機關事務管理局“轉作風、樹形象”紀律作風整治百日行動總結-預覽頁
【正文】 （二）存在問題的原因分析 總體而言，局領導班子貫徹落實黨的“十八大”和上級精神是堅定的、自覺的，開展機關后勤工作的思路、措施是契合實際的，較好地服務了機關單位及行政中心廣大干部職工。做好機關后勤服務的本職工作，既要從宏觀上加強管理，從大處著眼，更要注重從微觀上入手，從平時最容易被忽視、最不起眼，看起來微不足道的細小環(huán)節(jié)抓起，把務實的著力點放在日常工作、生活中的點點滴滴上。由于行政中心就餐人數(shù)眾多，餐飲服務水平特色不夠，細節(jié)服務有待進一步提升，會務服務細致度不夠，維修及時性不夠。 三、整改措施 （一）加強學習，有力提升服務水平 由于我局干部職工教育水平整體偏低，又加之后勤管理及后勤服務保障難度不斷加大，只有通過強化學習，系統(tǒng)提升干部職工的后勤管理知識和服務水平，才能為機關后勤服務保障工作的提升提供智力支撐，才能確保后勤工作再上新臺階。組織大家多參加相關的業(yè)務 培訓，學習別人的先進管理理念和方法。 （三）嚴肅紀律，切實轉變工作作風 嚴肅工作紀律，強化服務觀念，切實轉變工作作風，打造一支愛崗敬業(yè)、任勞任怨、樂于奉獻、勇于負責的后勤管理
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