【正文】 四、多音字 啦 (lā)(沙啦 )(la)(來(lái)啦 ) 假 (jiǎ)(真假 )(ji224。)(自覺 )(ji224。 ：多么可愛的草地 !多么有趣的蒲公英 ! 十一、考點(diǎn)提示 1.《搭船的鳥》第 24自然段常以課內(nèi)閱讀的形式考查。 三年級(jí)語(yǔ)文的知識(shí)點(diǎn)總結(jié) 第二篇：人力資源三級(jí)知識(shí)點(diǎn)總結(jié) 《助理人力資源管理師》重點(diǎn) 紅色字體作為技能題掌握！??！ 第一章 人力資源規(guī)劃 （一）第 一、二段：廣義、狹義的含義；分類；【單選、多選】 人力資源規(guī)劃： 1）廣義：企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃（即具體的實(shí)施計(jì)劃）的統(tǒng)一； 2）狹義：為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。 2）組織規(guī)劃：對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查，診斷和評(píng)價(jià)，組織設(shè)計(jì)與調(diào)整，以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等。 （一）工作崗位分析的概念、內(nèi)容。 （ 3）將上述崗位分析的研究成果，按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，以文字和圖表形式記憶表述，最終制定出工作說(shuō)明書、崗位規(guī)范等人事文件。 2）工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。 5）工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。無(wú)法保證信息本身的客觀性與真實(shí)性。 ： 四、 （一） ； P4： ： 4方面的內(nèi)容的概念的辨認(rèn)。 2）定員定額標(biāo)準(zhǔn)：編制定員標(biāo)準(zhǔn)、各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)和雙重定額 標(biāo)準(zhǔn)等。還要注意生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范包括的三項(xiàng)內(nèi)容及具體內(nèi)容【單、多選】 1）管理崗位知識(shí)能力規(guī)范： （ 1）職責(zé)要求；（ 2）知識(shí)要求；（ 3）能力要求；（ 4）經(jīng)歷要求。 （二）工作說(shuō)明書的概念【單選】； 【多選】； 【案例題】 1）工作說(shuō)明書的概念：組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征（識(shí)別信息）、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。注意： （一）崗位的存在是為了? .，首先應(yīng)明確崗位目標(biāo)具體化、明晰化? 三、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的 4個(gè)方面：大小類的劃分，以及所有的例如。 ：倒數(shù)第二段：勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額的區(qū)別和聯(lián)系【單、多選】尤其關(guān)注： ?！締芜x、多選】 ： 一、制度化管理 （一）：概念，整段都看?！締芜x】 52一、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本程序：第二段：檢查項(xiàng)目是否齊全。 ： 第一行：三條工作指導(dǎo)線及其含義。【簡(jiǎn)答】 ： 三、四：內(nèi)部、外部招募的方法：含義、特點(diǎn)、適用范圍。 【能力要求】：篩選簡(jiǎn)歷的方法。特別關(guān)注 P79第一第二段。 策略：含義 【關(guān)注】注意事項(xiàng)。 【一定要掌握】： 二、企業(yè)勞動(dòng)分工的 （三）形式【多選】； （四）原則【多選】?！締巍⒍噙x】 第三章培訓(xùn) 第一段的三四五行，培訓(xùn)需求要弄清楚哪三個(gè)問(wèn)題。需要關(guān)注哪三個(gè)問(wèn)題？