富邦肉食品公司職等評(píng)定管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 管理 制度 一、總則 : 為了促進(jìn) 本公司 管理系統(tǒng)員工專業(yè)技術(shù)能力的提高，肯定管理人員專業(yè)技術(shù)為公司所做出的貢獻(xiàn)，穩(wěn)定公司專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，建立良性的專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制，特制訂本管理 制度 。 總務(wù) 部負(fù)責(zé)召集職 等 評(píng)審小組、匯集整理資料、組織職 等 評(píng)審會(huì)議等工作； 2． 公司職 等 評(píng)審小組由 董事長助理 （任組長）、 總經(jīng)理助理 （任副組長）、 相關(guān) 主管 組成； 3． 職 等 評(píng)審材料應(yīng)于每年的 3 月底前報(bào)公司 總務(wù) 部門； 4． 職 等 評(píng)審工作在每年的 3 月 1 日至 20 日開展。 3．申請(qǐng)破格晉升程序：因年限不足達(dá)不到晉升要求，但晉升的業(yè)績指標(biāo)非常突出，管理事項(xiàng)有重大突破、且產(chǎn)生較大效益，可提出破格晉升申請(qǐng)，由部門或公司職 等 評(píng)審小組報(bào)送申請(qǐng)晉升的理由及有關(guān)的證明材料。 高級(jí)管理 員 : （ 1）公司內(nèi)工作累計(jì)滿 七 年，正在從事 本職 管理工作； （ 2）高中、 中專 學(xué)歷，從 本職 管理工作滿 六 年； （ 3）大專、本科相關(guān)學(xué)歷，從 本職 管理工作滿 四 年。 （ 2）分值超過 60 分者有資格參加相應(yīng)職 等 的評(píng)審。 4．評(píng)審時(shí)只允許同一級(jí)別連跳二階。 1215 能夠較好履行所在工作崗位中全部工作內(nèi)容及要求。 910 具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù)。 12 執(zhí)行能力 （ 10 分） 能謹(jǐn)慎堅(jiān)持例行程序和指令，毫不耽擱執(zhí)行任何未完成的事項(xiàng)，尋求問題解決問題的良方 并及時(shí)通報(bào)工作進(jìn)展。 0 語言表 達(dá)能力 （ 10） 語言清晰、幽默，具有出色的談話技巧。 12 語言含糊不清，表達(dá)的意思不清楚。 34 工作中有一定的創(chuàng)新和獨(dú)到的見解。 58 偶爾遲到、早退，服從領(lǐng)導(dǎo)工作上的安排。 910 積極主動(dòng)地完成自己的本職工作。 0 工作責(zé)任感（ 10） 對(duì)他人起到榜 樣的作用。 12 工作敷衍，當(dāng)工作出現(xiàn)失誤時(shí)，極力推
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