【正文】 四、多音字 啦 (lā)(沙啦 )(la)(來啦 ) 假 (jiǎ)(真假 )(ji224。)(自覺 )(ji224。 ：多么可愛的草地 !多么有趣的蒲公英 ! 十一、考點提示 1.《搭船的鳥》第 24自然段常以課內(nèi)閱讀的形式考查。 三年級語文的知識點總結(jié) 第二篇：人力資源三級知識點總結(jié) 《助理人力資源管理師》重點 紅色字體作為技能題掌握?。?！ 第一章 人力資源規(guī)劃 （一）第 一、二段：廣義、狹義的含義；分類；【單選、多選】 人力資源規(guī)劃： 1）廣義：企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術規(guī)劃（即具體的實施計劃）的統(tǒng)一； 2）狹義：為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法，對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡，實現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。 2）組織規(guī)劃：對企業(yè)整體框架的設計，主要包括組織信息的采集、處理和應用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查，診斷和評價，組織設計與調(diào)整，以及組織機構(gòu)的設置等。 （一）工作崗位分析的概念、內(nèi)容。 （ 3）將上述崗位分析的研究成果，按照一定的程序和標準，以文字和圖表形式記憶表述，最終制定出工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件。 2）工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。 5）工作崗位分析是工作崗位評價的基礎。無法保證信息本身的客觀性與真實性。 ： 四、 （一） ； P4： ： 4方面的內(nèi)容的概念的辨認。 2）定員定額標準：編制定員標準、各類崗位人員標準、時間定額標準、產(chǎn)量定額標準和雙重定額 標準等。還要注意生產(chǎn)崗位技術業(yè)務能力規(guī)范包括的三項內(nèi)容及具體內(nèi)容【單、多選】 1）管理崗位知識能力規(guī)范： （ 1）職責要求；（ 2）知識要求；（ 3）能力要求；（ 4）經(jīng)歷要求。 （二）工作說明書的概念【單選】； 【多選】； 【案例題】 1）工作說明書的概念：組織對各類崗位的性質(zhì)和特征（識別信息）、工作任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。注意： （一）崗位的存在是為了? .，首先應明確崗位目標具體化、明晰化? 三、改進崗位設計的 4個方面：大小類的劃分，以及所有的例如。 ：倒數(shù)第二段：勞動定員和勞動定額的區(qū)別和聯(lián)系【單、多選】尤其關注： 。【單選、多選】 ： 一、制度化管理 （一）：概念，整段都看?！締芜x】 52一、審核人力資源費用預算的基本程序：第二段：檢查項目是否齊全。 ： 第一行：三條工作指導線及其含義?！竞喆稹?： 三、四：內(nèi)部、外部招募的方法：含義、特點、適用范圍。 【能力要求】：篩選簡歷的方法。特別關注 P79第一第二段。 策略：含義 【關注】注意事項。 【一定要掌握】： 二、企業(yè)勞動分工的 （三）形式【多選】； （四）原則【多選】。【單、多選】 第三章培訓 第一段的三四五行，培訓需求要弄清楚哪三個問題。需要關注哪三個問題？【多選】 ： 二、培訓需求分析報告的內(nèi)容。 ：能力要求： 二、包括哪 5個階段？ （一）每一段落所有內(nèi)容【多選】 （二）：包括哪 4個方面？ （二）、 ？【掌握】【多選】 P136 （二）、 ？【掌握】【多選】: 二、四個收集渠道【關注】 培訓效果評估的指標【單選、多選】 :【能力要求】： 一、大小類的內(nèi)容【多選、方案設計】 ： 三、指標：含義、方法、包括？ ：知識要求：大小類方法的的適用范圍、類別及其概念、優(yōu)缺點。尤其注意工作指導法【簡答】 ： 自學法的優(yōu)點【關注】 : （二）包括 2種?！締芜x、多選】【關注】 ： 二、 （一）培訓服務制度的兩個部分各包括的內(nèi)容。【單、多選】 2.（一） （二）四個環(huán)節(jié)【多選】 （一）準備階段：前提和基礎；要解 決哪 4 個基本問題?！