【正文】 展建議等。 本項(xiàng)目的數(shù)據(jù)挖掘過程及分析方法如下： 探索性數(shù)據(jù)分析 探索性數(shù)據(jù)分析的目的在于概括整個(gè)數(shù)據(jù) 集，使用的基本技術(shù)為描述性統(tǒng)計(jì)技術(shù)，通過刻畫數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)和關(guān)系，得到不同的、潛在的、值得注意的某些數(shù)據(jù)特征； 維度歸約 人力資源數(shù)據(jù)庫常常含有數(shù)百數(shù)據(jù)庫特征，但這些特征中，有許多是與所關(guān)注的數(shù)據(jù)挖掘任務(wù)無關(guān)的，即這些特征相對(duì)于數(shù)據(jù)挖掘任務(wù)而言是多余的。除了作為分類模型被廣泛應(yīng)用外，決策樹的構(gòu)造也顯示出決策樹具有很好的特征選擇功能。在人力資源數(shù)據(jù)集的聚類分析中，需要對(duì)不同分組個(gè)數(shù)的聚類結(jié)果分別進(jìn)行分析，以最能滿足管理解釋的 分組作為聚類的結(jié)果。個(gè)性化的績效評(píng)估模型能夠動(dòng)態(tài)的反映企業(yè)的成長與文化的推進(jìn)。 14 開發(fā)完成后的“第三方在線績效評(píng)估平臺(tái)” 是一個(gè)完全在線的系統(tǒng)， 采用瀏覽器 /服務(wù)器結(jié)構(gòu)，開通賬戶的客戶可以在線創(chuàng)建績效評(píng)估模型、 實(shí)施績效評(píng)估管理、 查閱績效評(píng)估報(bào)告、 進(jìn)行多種交叉統(tǒng)計(jì)分析， 統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)論是員工繼任、 員工培訓(xùn)、 員工薪酬、 人才甄選戰(zhàn)略的科學(xué)依據(jù)。項(xiàng)目受益范圍分析；地區(qū)需求分析；項(xiàng)目單位需求分析；項(xiàng)目是否符合國家政策，是否屬于國家政策優(yōu)先支持的領(lǐng)域和范圍。 新增項(xiàng)目“第三方在線績效評(píng)估平臺(tái)” ， 一方面是本公司的一個(gè)新的利潤增長點(diǎn)， 另一方面， 可以提升“金鷹人才甄選與績效管理平臺(tái)” 的市場競爭能力， 項(xiàng)目的實(shí)施十分必要。 “第三方在線績效評(píng)估平臺(tái)” 基于科學(xué)、規(guī)范的績效管理流程，為績效評(píng)估的全過程提供完整的在線工具，可即時(shí)生成績效評(píng)估報(bào)告以及多種統(tǒng)計(jì)、分析等， 即時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)、系統(tǒng)的特點(diǎn)， 可幫助用戶節(jié)約大量的人工費(fèi)用，避免人工統(tǒng)計(jì)差錯(cuò)。該項(xiàng)目的研發(fā)和推廣完全符合國家的政策導(dǎo)向，屬于政策支持的范疇。 17 “第三方在線績效評(píng)估平臺(tái)” 是北京時(shí)代金鷹管理科技有限責(zé)任公司在其“金鷹人才甄選與 績效管理平臺(tái)” 基礎(chǔ)上的新增項(xiàng)目。 。 本項(xiàng)目的設(shè)計(jì)思想依據(jù) 一、通用崗位勝任素質(zhì)模型優(yōu)化依據(jù)： ? 員工能否為企業(yè)創(chuàng)造高績效，取 決于員工的綜合素質(zhì)（素質(zhì)冰山模型）； ? 不同的工作崗位，要求不同的崗位勝任素質(zhì)（ 勝任素質(zhì)模型 Competency Model） ； ? 能否顯著的區(qū)分業(yè)績水平是判斷一項(xiàng)勝任素質(zhì)的唯一標(biāo)準(zhǔn)； 19 ? 表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)一般的員工必須在所確認(rèn)的勝任素質(zhì)上有明顯的、可以客觀衡量的差別； 判斷一項(xiàng)勝任素質(zhì)能否區(qū)分業(yè)績水平，必須以客觀數(shù)據(jù)為依據(jù)。 《 Mining Frequent Patterns in Data Streams 》 by C. Giannella, J. Han, J. Pei, X. Yan, and P. S. Yu。 2020 年，預(yù)計(jì)銷售收入仍會(huì)有較大幅度的增長， 2020 年以后， 銷售與利潤實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定增長。北京時(shí)代金鷹管理科技有限責(zé)任公司是平臺(tái)軟、硬件的所有者（不做技術(shù)轉(zhuǎn)讓），提供持續(xù)的平臺(tái)升級(jí)、運(yùn)營、和維護(hù)。 根據(jù)目前的市場分析， 每個(gè)賬戶可收取 5萬元人民幣的服務(wù)年費(fèi)， 項(xiàng)目完成后的第一年內(nèi)， 預(yù)計(jì)可開通 50個(gè)賬戶， 銷售收入達(dá)到 250萬元人民幣， 項(xiàng)目完成后的第二年內(nèi)， 用戶賬戶總數(shù)為 200個(gè)，實(shí)現(xiàn) 1000萬元人民幣的銷售收入， 賬戶單位成本隨著賬戶數(shù)量的增加而下降， 第一年可實(shí)現(xiàn)利潤 125萬元人民幣，第二年可實(shí)現(xiàn)利潤 600萬元 社會(huì)效益方面，本項(xiàng)目 的實(shí)施可以創(chuàng)造 6個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)， 后期推廣還會(huì)增加 5人以上的就業(yè)機(jī)會(huì)。 