20xx年退役軍人職業(yè)技能培訓籌備工作匯報-預覽頁
【正文】 確實承訓好這一光榮而艱巨的任務，我公司在集團范圍內(nèi)抽組精兵強將，組建實力教學隊伍，目的就是讓每一位培訓的退役軍人實現(xiàn)“培訓即就業(yè)，離校即上崗”。教好學好是基礎，管理隊伍是保證。 周密制定了疫情防護 措施，嚴格細致地做好開班前的各項防疫準備工作，集中采購了培訓期間所需的防疫物品。在培訓開展期間，我們要嚴格按照疫情防控工作要求，落實封閉管理、口罩佩戴、體溫檢測、消毒消殺、隔位就坐等防控措施。我公司按照省廳和就業(yè)處要求，分別制定了教學管理制度、學員管理制度、安全管理制度和突發(fā)事件應急預案等，切實落實好依法治教、依法施管。 省市職能部門長期為企業(yè)服務的初心始終不渝，為企業(yè)辦實事辦好事的作派始終不渝，為培訓工作提供業(yè)務指導的措施始終不渝，所以我公司沒有理由辦不好培訓工作，也不可能達不成培訓實效。公司承擔培訓任務的教學人員也好管理隊伍也罷，盡管大多比較年輕，但在行業(yè)里實際工作證明他們是有擔當一代，有責任的一代，也是有希 望的一代。因此，時間耽誤了，復工之后我們必須抓緊一切時間繼續(xù)精心準備。因此，請各位領導全流程、全要素、全系統(tǒng)檢查后多多給予指導指正，特別是我培訓籌備工作存在短板問題，我們定會第一時間進行糾偏補齊。 基于我軍年度退役工作時間的確實性，我們建議退役軍人職業(yè)技能培訓由省退役軍人事務廳統(tǒng)一安排。 二是生源分配問題。第三就業(yè)問題，因為兩個問題，就業(yè)問題就會彰顯出來，熱門專業(yè)培訓超飽和，分配就業(yè)就扎堆，就會引發(fā)新的矛盾或問題，形成惡性循環(huán)。建議之二，可考慮培訓場所可移動，因為監(jiān)管只要有網(wǎng)絡支持從技術角度可實現(xiàn)的，因為承訓機構確實有一些條件制約，如果新建成本太
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