【多選】 ： 二、培訓(xùn)需求分析報(bào)告的內(nèi)容。 ：能力要求： 二、包括哪 5個(gè)階段？ （一）每一段落所有內(nèi)容【多選】 （二）：包括哪 4個(gè)方面？ （二）、 ？【掌握】【多選】 P136 （二）、 ？【掌握】【多選】: 二、四個(gè)收集渠道【關(guān)注】 培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)【單選、多選】 :【能力要求】： 一、大小類的內(nèi)容【多選、方案設(shè)計(jì)】 ： 三、指標(biāo)：含義、方法、包括？ ：知識(shí)要求：大小類方法的的適用范圍、類別及其概念、優(yōu)缺點(diǎn)。尤其注意工作指導(dǎo)法【簡(jiǎn)答】 ： 自學(xué)法的優(yōu)點(diǎn)【關(guān)注】 : （二）包括 2種?！締芜x、多選】【關(guān)注】 ： 二、 （一）培訓(xùn)服務(wù)制度的兩個(gè)部分各包括的內(nèi)容。【單、多選】 2.（一） （二）四個(gè)環(huán)節(jié)【多選】 （一）準(zhǔn)備階段：前提和基礎(chǔ)；要解 決哪 4 個(gè)基本問(wèn)題。【關(guān)注】 ： （二）實(shí)施階段：要解決哪 2個(gè)問(wèn)題？ ： ?！締巍⒍噙x】:圖 43【關(guān)注】 ：第二段 4 種方法。每一種類型采用什么效標(biāo)？考核什么為準(zhǔn)？重點(diǎn)考核員工的什么？著眼于? ..？ 各種方法概念、優(yōu)缺點(diǎn)及大致的做法 一、的第二段和最后一段的特點(diǎn)?！締?、多選】 2 三、行為觀察法的概念 ：結(jié)果導(dǎo)向型包括哪幾種？ 一、目標(biāo)管理法的步驟？ P206 第三段【多選、簡(jiǎn)答】 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法和直接指標(biāo)法、成績(jī)記錄法的適用范圍；特點(diǎn)；優(yōu)缺點(diǎn)?！締?、多選】 1 三、主要因素 ： （二）原則，要求會(huì)解釋每一原則。 2．第二行：重要基礎(chǔ)和必要前提?！娟P(guān)注】 ： 一、單項(xiàng)工資制度的制定程序： 二、常用工資管理制度制定的基本程序；【簡(jiǎn)答、方案設(shè)計(jì)】 ： （一）工作崗位評(píng)價(jià)基本理論，看第一段 ： （三）基本功能。（ 1）是線性關(guān)系：（ 2） B 比 A 薪酬差距小。；【多選】 工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟【簡(jiǎn)答】 ： （二）【計(jì)算題】：看懂表 ：表 527。【多選】 ： 二、住房公積金的計(jì)算： （一）了解制度規(guī)定。本頁(yè)最后一行?！締芜x、多選】 ： （三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素：含義、例如。 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變主要表現(xiàn)為哪 5 個(gè)方面。以及： 3個(gè)自我； 3個(gè)自愿。注意： （二）的第一第二行 11. （三）、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。 ： 二、步驟：大小步驟及數(shù)字。⑵ P286第三段的結(jié)論；再如 P287第三段的結(jié)論】 ： （一）含義；看： P291的第一第二行；第二段的第一第二行。 P301： 一、的第二段：工作時(shí)間的法律范圍包括哪些工作形式。 P310：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別【 8類】【多選】 P312：第 一、第二段：【多選】 P313： 二、 （一） （二）所有的數(shù)字和說(shuō)法，工傷評(píng)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷保險(xiǎn)待遇；學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石 第三篇：計(jì)算機(jī)三級(jí)復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)總結(jié) 與 FDDI 一樣使用雙環(huán)結(jié)構(gòu)，順時(shí)針 =外環(huán)，逆時(shí)針 =內(nèi)環(huán)。 