在技術(shù)方面，時(shí)代金鷹擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢， “第三方在線績效評(píng)估平臺(tái)” 采用的關(guān)鍵技術(shù)：數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與模型維度權(quán)重自適應(yīng)技術(shù)， 已經(jīng)申報(bào)了發(fā)明專利； 在產(chǎn)品性能方面， 由于以上創(chuàng)新技術(shù)的使用， 平臺(tái)具備建模周期短、評(píng)估有效性高、評(píng)估模型動(dòng)態(tài)優(yōu)化、流程規(guī)范、工具完整的特點(diǎn)； 在商業(yè)模 24 式與運(yùn)營管理上平臺(tái)采用適用、易用、經(jīng)濟(jì)的 ASP 模式， “第三方在線績效評(píng)估平臺(tái)” 是人力資源管理專家、用戶人力資源部經(jīng)理、以及時(shí)代金鷹的平臺(tái)，可形成專家、客戶以及企業(yè)三方共贏的局面； 在品牌知名度上 ，可利用技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢，利用產(chǎn)品的差異性、利用價(jià)格優(yōu)勢、利用行業(yè)客戶關(guān)系資源，首先在特定行業(yè)取得突破，再通過特色產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，取得行業(yè)客戶的認(rèn)知和認(rèn)可，逐步建立良好的口碑和品牌知名度。截至目前，“ 金鷹人才甄選與績效管理平臺(tái)”的銷售收入（用戶帳戶使用年費(fèi)）產(chǎn)生的現(xiàn)金流已基本能滿足進(jìn)一步投入的資金需求 。 技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)： “ 第三方 在線 績效評(píng)估平臺(tái) ”涉及到的 關(guān)鍵技術(shù)經(jīng)由充分論證， 均有最優(yōu)化的解決方案，理論上，不存在技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)一系列利好政策的推出也有利于本項(xiàng)目的普及推廣。 三、實(shí)施條件 。近三年來，公司研發(fā)累計(jì)投入 115萬元 （其中， 2020 年投入資金 40 萬元， 2020 年投入資金 48 萬元，約占當(dāng)年銷售收入的 30%）。在公司所有員工中，研發(fā)人 員 8 人，約占總?cè)藬?shù)的 53%。在相互學(xué)習(xí)與交流的基礎(chǔ)上，采用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了通用崗位勝任素質(zhì)模型的動(dòng)態(tài)優(yōu)化；獨(dú)創(chuàng)了“權(quán)重自適應(yīng)人才甄選與績效評(píng)估模型”，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人才甄選與績效評(píng)估模型的個(gè)性化； 奠定了 “第三方在線績效評(píng)估平臺(tái)” 的核心技術(shù)基礎(chǔ)。 項(xiàng)目主要參加人員的姓名、職務(wù)、職稱、專業(yè)、對(duì)項(xiàng)目的熟悉情況 姓名 朱永紅 身份證件號(hào)碼 110108196712135739 學(xué)歷 本科 所學(xué)專業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 職務(wù) 項(xiàng)目經(jīng)理 畢業(yè)學(xué)校 北京理工大學(xué) 手機(jī) 13717783705 Email 通訊地址 北京市朝陽區(qū)北四環(huán)中路 6號(hào)華亭 D25C 朱永紅 先生 出生于 山西省忻州市， 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)士 （北京理工大學(xué) 1990），有 18年 軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)， 10年 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)， 8年 J2EE開發(fā)經(jīng)驗(yàn)， 2年ERP開發(fā)經(jīng)驗(yàn)， 4年壽險(xiǎn)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 太原東方三星新技術(shù)有限公司 ， 軟件部經(jīng)理， 項(xiàng)目：郵政綜合分析系統(tǒng)，采用 J2EE+XML 技術(shù)開發(fā)了《郵政綜合分析系統(tǒng)》，該系統(tǒng)可運(yùn)行于Weblogic 或 Tomcat 環(huán)境下，采用 Struts 架構(gòu)和 Digester、 Cewolf 等技術(shù)開發(fā)，用戶可以通過自定義 XML 配置文件，在瀏覽器上實(shí)現(xiàn)對(duì)各種數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計(jì)分析。 李海豐先生性格穩(wěn)重，待人真誠。 技術(shù)特長： ? 精通 Java 語言。 