專業(yè)講師培訓（ppt39）-管理培訓-預(yù)覽頁
【正文】 訓練學員分析資訊，自己找出可行的解決辦法，成人學員會變得更有自主性；學員不能完全依靠訓練師幫他們解決工作上的問題。 培養(yǎng)授課技能 ? 。 儘可能瞭解學員任職企業(yè)的經(jīng)營哲學和目標，然後，你可以協(xié)助他們把這些資訊應(yīng)用在工作上。 成人學員腦裡已充滿很多資訊，因此，應(yīng)以簡單扼要的方式呈現(xiàn)新資訊，以抓住學員的注意力。學習情境包括所處的教室、其他一同學習的學員，以及信賴等看不見的因素。現(xiàn)在有許多的資訊往往以演講方式呈現(xiàn)，但研究發(fā)現(xiàn)成人對演講感到厭煩。 如果你具備良好的發(fā)問技巧，你會鼓勵學員在感到困惑時提出問題。 訓練師必須知道從多管齊下蒐集資料，而且會善用資料。 培養(yǎng)授課技能 ? 。席爾波德說，她個人最引以為傲的是，瞭解到有人向她挑戰(zhàn)沒有關(guān)係，因為她並不知道所有問題的答案。 培養(yǎng)授課技能 ? 。這招非常管用，能激發(fā)學員積極投入。如果你讓小組成員彼此相互尊重，你可以幫助這個小組解決問題，最後獲得共識。 訓練師在訓練學員時使用新科技變成是不可或缺的，因此，她會訓練學員在電腦上打出所學的觀念和解決問題。評估方式包括評量表、學員直接的反應(yīng)，以及與客戶的討論結(jié)果。 你熱愛學習是非常重要的，你本身愛學習可以激勵你不斷提升你的訓練方法，以反映行業(yè)的改變。訓練師應(yīng)把學員看待成有智慧、成熟的成人，擁有重要的知識和經(jīng)驗。 你必須能刺激、鼓勵學員參與，你必須很積極地呈現(xiàn)資訊給他們，並以幽默的方式引導他們參與討論。 成人樂在學習時，學習效果最佳，這是最能吸引人的方法。 你必須能把事實和數(shù)據(jù)應(yīng)用在解決商業(yè)的複雜問題上。 與你從事行業(yè)各領(lǐng)域的重要人物建立關(guān)係，確保你可以與機構(gòu)內(nèi)外的專家取得連繫。 個人能力 ? 。 結(jié) 語 ? 要成為一個專業(yè)的講師，需要時時的自我訓練， “ 授人于魚，不如授人于漁 ” ，在教學相長之中，大家都能得到能力的提升！ ? 愿與大家共同成長！ 聯(lián)絡(luò)我 :
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