娟P注】 ： （二）實施階段：要解決哪 2個問題？ ： ?！締?、多選】:圖 43【關注】 ：第二段 4 種方法。每一種類型采用什么效標？考核什么為準？重點考核員工的什么？著眼于? ..？ 各種方法概念、優(yōu)缺點及大致的做法 一、的第二段和最后一段的特點?！締?、多選】 2 三、行為觀察法的概念 ：結(jié)果導向型包括哪幾種？ 一、目標管理法的步驟？ P206 第三段【多選、簡答】 績效標準法和直接指標法、成績記錄法的適用范圍；特點；優(yōu)缺點?！締?、多選】 1 三、主要因素 ： （二）原則，要求會解釋每一原則。 2．第二行：重要基礎和必要前提?！娟P注】 ： 一、單項工資制度的制定程序： 二、常用工資管理制度制定的基本程序；【簡答、方案設計】 ： （一）工作崗位評價基本理論，看第一段 ： （三）基本功能。（ 1）是線性關系：（ 2） B 比 A 薪酬差距小。；【多選】 工作崗位評價的主要步驟【簡答】 ： （二）【計算題】：看懂表 ：表 527。【多選】 ： 二、住房公積金的計算： （一）了解制度規(guī)定。本頁最后一行。【單選、多選】 ： （三）勞動法律關系的構(gòu)成要素：含義、例如。 我國勞動關系的轉(zhuǎn)變主要表現(xiàn)為哪 5 個方面。以及： 3個自我； 3個自愿。注意： （二）的第一第二行 11. （三）、集體合同與勞動合同的區(qū)別。 ： 二、步驟：大小步驟及數(shù)字。⑵ P286第三段的結(jié)論；再如 P287第三段的結(jié)論】 ： （一）含義；看： P291的第一第二行；第二段的第一第二行。 P301： 一、的第二段：工作時間的法律范圍包括哪些工作形式。 P310：勞動安全衛(wèi)生保護費用的類別【 8類】【多選】 P312：第 一、第二段：【多選】 P313： 二、 （一） （二）所有的數(shù)字和說法，工傷評定，工傷認定申請，工傷保險待遇；學習是成就事業(yè)的基石 第三篇：計算機三級復習知識點總結(jié) 與 FDDI 一樣使用雙環(huán)結(jié)構(gòu)，順時針 =外環(huán)，逆時針 =內(nèi)環(huán)。 兩個 RPR 節(jié)點之間的裸光纖最大長度為 100 公里。 ADSL 使用一對銅雙絞線， ADSLmodem 用于連接計算機， ADSL 可以通過 PSTN接入 Inter。 （ 3）光纖同軸電纜混合網(wǎng) HFC雙向傳輸系統(tǒng)， HFC 光纖節(jié)點通過同軸電纜下引線為用戶提供服務。 （ 1）內(nèi)部網(wǎng)關協(xié)議 IGP（分為：路由信息協(xié)議 RIP 與開放最短路徑優(yōu)先 OSPF）① RIPRIP 使用的是距離向量模式（ V， D）（更新路由表） RIP 的 每一個路由器雖然知道到所有的網(wǎng)絡的距離以及下一跳路由器，但不知道全網(wǎng)的拓撲結(jié)構(gòu)。 OSPF區(qū)域內(nèi)每個路由器的鏈路狀態(tài)數(shù)據(jù)庫包含著本區(qū)域的拓撲結(jié)構(gòu)信息。（ RIP只向自己相鄰的幾個路由器交換路由信息） OSPF 鏈路狀態(tài)的度量：費用、延時、距離、帶寬等（ fyjd 飛躍簡單）。 一個 BGP發(fā)言人與其他自治系統(tǒng)中的 BGP發(fā)言人要交換路由信息，就要先建立 TCP連接，然后在此連接上交換 BGP報文以建立 BGP對話。撤銷路由可以一次撤銷多條）。 中繼器只能起到對傳輸介質(zhì)上信號波形的接收、放大、整形與轉(zhuǎn)發(fā)的作用。在網(wǎng)絡鏈路中串接一個集線器可以監(jiān)聽該鏈路中的數(shù)據(jù)包。 （ 4）交換機 交換機的基本功能是建立和維護一個表示 MAC 地址與交換機端口對應關系的交換表。交換機允許多對站點進行并發(fā)通信。交換機的三種交換模式：△存儲轉(zhuǎn)發(fā) △快速轉(zhuǎn)發(fā)：直通轉(zhuǎn)發(fā)， 14/6，交換機接收了幀的前 14 個字節(jié)，即接收到幀中 6 個字節(jié)的目的地址后立即轉(zhuǎn)發(fā)△碎片丟棄：長度小于64 字節(jié)（ 512bit），直接丟棄。 STP 無論是根的確定，還是樹狀結(jié)構(gòu)的生成，主要依靠 BPDU提供的信息。 DNS 服務器配置的主要參數(shù)：資源記錄（主機地址資源記錄 ——它將 DNS 域名映射到 IP 地址； 郵件交換器資源記錄 —— 為郵件交換器主機提供郵件路由；別名資源記錄 —— 將別名映射到標準 DNS域名。 