兩個(gè) RPR 節(jié)點(diǎn)之間的裸光纖最大長(zhǎng)度為 100 公里。 ADSL 使用一對(duì)銅雙絞線， ADSLmodem 用于連接計(jì)算機(jī)， ADSL 可以通過(guò) PSTN接入 Inter。 （ 3）光纖同軸電纜混合網(wǎng) HFC雙向傳輸系統(tǒng)， HFC 光纖節(jié)點(diǎn)通過(guò)同軸電纜下引線為用戶提供服務(wù)。 （ 1）內(nèi)部網(wǎng)關(guān)協(xié)議 IGP（分為：路由信息協(xié)議 RIP 與開放最短路徑優(yōu)先 OSPF）① RIPRIP 使用的是距離向量模式（ V， D）（更新路由表） RIP 的 每一個(gè)路由器雖然知道到所有的網(wǎng)絡(luò)的距離以及下一跳路由器，但不知道全網(wǎng)的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)。 OSPF區(qū)域內(nèi)每個(gè)路由器的鏈路狀態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)包含著本區(qū)域的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)信息。（ RIP只向自己相鄰的幾個(gè)路由器交換路由信息） OSPF 鏈路狀態(tài)的度量：費(fèi)用、延時(shí)、距離、帶寬等（ fyjd 飛躍簡(jiǎn)單）。 一個(gè) BGP發(fā)言人與其他自治系統(tǒng)中的 BGP發(fā)言人要交換路由信息，就要先建立 TCP連接，然后在此連接上交換 BGP報(bào)文以建立 BGP對(duì)話。撤銷路由可以一次撤銷多條）。 中繼器只能起到對(duì)傳輸介質(zhì)上信號(hào)波形的接收、放大、整形與轉(zhuǎn)發(fā)的作用。在網(wǎng)絡(luò)鏈路中串接一個(gè)集線器可以監(jiān)聽該鏈路中的數(shù)據(jù)包。 （ 4）交換機(jī) 交換機(jī)的基本功能是建立和維護(hù)一個(gè)表示 MAC 地址與交換機(jī)端口對(duì)應(yīng)關(guān)系的交換表。交換機(jī)允許多對(duì)站點(diǎn)進(jìn)行并發(fā)通信。交換機(jī)的三種交換模式：△存儲(chǔ)轉(zhuǎn)發(fā) △快速轉(zhuǎn)發(fā)：直通轉(zhuǎn)發(fā)， 14/6，交換機(jī)接收了幀的前 14 個(gè)字節(jié)，即接收到幀中 6 個(gè)字節(jié)的目的地址后立即轉(zhuǎn)發(fā)△碎片丟棄：長(zhǎng)度小于64 字節(jié)（ 512bit），直接丟棄。 STP 無(wú)論是根的確定，還是樹狀結(jié)構(gòu)的生成，主要依靠 BPDU提供的信息。 DNS 服務(wù)器配置的主要參數(shù)：資源記錄（主機(jī)地址資源記錄 ——它將 DNS 域名映射到 IP 地址； 郵件交換器資源記錄 —— 為郵件交換器主機(jī)提供郵件路由；別名資源記錄 —— 將別名映射到標(biāo)準(zhǔn) DNS域名。 為建立郵件路由，需在 DNS 服務(wù)器中建立郵件服務(wù)器主機(jī)記錄和郵件交換器記錄。 作用域：網(wǎng)絡(luò)上 IP 地址的完整連續(xù)范圍，不負(fù)責(zé) IP 地址分配 。） 租約：租約期限決定客戶端向服務(wù)器更新租約的頻率。執(zhí)行了 ipconfig/release 后，其 IP 地址和子網(wǎng)掩碼為 初始狀態(tài)下沒有設(shè)置管理員密碼，可直接進(jìn)入ServU 管理程序，以設(shè)置或更改管理員密碼。 配置服務(wù)器 IP 地址時(shí)，若為空則代表該服務(wù)器的所有 IP 地址。存儲(chǔ)位置小 —— .INI 文件；存儲(chǔ)位置大 —— 注冊(cè)表儲(chǔ) 存。 當(dāng)客戶機(jī)向服務(wù)器發(fā)起連接請(qǐng)求時(shí)，服務(wù)器端的默認(rèn)端口為 21。 （簡(jiǎn)單網(wǎng)絡(luò)管理協(xié)議） MIB2庫(kù)中的計(jì) 數(shù)器類型的值是從 0開始的非負(fù)整數(shù)，只能增加，不能減少。 設(shè)置 web 站點(diǎn)時(shí)，只有設(shè)置了默認(rèn)頁(yè)面，訪問(wèn)時(shí)才會(huì)直接打開default或 index等設(shè)置的默認(rèn)頁(yè)面。 