院校機關科技體制改革方案-預覽頁
【正文】 心（更名為教技中心）、人才交流中心、出版社、學報、工程學報、院報、協(xié)和總公司、協(xié)和公司。 根據(jù)機關實際情況， 管理崗位在機關設置為： 關鍵崗、重點崗和普通崗三類崗位。 （ 3）普通崗各級崗位應具備的基本任職資格 熟練掌握履行崗位職責所需的理論和技能，了解業(yè)務范圍內(nèi)的國家政策規(guī)定； 服從上級指揮，能較好的執(zhí)行上級指示； 能獨立解決本職工作中出現(xiàn)的問題； － 5 － 有一定文字口頭表達及獨立撰寫公文的能力； 一般應具有大學?？埔陨蠈W歷，機關現(xiàn)有人員不受學歷限制。 三元結構工資制度 三元結構工資由三個部分組成：機關對于正式聘用人員實行以基本工資、崗位津貼、績效津貼為基本框架的結構工資制度，突出崗位津貼和績效津貼的比重，機關可根據(jù)經(jīng)濟狀況，定期調(diào)整各級崗位的津貼標準。 崗位津貼系數(shù)的標準為：關鍵崗一級為 6， 二級為 ；重點崗一級為 ，二級為 4，三級為 ；普通崗一級為 2，二級為，三級為 。 協(xié)議工資 對機關引進急需的高層次人才，或聘任流動人員，可實行協(xié)議工資制度， 由機關與受聘人平等協(xié)商受聘人的工資收入，并用協(xié)議（合－ 6 － 同）的形式予以確認。機關改革工作小組組長：宋學民副院校長，成員：林長勝副書記、何維副院校長、李清明、李國勤、代濤、邢若齊、徐秀珍。 （二）學習動 員，統(tǒng)一思想 以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持科學發(fā)展觀，處理好當前與長遠、局部與全局、具體利益和根本利益、改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系。 處級干部（重點崗） 崗位聘任方式 根據(jù)院校機關正、副處長崗位的實際情況和工作需要，將采取公開選拔、競爭上崗、委任、輪崗等多種方式確定聘任人選。未聘任人員的聘期至 2020年 3月止。聘任小組職責，一是制定競聘崗位的相關標準，二是審查競聘人員資格，三是組織競聘過程。 五、聘余人員安置與管理 （一）聘余人員的范圍 在機關競聘過程中，對于首次競聘落聘者，機關將根據(jù)崗位空缺情況再提供兩次競爭上崗機會，對再提供兩次競爭上崗機會仍沒有上崗者，以聘余人員對待。 應聘臨時用工崗位： 后勤服務中心因工作需要臨時用工，應優(yōu)先考慮在聘余人員中擇優(yōu)錄用，為聘余人員創(chuàng)造上崗機會； 鼓勵聘余人員進入各類企業(yè)，從事科技成果推廣、轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)開發(fā)、科技咨詢、科技服務等工作； 自謀職業(yè)，鼓勵聘余人員到社會上應聘并辦理工作調(diào)動； 學習深造。一、工作滿25年；二、男，年滿 55 周歲；干部，女，年滿 50周歲；工人，女，年滿 45 歲。 （ 1）待聘人員的待遇 待聘人員從待聘下月起，只享受職務或技術等級工資和津貼兩部分（即 70%和 30%部分）以及房租補貼，不 參加兩年一次的正常工資晉升 ； 待聘人員的醫(yī)療費，按在 職職工醫(yī)療費報銷比例執(zhí)行。 提前離崗人員的待遇及管理 （ 1）提前離崗人員的待遇 提前離崗人員的工資待遇主要參照在職人員的標準執(zhí)行，部分待遇參照退休人員的標準執(zhí)行。 （ 2）提前離崗人員的管理 : － 10 － 提前離崗人員由人事部門管理；在提前離崗期間可以調(diào)離本單位。從第 18個月起，按北京市最低工資標準發(fā)放。 拒聘期間可連續(xù)計算工齡，但不參加職務晉升。 中國醫(yī)學科學院 中國協(xié)和醫(yī)科大學 二 ΟΟ 五年二月十八日
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