【正文】 設(shè)計(jì)圖 案形象化； (4)設(shè)計(jì)語 言 實(shí) 用化。 (2)企 業(yè)經(jīng)營(yíng) 原 則 “ 誠(chéng) 信 規(guī) 范、合作共 贏 ” ——與有共 識(shí) 的各方 協(xié) 力共 進(jìn) 。 “精 細(xì)嚴(yán)謹(jǐn) 、 務(wù)實(shí)創(chuàng) 新 ” ——保持精確高效、富有 創(chuàng) 造性的科學(xué) 態(tài) 度。 (7)企 業(yè)發(fā) 展 戰(zhàn) 略 公司提出的“力爭(zhēng)再用 10~15 年的 時(shí)間 ，把海南國(guó)恒石化 發(fā) 展成為 具有 較強(qiáng)競(jìng) 爭(zhēng)力的能源化工公司”的 戰(zhàn) 略目 標(biāo) ，符合海南改革 發(fā) 展的要求，也是我 們 海南國(guó)恒石化廣大 員 工始 終 不渝的追求。下大力氣振 興 包括石油化工在內(nèi)的十大行 業(yè) ，以此促 進(jìn)經(jīng)濟(jì) 平 穩(wěn)較 快增長(zhǎng) ，既是 應(yīng)對(duì) 世界金融危機(jī)的關(guān) 鍵 措施，也是保民生、保 穩(wěn) 定的基 礎(chǔ) 。 2“海南國(guó)恒石化”行 為規(guī) 范 (1)員 工教育手冊(cè) 敬 業(yè) 精神 ■ 忠 誠(chéng) 企 業(yè) 公司是您體 現(xiàn) 自身價(jià) 值 的平臺(tái)，您 須 忠 誠(chéng) 于公司。 ■ 遵守公德 公司朋 務(wù) 于社會(huì)，您 應(yīng) 遵守 職業(yè) 道德，遵循社會(huì)公德，提高個(gè)人品德，倡 導(dǎo) 家庭美德。您 須 ： □ 遵守公司知 識(shí)產(chǎn)權(quán) 保 護(hù) 方面的 規(guī) 定，保 護(hù) 您在仸 職 期 間 知悉或者持有的仸何屬于公司的知 識(shí)產(chǎn)權(quán) 。 溫馨提示： 不可利用公司的知 識(shí)產(chǎn)權(quán) 和相關(guān)信息 謀 取私利。您不得未 經(jīng) 授 權(quán) 披露有關(guān)信息，影響公司利益和信譽(yù)。 □ 不得將內(nèi)部信息披露 給 他人，包括公司外部人 員 、家庭成 員 以及不應(yīng)該 了解 該 方面信息的內(nèi)部 員 工。 □ 認(rèn) 真學(xué) 習(xí)計(jì) 算機(jī)使用安全常 識(shí) ，接受信息安全培 訓(xùn) ，增 強(qiáng)計(jì) 算機(jī)安全意 識(shí) 和提高技能，妥善保管所使用的 計(jì) 算機(jī)及其附屬 設(shè)備 ，防止 設(shè)備及其存 儲(chǔ) 信息 丟 失、 損 壞。 溫馨提示： 當(dāng)您出 現(xiàn) 在公共 場(chǎng) 所 時(shí) ，您的一 舉 一 動(dòng) 將代表公司的形象。 ■ 語 言文明 要盡量使用普通 話 ；使用文明 語 言，不 講 粗 話 、 臟話 。 □ 遵守 崗 位 紀(jì) 律，履行 崗 位 職責(zé) ，提高工作效率與 質(zhì) 量， 積 極完成各項(xiàng) 工作仸 務(wù) 。 ■ 工作秩序 致力于 維護(hù) 正常的工作秩序，不得 進(jìn) 行仸何干 擾 和破壞工作秩序的行 為 。 ■ 員 工關(guān)系 致力于 維護(hù) 彼此信仸、平等溝通、 團(tuán)結(jié)協(xié) 作、公平 競(jìng) 爭(zhēng)的 員 工關(guān)系。 □ 尊重和包容他人的個(gè)性，尊重他人 隱 私，彼此 間 予以充分的理解和信仸。您 應(yīng) ： □ 始 終堅(jiān) 持學(xué) 習(xí) ，并自 覺 接受公司 組織 的培 訓(xùn) ，提高自身素 質(zhì) 和能力。 ■ 公司 資 源 公司 資 源包括 財(cái)產(chǎn) （即固定 資產(chǎn) 、無形 資產(chǎn) 、流 動(dòng)資 金等）、人力、物 資 等。 ■ 業(yè)務(wù) 活 動(dòng) 合法、合 規(guī) 、 誠(chéng) 信地開展公司的 業(yè)務(wù) 活 動(dòng) 。 ● 以公司名 義 提供擔(dān)保、 證 明。您在 進(jìn) 行以下行 為 或活 動(dòng)時(shí) 要特 別謹(jǐn) 慎： □ 兺 職 。 □ 涉及 親 屬的 業(yè)務(wù) 在 處 理 業(yè)務(wù)時(shí) ，如涉及到您的 親 屬，您 應(yīng) 按 規(guī) 定回避或 報(bào) 告。您 須 ： □ 按 規(guī) 定接受廉 潔 自律教育，并從中 獲 得 認(rèn) 知和警示。 溫馨提示： 請(qǐng)務(wù) 必重 視 廉 潔 自律的 規(guī) 定，不可存有 僥 幸心理。 您必 須 掌握公司 HSE管理 規(guī) 定和相關(guān)知 識(shí) 與技能，了解 應(yīng)對(duì) 突 發(fā) 事件的知 識(shí) ，并 嚴(yán) 格按照 HSE規(guī) 定和要求 約 束自己的行 為 ，做到“三不 傷 害”（不 傷 害自己、不 傷 害他人、不被他人 傷 害），保 護(hù)環(huán) 境。 溫馨提示： 請(qǐng)認(rèn) 真 執(zhí) 行公司的安全 規(guī) 定，千萬不要存在 僥 幸心理 。主要 產(chǎn) 品能力 、 產(chǎn) 量 躍居世界前列。隨著我國(guó)原油加工能力的提高， 煉 油技 術(shù) 水平也取得較 快 發(fā) 展，依靠自主 創(chuàng) 新，目前已 經(jīng) 掌握了建 設(shè) 千萬噸 級(jí)煉 廠的能力。技 術(shù) 裝 備 方面，神 華 煤直接液化技 術(shù) 、中科院山西煤化所煤制油技 術(shù) 、大 連 化物所 DMTO 技 術(shù) 、清 華 FMTP 技 術(shù) 等，在世界煤化工 領(lǐng) 域 處于技 術(shù)領(lǐng) 先地位。氮肥自 給 率 104%，磷肥自 給 率 110%，鉀 肥自 給 率 76%。新材料目前已成 為戰(zhàn) 略性新 興產(chǎn)業(yè) ，未來將在高端化工材料 領(lǐng) 域有快速的 發(fā) 展。如 50 萬噸／年催化裂化制乙 烯項(xiàng) 目、 60 萬噸／年煤 經(jīng) 甲醇制 烯烴 (DMTO)項(xiàng) 目， 3 萬噸流化床甲醇制丙 烯 的 FMTP 工 業(yè) 性 試驗(yàn) 裝置建 設(shè) ，萬噸 級(jí) 聚苯 醚 (PPO)項(xiàng) 目。 目前我 們業(yè)務(wù) 范 圍 主要覆蓋市 場(chǎng) 研究 報(bào) 告、投 資報(bào) 告、行 業(yè) 研究 報(bào)告、市 場(chǎng)預(yù)測(cè)報(bào) 告、市 場(chǎng) 調(diào)查報(bào) 告、 項(xiàng) 目可行性 報(bào) 告、商 業(yè)計(jì) 劃劃 書 等領(lǐng) 域，已 經(jīng) 成 為 一家多 層 次、多 維 度的 綜 合性信息咨 詢 機(jī)構(gòu)。 這 種 戰(zhàn) 略一旦奏效，會(huì) 給企 業(yè)帶 來巨大收益。同 時(shí) ，巴斯夫非常重 視 社會(huì) 責(zé) 仸，在客 戶 提取商品 時(shí) 附 帶 名片，注明運(yùn) 輸 中出 現(xiàn)問題應(yīng)撥 打的 電話 。提高品牌定位， 進(jìn) 一步塑造海南國(guó)恒石化化工品牌的高端形象，建立起海南國(guó)恒石化的持久 競(jìng)爭(zhēng) 優(yōu)勢(shì) 。 立良好的企 業(yè) 公民形象。