《某日資廣福五金塑料電器廠iso9001程序及流程圖全套》(21個(gè)文件)人力資源管理控制程序-預(yù)覽頁
【正文】 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 日 期 日 期 日 期 有限公司 編 號(hào) 版本 /版次 A/0 文件類別 程 序 文 件 頁 碼 2 / 4 頁 文件 名稱 人力資源管理程序 生效日期 在部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行； 適用時(shí)進(jìn)行服務(wù)崗位技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)作業(yè)指導(dǎo)書、所用設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)、操作步驟、安全事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，并進(jìn)行書面和操作考核，合格者方可上崗。 轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)（同 ） 通過教育培訓(xùn)，使員工意識(shí)到： a) 滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性； b) 違反這些（質(zhì)量、）要求所造成的后果； c) 自己從事的活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的質(zhì)量、影響，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來的質(zhì)量效益與本廠發(fā)展的相關(guān)性。 有限公司 編 號(hào) 版本 /版次 A/0 文件類別 程 序 文 件 頁 碼 3 / 4 頁 文件名稱 人力資源管理程序 生效日期 合適時(shí)，應(yīng)保留培訓(xùn)的相關(guān)記錄，如記錄培訓(xùn)人員、時(shí)間、地點(diǎn)、教師、內(nèi)容及考核成績等，培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、試卷或操作考核記錄等交總務(wù)課存檔。 總務(wù)課加強(qiáng)對(duì)員工日常工作業(yè)績的評(píng)價(jià)，可隨時(shí)對(duì)各部門員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，對(duì)不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時(shí)暫定工作，安排培訓(xùn)、考核、或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與從事的工作相適
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