為建立郵件路由，需在 DNS 服務器中建立郵件服務器主機記錄和郵件交換器記錄。 作用域：網(wǎng)絡上 IP 地址的完整連續(xù)范圍，不負責 IP 地址分配 。） 租約：租約期限決定客戶端向服務器更新租約的頻率。執(zhí)行了 ipconfig/release 后，其 IP 地址和子網(wǎng)掩碼為 初始狀態(tài)下沒有設置管理員密碼，可直接進入ServU 管理程序，以設置或更改管理員密碼。 配置服務器 IP 地址時，若為空則代表該服務器的所有 IP 地址。存儲位置小 —— .INI 文件；存儲位置大 —— 注冊表儲 存。 當客戶機向服務器發(fā)起連接請求時，服務器端的默認端口為 21。 （簡單網(wǎng)絡管理協(xié)議） MIB2庫中的計 數(shù)器類型的值是從 0開始的非負整數(shù)，只能增加，不能減少。 設置 web 站點時，只有設置了默認頁面，訪問時才會直接打開default或 index等設置的默認頁面。 Web站點訪問時，可以用站點的域名，也可以用 IP地址?？梢詾槊總€網(wǎng)站創(chuàng)建唯一的主目錄并存儲在本地服務器。目錄安全選項 —— 身份驗證和訪問控制、IP 地址和域名限制、安全通信。 Winmail 郵件服務器允許用戶自行注冊新郵箱，輸入郵箱名、密碼等信息，不用輸域名。 為建立郵件路由，需在 DNS 服務器中建立郵件服務器主機記錄和郵件交換器記錄。 使用 5類以太網(wǎng)電纜 /UTP電纜 /無屏蔽雙絞線連接 PC機和無線接入點，通過接入點的以太網(wǎng)端口進行配置。 在網(wǎng)絡密碼對話框輸入密碼 Cisco， 回車，出現(xiàn)接入點匯總狀態(tài)頁面，單擊“ ExpressSetup”進入快速配置頁面。 為解決隱藏結(jié)點問題，在 MAC 層上引入了一個新的 RTS/CTS選項。具有 NAT 功能。 RAM 作用于路由器操作系統(tǒng)運行期間，主要存儲路由表、快速交換緩存、 ARP緩存等。無線網(wǎng)橋：將兩棟樓內(nèi)的局域網(wǎng)互聯(lián)為一個邏輯網(wǎng)絡。 配置模式 —— 輸入 configureterminal 進入配置模式，絕大部分的系統(tǒng)配置都在此進行。 Static+conduit—— 對于向內(nèi)部接口的連接，指定會話的建立。 Protocol—— 連接協(xié)議（ TCP， UDP， ICMP） 防火墻 FW 為 CiscoPIX525，并且部分內(nèi)網(wǎng)需要訪問外網(wǎng)，需要使用的兩個配置命令依次是： nat， global。 △ Land 攻擊：向某個設備發(fā)送數(shù)據(jù)包，并將數(shù)據(jù)包的源 IP 和目的 IP 都設置成攻擊目標的地址。 △ Smurf 攻擊：攻擊者冒充受害主機的 ip 地址，向一個大的網(wǎng)絡發(fā)送 echorequest 的定向廣播包，此網(wǎng)絡的許多主機都做出回應，受害主機會收到大量的 echoreply 消息。 VTPVLAN：虛擬局域網(wǎng)。 VTP的三種工作模式 —— VTPserver， VTPclient， VTPtransparent。 5）綜合以上分析排查，與神經(jīng)衰弱、神經(jīng)癥或其他精神病鑒別。咨詢目標確定后，經(jīng)雙方商定也可以進行修改。可用于一次面談結(jié)束 前，是對求助者敘述內(nèi)容的小結(jié)性概述。 2）解釋：運用某一種理論來描述求助者的思想、情感、行為的原因、實質(zhì) 等，是面談技術中最復雜的一種技巧。 5）內(nèi)容表達：指咨詢師傳遞信息、提出建議、提供忠告、給予保證、進行褒貶和反饋等。 8）非言語行為的運用：加強言語、配合言語、實現(xiàn)反饋、傳達感情、目光注視、面部表情、身體預言、聲 音特質(zhì)、空間距離、衣著及步態(tài)。 2）講話內(nèi)容上的阻抗 3）講話方式上的阻抗 4）咨詢關系上的阻抗。 移情：指求助者把對父母或過去生活中某個重要的人物的情感態(tài)度和屬性轉(zhuǎn)移到了咨詢師身上，并相應地對咨詢師做出反應的過程。如果咨詢師覺得自己難以處理移情現(xiàn)象，可以轉(zhuǎn)介給其他咨詢師。 （ EAR） EAR 是群體中各個體需要量的平均 值，是根據(jù)個體需要量的研究資料計算得到的。長期攝入 RNI 水平，可以滿足身體對該營養(yǎng)素的需要，保持健康和維持組織中有適當?shù)膬洹?AI的主要用途是作為個體營養(yǎng)素攝入量的目