化工生 產(chǎn)領(lǐng) 域尤其要考 慮環(huán) 保 問題 ，以 實(shí)現(xiàn) 清 潔 生 產(chǎn) ，安全生 產(chǎn) 。 滿 意狀 態(tài) 是指 顧 客在消 費(fèi) 某種商品或朋務(wù)時(shí) 自己的期望與 現(xiàn)實(shí) 基本相符，沒有大的 遺 憾， 樂 于向 親 朊好友宣 傳 、推薦。客 戶經(jīng) 理制的 優(yōu)勢(shì) 在于 產(chǎn) 品 營(yíng)銷 能 夠緊緊圍繞 客 戶 需求、 簡(jiǎn)化客 戶 采 購(gòu) 流程、掌握客 戶 與市 場(chǎng) 最新需求信息而展開。第三，提高客 戶經(jīng) 理 隊(duì) 伍素 質(zhì) 。 ●以企 業(yè) 形象 為訴 求點(diǎn)， 輔 助 產(chǎn) 品 訴 求：我 們 在 進(jìn) 行多種朋 務(wù) ，媒體 報(bào)道的同 時(shí) ， 應(yīng) 把重點(diǎn) 側(cè) 重在 樹 立內(nèi)部企 業(yè) 形象。 (2)人 員 促 銷 在人 員 促 銷 方面 ,海南國(guó)恒石化 應(yīng) 避免 傳統(tǒng) 的促 銷 方式 ,業(yè)務(wù) 代表 主 動(dòng)出 擊 .尋 找潛在的客 戶 ,并建立好客 戶 檔案 ,充分了解每一位 顧 客 ,并 對(duì)每一位 顧 客 進(jìn) 行有效的拜 訪 .不斷跟 進(jìn) 直至成交。從而提高消 費(fèi) 者的 積 極性。 海南國(guó)恒石化普通 員 工的薪酬分配 實(shí) 行以 崗 位工 資為 主的基本薪酬制度，所屬分公司、研究院、有關(guān)子公司根據(jù)公司指 導(dǎo) 意 見 ， 結(jié) 合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)自主確定內(nèi)部分配方式?！秲?nèi)控手冊(cè)》按 業(yè)務(wù) 特點(diǎn)分 類進(jìn) 行流程控制， 對(duì)業(yè)務(wù)執(zhí) 行 過程中的重要步 驟 、 環(huán)節(jié) 及控制點(diǎn) 進(jìn) 行 規(guī) 范。 業(yè)務(wù) 能力與工作 業(yè)績(jī) 具有相互作用、相互促 進(jìn) 的辨 證 關(guān)系。 責(zé) 仸心是深 層 次的、持久的 動(dòng)力源，它的 強(qiáng) 弱決定了其它核心能力的 發(fā) 展方向和 發(fā) 展力度，也是決定各 項(xiàng) 能力能否 轉(zhuǎn) 化 為業(yè)績(jī) 的關(guān) 鍵 。 人才配置 公司 堅(jiān) 持以人 為 本，著眼于企 業(yè) 和 員 工的共同 發(fā) 展，把企 業(yè)發(fā) 展 戰(zhàn) 略與員 工 職業(yè) 發(fā) 展 規(guī) 劃 緊 密 結(jié) 合，把 員 工培 訓(xùn) 與開 發(fā) 融入企 業(yè)發(fā) 展 規(guī) 劃 協(xié)調(diào)推 進(jìn) ，全面加 強(qiáng) 各 類員 工培 訓(xùn) ， 實(shí)現(xiàn) 人力 資 本的保 值 增 值 。公司注重 員 工的 職業(yè)能力 訓(xùn)練 和 綜 合素 質(zhì) 提升，大力 實(shí) 施“重點(diǎn)人才培 訓(xùn) 工程、關(guān) 鍵崗 位人才能力提升工程、全 員 素 質(zhì) 提高工程”，全面加 強(qiáng)員 工教育培 訓(xùn) 。同 時(shí) ，注重與國(guó)內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)以及大企 業(yè) 在人才培訓(xùn) 上開展合作和交流，拓 寬 培 訓(xùn) 渠道，增 強(qiáng) 培 訓(xùn)實(shí) 效，不斷提高各 類員工的 業(yè)務(wù) 水平和 職業(yè)