo)致工作失誤，未能及時給病人 XX，雖然因為 (某種原因 )導(dǎo)致此類事情發(fā)生，但在寫這份檢討的同時我深刻認識到自己責(zé)任心欠缺，平時我對自己要求還是比較高的，我非常氣憤我這次的疏忽大意 !違反了醫(yī)院規(guī)定。 再次，我這種行為還在醫(yī)院同事之間造成了極其壞的影響，破壞了醫(yī)院的形象。謝謝關(guān)心教導(dǎo)我的領(lǐng)導(dǎo) ! 檢討人： XXX 20xx年 X月 XX 日 第二篇：失職檢討書集錦 【精選】失職檢討書集錦 8篇 當(dāng)我們做某件事，出現(xiàn)了失誤后，往往被要求寫檢討書來自我反思，我們在寫檢討書的時候要注意語言的得體性。隨后與當(dāng)班班長取得聯(lián)系，匯報情況后，將事情的來龍去脈如實的向葉主任稟報。在整個事件中由于我的玩忽職守，對油頭到來時間估計的不準(zhǔn)確，以及在有重大操作時未能提起百分之二百的注意是造成此次事故的表面原因。 這是一次十分深刻的教訓(xùn)，充分反映出了我個人的責(zé)任心問題和工作 態(tài)度的問題。 我看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，粗心大意必將嚴(yán)重威脅管道安全。 我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。我感到很抱歉，因為這是我的工作沒有做到位的原因。在班級管理時，因為我的沖動，造成了一些同學(xué)對我產(chǎn)生了怨恨的心理。 回顧我如此的錯誤行為，面對造成如今不良的影響，我覺得自己是何等的不該，痛定思痛。言行舉止一定要守規(guī)矩，以一顆遵紀(jì)守法的心來對待生活學(xué)習(xí)。 在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好 的履行我的職責(zé)造成的。 對于管理制度的 `把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。 作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化， 合理化。 在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。 細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。 檢討人： 檢討書時間：年月日 失職檢討書篇 4 您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。 對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢。自己身為代崗位人員，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對自己嚴(yán)格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給公司帶來了嚴(yán)重的安全隱患，如果發(fā)生事故，后果不堪設(shè)想 ~~~這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。 同時，要誠心的謝謝領(lǐng)導(dǎo)，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。但在這期間我覺得自己的工作表現(xiàn)和成績不盡人意，特別是期間產(chǎn)生的一些基本的關(guān)于衛(wèi)生質(zhì)量的投訴及其它低級失誤造成的錯誤，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的檢討。害自己：沒有更多的時間來做好自己的本職督導(dǎo)工作，害員工：因為他們不知自己哪里做得不足而得不到改進。因為這是我一手造成的，以我微薄之力，這責(zé)任和后果我怎承擔(dān)得起？！我深感到此時后果的嚴(yán)重性。所以，我也感謝這份賓客意見書，感謝客人給我的提示，也給了我 一種警醒 在以后的工作中，我要努力做足百分之百。在學(xué)校有安全規(guī)定的情況下，我班學(xué)生還要觸犯章規(guī)。 我知道錯了就是錯了，沒有借口，沒有理由可講。我不會說請老師相信我，因為我會用實際證明我會做到。對于這件事我還將進一步深入總結(jié)，深刻反省，認清的思想不足?；叵胍幌?，那畢竟已經(jīng)過去了。爭取平平安安的度過我們生活中的每一天。我深明領(lǐng)導(dǎo)是多么關(guān)心醫(yī)院的形象和紀(jì)律，可是我卻連最基本的應(yīng)該做的也疏忽了 !由此我深知一切責(zé)任歸慨于我的責(zé)任心欠妥。同事之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于院系的院風(fēng)建設(shè)?？靵韰⒖紮z討書是怎么寫的吧，下面是整理的失職檢討書 6 篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。在這件事之后，我已經(jīng)充分認識到了錯誤。此時此刻，我深刻認識到我的錯誤，我這樣的行為是對領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，和對自己這份工作的不負責(zé)。當(dāng)一些觀眾批評我的錯誤時，我不但不接受，還用臟話傷人，大吵大鬧。篇六： 酒店領(lǐng)導(dǎo)： 我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位 3 年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)。經(jīng)過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤： 在自己對工作的用心以及投入上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講，一直以來 對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。 失職檢討書篇 3 尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)： 本人的工作是負責(zé)文件 收發(fā)管理。不能立刻想著先從自己身上找原因 ! 您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴(yán)重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴(yán)重的損失。 出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。但我不會以這個作為請求原諒的托 詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應(yīng)該用于面對錯誤。 在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責(zé)任心。 2，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。 此刻我已經(jīng)意識到事情的嚴(yán)重 性，一旦柴油罐 D03140油品質(zhì)量出現(xiàn)問題后果將不堪設(shè)想。