全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定人調(diào)發(fā)[1992]18號-預(yù)覽頁
【正文】 的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 ,可以辭退 : (一 )連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù) ,又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的 。 (五 )損害單位經(jīng)濟權(quán)益 ,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德 ,給單位造成極壞影響的 。 (九 )犯有其它嚴重錯誤的。 (三 )享受休假待遇的人員在休假期間的 。 當事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi) ,可向當?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給 ,并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。 ,不發(fā)給辭退費 ,被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受行業(yè)保險待遇。 構(gòu)負責其干部身份的審定工 作。 被辭退人員的人事檔案 ,有關(guān)單位應(yīng)按中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》 (人調(diào)發(fā)〔 1988〕 5 號 )和《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》 (人調(diào)發(fā)〔 1989〕 11 號 )進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。未簽協(xié)議的 ,單位與個人協(xié)商解決。對借辭退進行打擊報復的 ,應(yīng)依法追究責任。 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門 ,可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則 ,并報人事部
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