Web站點(diǎn)訪問(wèn)時(shí)，可以用站點(diǎn)的域名，也可以用 IP地址?？梢詾槊總€(gè)網(wǎng)站創(chuàng)建唯一的主目錄并存儲(chǔ)在本地服務(wù)器。目錄安全選項(xiàng) —— 身份驗(yàn)證和訪問(wèn)控制、IP 地址和域名限制、安全通信。 Winmail 郵件服務(wù)器允許用戶自行注冊(cè)新郵箱，輸入郵箱名、密碼等信息，不用輸域名。 為建立郵件路由，需在 DNS 服務(wù)器中建立郵件服務(wù)器主機(jī)記錄和郵件交換器記錄。 使用 5類以太網(wǎng)電纜 /UTP電纜 /無(wú)屏蔽雙絞線連接 PC機(jī)和無(wú)線接入點(diǎn)，通過(guò)接入點(diǎn)的以太網(wǎng)端口進(jìn)行配置。 在網(wǎng)絡(luò)密碼對(duì)話框輸入密碼 Cisco， 回車，出現(xiàn)接入點(diǎn)匯總狀態(tài)頁(yè)面，單擊“ ExpressSetup”進(jìn)入快速配置頁(yè)面。 為解決隱藏結(jié)點(diǎn)問(wèn)題，在 MAC 層上引入了一個(gè)新的 RTS/CTS選項(xiàng)。具有 NAT 功能。 RAM 作用于路由器操作系統(tǒng)運(yùn)行期間，主要存儲(chǔ)路由表、快速交換緩存、 ARP緩存等。無(wú)線網(wǎng)橋：將兩棟樓內(nèi)的局域網(wǎng)互聯(lián)為一個(gè)邏輯網(wǎng)絡(luò)。 配置模式 —— 輸入 configureterminal 進(jìn)入配置模式，絕大部分的系統(tǒng)配置都在此進(jìn)行。 Static+conduit—— 對(duì)于向內(nèi)部接口的連接，指定會(huì)話的建立。 Protocol—— 連接協(xié)議（ TCP， UDP， ICMP） 防火墻 FW 為 CiscoPIX525，并且部分內(nèi)網(wǎng)需要訪問(wèn)外網(wǎng)，需要使用的兩個(gè)配置命令依次是： nat， global。 △ Land 攻擊：向某個(gè)設(shè)備發(fā)送數(shù)據(jù)包，并將數(shù)據(jù)包的源 IP 和目的 IP 都設(shè)置成攻擊目標(biāo)的地址。 △ Smurf 攻擊：攻擊者冒充受害主機(jī)的 ip 地址，向一個(gè)大的網(wǎng)絡(luò)發(fā)送 echorequest 的定向廣播包，此網(wǎng)絡(luò)的許多主機(jī)都做出回應(yīng)，受害主機(jī)會(huì)收到大量的 echoreply 消息。 VTPVLAN：虛擬局域網(wǎng)。 VTP的三種工作模式 —— VTPserver， VTPclient， VTPtransparent。 5）綜合以上分析排查，與神經(jīng)衰弱、神經(jīng)癥或其他精神病鑒別。咨詢目標(biāo)確定后，經(jīng)雙方商定也可以進(jìn)行修改?？捎糜谝淮蚊嬲劷Y(jié)束 前，是對(duì)求助者敘述內(nèi)容的小結(jié)性概述。 2）解釋：運(yùn)用某一種理論來(lái)描述求助者的思想、情感、行為的原因、實(shí)質(zhì) 等，是面談技術(shù)中最復(fù)雜的一種技巧。 5）內(nèi)容表達(dá)：指咨詢師傳遞信息、提出建議、提供忠告、給予保證、進(jìn)行褒貶和反饋等。 8）非言語(yǔ)行為的運(yùn)用：加強(qiáng)言語(yǔ)、配合言語(yǔ)、實(shí)現(xiàn)反饋、傳達(dá)感情、目光注視、面部表情、身體預(yù)言、聲 音特質(zhì)、空間距離、衣著及步態(tài)。 2）講話內(nèi)容上的阻抗 3）講話方式上的阻抗 4）咨詢關(guān)系上的阻抗。 移情：指求助者把對(duì)父母或過(guò)去生活中某個(gè)重要的人物的情感態(tài)度和屬性轉(zhuǎn)移到了咨詢師身上，并相應(yīng)地對(duì)咨詢師做出反應(yīng)的過(guò)程。如果咨詢師覺得自己難以處理移情現(xiàn)象，可以轉(zhuǎn)介給其他咨詢師。 （ EAR） EAR 是群體中各個(gè)體需要量的平均 值，是根據(jù)個(gè)體需要量的研究資料計(jì)算得到的。長(zhǎng)期攝入 RNI 水平，可以滿足身體對(duì)該營(yíng)養(yǎng)素的需要，保持健康和維持組織中有適當(dāng)?shù)膬?chǔ)備。 AI的主要用途是作為個(gè)體營(yíng)養(yǎng)素?cái)z入量的目