悔悟后，歸結(jié)原因如下： 責(zé)任心不強，工作作風(fēng)不深入，不踏實。未能像剛來中控一樣以嚴(yán)謹認真的態(tài)度對待工作是造成此次事故的深層次原因。我對我個人存在的嚴(yán)重缺失從而給部門帶來重大的損失和領(lǐng)導(dǎo)帶來的麻煩而感到非常的慚愧和痛心，感到非常的后悔和遺憾。 所以，發(fā)生這件事后，我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。 檢討人： 失職檢討書篇 5 尊敬的領(lǐng)導(dǎo) 我在還里工作一年了，我很榮幸能有這份工作，同時我也很榮幸在我們這幾個中我是第一個寫檢討書的這份工作。因為我個人的原因讓祥哥 。我給大家?guī)砹诉@么多的困擾。所以 。我也曾經(jīng)想過我是不是不適合這份工作 。不該選擇去逃避方式 。所以就選擇了打工的生涯 。我很高興你們叫我寫‘檢討書’ 。以前犯了錯被人罵心里很 不是知為 。 才能讓自己所犯的錯誤更少、更少。 更加努力、更加勤奮、地把每一份工作做到最好。我一定給自己最大的努力改過自新 。 在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。 對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。 作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化， 合理化。 在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。 (4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起。 望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。關(guān)于我在電信機房的管理工作中，因我個人的大意疏忽，態(tài)度不端正工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有檢查工作，以至于讓現(xiàn)場施工人員將 0DB 機架的位置安裝錯誤。 在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人 0DF機架安裝工作。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯， 我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中。 針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。 對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢。關(guān)于我在 xx 機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將 xx 機架的位置安裝錯誤。 在此次的 xx 機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人 xxx 機架安裝工作。 出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。 通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。 通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。在工作中，對下屬要求太松，監(jiān)督不力。 檢討人： xx xx 年 xx 月 xx 日 失職檢討書篇 5 尊敬的 X 書記： 這里，我只向您作出檢討。您讓我離職待崗學(xué)習(xí)提高，扣掉我養(yǎng)家糊口的工資中的 600 元，只發(fā)給我生活費 200 元。為了更好的開展今后的工作，鍛煉和提高自己，將書本上的自己徹底消滅，而替之以與現(xiàn)實接軌的自己。并且鄉(xiāng)上的工作性質(zhì)與我理想狀態(tài)中的工作性質(zhì)相差甚遠，我是法學(xué)本科畢業(yè)，且自認為還沒有徹底泯滅我的良心與依法辦事的理念，明顯的是，在我眼里，鄉(xiāng)上的每一件工作都是違反法律或欠缺法律依據(jù)的。從法院回到鄉(xiāng)上的一段時間，由于各種不適應(yīng)，加之自由主義在心中作祟，有事不給領(lǐng)導(dǎo)打招呼，回家不請假，造成曠工四天之久，這是對工作的不認真，對事業(yè)的不負責(zé)，是紀(jì)律性不強、自由主義抬頭的表現(xiàn)。通過這次事件的發(fā)生，給我教訓(xùn)最大也是震憾我靈魂最深的經(jīng)驗只有一句話：無論做事還是做人，都要循規(guī)蹈矩。由于我 的疏忽管理和教導(dǎo)無方，今天中午午飯過后我班戰(zhàn)士因使用手機被教導(dǎo)員發(fā)現(xiàn)。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流。勤訓(xùn)輪換開始以后，中隊人員減少，執(zhí)勤包值降低，對于戰(zhàn)士的管理也開始松懈，遇到問題也是不說不講，不再向以往那樣嚴(yán)格的去抓去管。 失職檢討書篇 7 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志： 您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的要求，把項目的進展情況著實地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報。我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險的，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。出來端正態(tài)度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平，同時保持工作的細節(jié)。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。 為數(shù)不多的學(xué)生會干部工作效率不高，行動緩慢，通知一件之事情星期一前完成，到了星期五依然沒有結(jié)果。導(dǎo)致理解出現(xiàn)偏差，進而對于工作效率造成不良影響。 學(xué)生會和 班級班委會缺乏足夠的溝通、服務(wù) 部門干事工作能力有待提高，正副部長工作流程不明確，沒有有效的指導(dǎo)與鍛煉。 學(xué)生： xxx 第五篇：關(guān)于失職檢討書集錦 [大 全 ] 關(guān)于失職檢討書集錦 5篇 在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了問題或過錯后，往往要寫檢討書來自我反思，寫檢討書是為了能夠不斷提醒自己。 經(jīng)核實， xxx 一案依法經(jīng)審批的案件文書所記載的罰 沒款合計數(shù)額都是 3500元；依法送達當(dāng)事人的案件文書（包括《處罰決定書》和《處罰告知書》）上所記載的罰沒款合計數(shù)額都是 3500 元人民幣，但當(dāng)事人實際才繳納了 3000元人民幣的罰款，因此財務(wù)人員向當(dāng)事人開具的罰沒票據(jù)記載的也是 3000 元人民幣的罰沒數(shù)額。 古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進行自