姓名 馬迪 身份證件號(hào)碼 210302198404222430 學(xué)歷 碩士研究生 所學(xué)專業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 職務(wù) 程序員 畢業(yè)學(xué)校 北京理工大學(xué) 手機(jī) 13439099788 Email 通訊地址 北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街 5號(hào)北京理工大學(xué) 41單元 馬迪先生出生于遼寧省鐵嶺市， 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)碩士（北京理工 大學(xué)2020），曾先后實(shí)習(xí)于聯(lián)想新產(chǎn)品事業(yè)研發(fā)部（從事 javamail 的開發(fā)）、 IBM 中國研究院（從事 開發(fā)）， 2020 年，作為技術(shù)骨干，參與開發(fā)北京時(shí)代金鷹管理科技有限責(zé)任公司 北京市工商行政管理局海淀分局網(wǎng)上巡查服務(wù)系統(tǒng) ，馬迪先生工作 踏實(shí)負(fù)責(zé)，具備優(yōu)秀的 溝通 能力 和良好的邏輯思維能力。 。 項(xiàng)目支出預(yù)算 表 （萬元人民幣） 平臺(tái) 服務(wù)器 IBM System 8 研發(fā)用計(jì)算機(jī) 主流開發(fā)用計(jì)算機(jī) 6 掃描儀 HP 數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)分析軟件 Oracle / Eviews 軟硬件小計(jì) 24 人工費(fèi)用 用于研發(fā) 120 人工費(fèi)用 用于管理 20 31 相關(guān)辦 公費(fèi)用 用于辦公 9 費(fèi)用小計(jì) 149 合計(jì) 173 項(xiàng)目資金投入總額合計(jì) 173萬元人民幣，對(duì)財(cái)政預(yù)算資金的需求額為 50萬元人民幣， 剩余的 123萬元人民幣由本企業(yè)自籌，截至目前，“ 金鷹人才甄選與績效管理平臺(tái)”的銷售收入（用戶賬戶使用年費(fèi)）產(chǎn)生的現(xiàn)金流已基本能滿足進(jìn)一步投入的資金需求。 京時(shí) 代金鷹管理科技有限責(zé)任公司 的辦公場所設(shè)在北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街理工科技大廈內(nèi)，并在位于北京市朝陽區(qū)北四環(huán)中路 6 號(hào)的深藍(lán)華亭設(shè)立研發(fā)中心，總面積約 170平方米。 北京時(shí)代金鷹管理科技有限責(zé)任公司是： ? 北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)； ? 發(fā)明專利： 自適應(yīng)在線人才甄選與績效管理平臺(tái)【申請(qǐng)?zhí)枴?020203008442； ? 2020年度海淀區(qū)先進(jìn)企業(yè)； ? 2020年度文明單位； ? 加拿大自我管理集團(tuán)（人才甄選行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者）的戰(zhàn)略合作伙伴。招募渠道以 外部招聘為主，合理利用職業(yè)介紹所、人才服務(wù)中心、獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘等， 招聘工作應(yīng)持續(xù)進(jìn)行，建立后備人才庫。 對(duì)銷售人員的培訓(xùn)主要包括最新的推銷技巧以及相關(guān)推銷產(chǎn)品的特點(diǎn)、用途等進(jìn)行介紹、學(xué)習(xí)。效益工資 主要分技術(shù)人員和銷售人員，技術(shù)人員的效益工資主要是 根據(jù)公司效益、 個(gè)人參與的項(xiàng)目數(shù)量、項(xiàng)目參與時(shí)間、項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益來進(jìn)行綜合考慮；銷售人員的效益工資主要是 按照銷售額按檔進(jìn)行業(yè)務(wù)提成。 公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，企業(yè)的人、財(cái)、物等主要權(quán)力相對(duì)集中 ，總經(jīng)理，行使對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營管理權(quán)，重大事務(wù)進(jìn)行集 35 體研究并提請(qǐng)股東會(huì)表決通過。 公司將根據(jù)對(duì)自身和外部環(huán)境的認(rèn)識(shí)，制定有前瞻性的、科學(xué)和務(wù)實(shí)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并以高度的熱情、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、巨大的毅力去實(shí)施它。 工作目標(biāo)與內(nèi)容：人力資源管理專家通過績效評(píng)估模型創(chuàng)建模塊， 創(chuàng)建針對(duì)不同行業(yè)和崗位的通用績效評(píng)估模型； 用戶 36 人力資源部經(jīng)理通過績效評(píng)估模型個(gè)性化模塊， 創(chuàng)建個(gè)性化的績效評(píng)估 模型；時(shí)代金鷹通過自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與模型權(quán)重自適應(yīng)技術(shù)， 實(shí)現(xiàn)評(píng)估模型的動(dòng)態(tài)優(yōu)化 。 工作目標(biāo)與內(nèi)容：用戶人力資源部經(jīng)理通過績效評(píng)估的組織與管理模塊， 建立被評(píng)估人的層級(jí)關(guān)系， 實(shí)施在線評(píng)估邀請(qǐng)與監(jiān)控，時(shí)代金鷹還可以做為第三方，為客戶提供公正、科學(xué)、系統(tǒng)、 私密的績效評(píng)估服務(wù)