企事業(yè)單位辦公室畢業(yè)實習(xí)報告[推薦五篇]-預(yù)覽頁
【正文】 非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。實習(xí)這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走上工作崗位做好準(zhǔn)備。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境?！霸诖髮W(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力”。就連以前學(xué)過的會計基礎(chǔ)知識也不能很好的應(yīng)用。 每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇 手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。心情好，大家工作開心，效率高。也許等到真正 管理一個公司時，才會體會到難度有多大；我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。 一、實習(xí)目的 在企事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程，通過實踐學(xué)習(xí)，使所學(xué)理論知識得到驗證，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西，增長和擴充知識面，增加對社會的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ)。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。參加工作后才能深 刻體會這句話的含義。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇 手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。心情好，大家工作開心，效率高。也許等到真正 管理一個公司時，才會體會到難度有多大；我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活。除了英語和計算機操作外，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少。我們必須在工作中勤于動手。但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)。 五、實習(xí)體會世 踏上社會，我們與形形色色的人打交道。每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。 【企事業(yè)單位辦公室畢業(yè)實習(xí)報告范文推薦】相關(guān)文章： 2.【推薦】畢業(yè)實習(xí)報告三篇 3.【推薦】畢業(yè)實習(xí)報告 3 篇 薦 第五篇：走訪企事業(yè)單位調(diào)研報告 XXX 縣總工會 深入企事業(yè)單位工會組織調(diào)研情況報告 隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化，各企事業(yè)單位組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，致使各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求。 走訪調(diào)研中，主要采取深入基層、深入企事業(yè)單位、深入作業(yè)點、深入職工，堅持把調(diào)查研究與檢視問題結(jié)合起來，充分采取座談交流、問卷調(diào)查、實地考察、談心談話等方式，了解一線職工和會員的狀況和看法，了解職工對企事業(yè)單位勞動關(guān)系和工會的認(rèn)識，及時掌握非公企事業(yè)單位工會組建及發(fā)揮作用的情況。此次調(diào)研活動共向 20 家非公企事業(yè)單位共發(fā)放 2021 余份職工調(diào)查問卷，發(fā)放《工會法》宣傳單 2021 余份與企事業(yè)單位職工進行座談交流 50 余場次，與企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)座談交流 20場次，組織召開職工代表大會 2 場次， 500 余人參加。 二是企事業(yè)單位組織職工參與民主管理和維護職工合法權(quán)益方面有待加強。此次調(diào)研所到企事業(yè)單位均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。這一切都極大地增強了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進了企事業(yè)單位勞動關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。 職工對企事業(yè)單位的監(jiān)督 力度不夠。 企事業(yè)單位工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的 發(fā)揮工會的作用。 同時，對企事業(yè)單位業(yè)主進行培訓(xùn)教育，強化業(yè)主對企事業(yè)單位工會工作的認(rèn)識和了解，真正樹立為職工服務(wù)的思想，要引導(dǎo)企事業(yè)單位經(jīng)營者充分認(rèn)識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟，為企事業(yè)單位健康發(fā)展作貢獻。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。通過工會、勞動、工商等部門推動企事業(yè)單位及時與職工簽訂勞動合同，擴大工 資集體協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。 加強監(jiān)督，擴大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 鞏固和完善“四位一體”體系建設(shè)。全總提出“面向社會招聘職業(yè)化、社會化工會工作者擔(dān)任基層工會聯(lián)合會主席或工會干部，實現(xiàn)對小型非公企事業(yè)單位工會工作指導(dǎo)服務(wù)的覆蓋面，以解決一些企事業(yè)單位工會主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會組織形同虛設(shè)的突出問題”，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聘用社會化職業(yè)化工會工作者，實 現(xiàn)對小型非公企事業(yè)單位建會與維權(quán)工作的再覆
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