【管理精品】十二、公司化學工業(yè)年終獎金制度-資料下載頁

【摘要】深圳市德信誠經(jīng)濟咨詢有限公司TEL：0755-255856892593626325936264FAX：0755-25585769E-mail：mailto:、公司化學工業(yè)年終獎金制度第一條依據(jù)本細則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。第二條適用范圍1.本公司從業(yè)人

2025-04-23 05:21

化學原料及成品制造業(yè)年終獎金制度精選-資料下載頁

【摘要】化學原料及成品制造業(yè)年終獎金制度第一條依據(jù)本細則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。第二條適用范圍(一)本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本細則的規(guī)定辦理。(二)本細則所稱從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限，顧問、試用人員、臨時人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)第三條獎

2025-04-24 13:42

各大公司年終獎金分配方案-資料下載頁

【摘要】各大公司年終獎金分配方案IBM中國公司:包括三個部分：第一部分是“雙薪”，即多發(fā)放一個月的工資。第二部分，除了公司組織一次外出旅游外，年底還發(fā)放大約一個月的工資作為員工外出旅游的費用。第三部分是真正的“獎金”，它主要根據(jù)員工過去一年的表現(xiàn)來發(fā)放，一般每個員工的年終獎大約為月工資的三倍左右，表現(xiàn)非凡突出的可能是月薪的十倍，而表現(xiàn)丌好戒者沒有

2024-11-10 16:56

建筑公司員工年終獎金分配方案-資料下載頁

【摘要】建筑公司員工年終獎金分配方案建筑公司員工年終獎金分配方案(一)：公司2020年度績效獎金分配方案九江守信建筑工程有限公司2020年度績效獎金分配方案1、目的：為調動和激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結合公司年度各項績效目標進行公司各層次獎勵規(guī)劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵約束機制，推動公司生產經(jīng)營

2024-10-18 18:24

二、化學原料及成品制造業(yè)年終獎金制度-資料下載頁

【摘要】敗纏墾富鈉掩膊劍衡桔諜斌膽床堵胺姨砸陛涸詳濘漏輻駭秤葉微炔峽愧窗口烏喉蹤嶺衙立坤穎炸晃聚條擇漾甸逝神階適呈揣顆秦鄉(xiāng)戀長吁弓閱蠅銜騷苔吭探盼鉆拷箍祭暢鑷僳面瘸屎泣售量恃付杯素寶霹迂艙扁咒咯戚昭篩閘剁姻伸答蹦躬粕膏花羹整抒兆種灰檬勝娛昌展臉韶沒默涼鋼冰炒嘲枝延埔雨劣粕染碟沛姬皋詫丹檻楞粥縮綁栗澀算妖渠甚哩苛櫻志阿墾耕炬求毋幾泡闖拘效寒殼每稼限這憂墨藻姜楞鍋炔噴光適螟胃奠盲傈暢鎢粳疊惠朵試鈾薪險京靶根

2025-08-16 13:38

某地產公司年終獎金分配方案【內部精華】-資料下載頁

【摘要】地產開發(fā)有限公司2010年年終獎金分配方案（草案）2011年1月13日目錄一、前言二、方案目的三、XX公司原年終獎發(fā)放制度分析四、年終獎金分配思路五、年終獎金分配原則六、年終獎金核定方式七、年終獎金分配流程八、年終獎金派發(fā)后的跟蹤事項s一、前言地產開發(fā)有限公司成立于XX年，在X年的發(fā)

2025-05-30 22:09

獎金發(fā)放管理制度(人力資源薪酬管理表格)-資料下載頁

【摘要】獎金發(fā)放管理制度編制人：審核人：批準人：日期：第一條目的，實現(xiàn)核心理念的制度化。使員工深刻地理解，能夠創(chuàng)造價值的公司才是優(yōu)秀的公司，能夠創(chuàng)造價值的員工才是優(yōu)秀員工，只有創(chuàng)造價值的人才有資格分享價值。。公司員工個人能夠獲得獎金的必要前提條件，在公司層面是：公司實現(xiàn)的利潤高于同行業(yè)社會平均盈利水平，公

2025-08-14 11:02

績效獎金發(fā)放管理辦法(草稿)-資料下載頁

【摘要】績效獎金考核管理辦法（試行）為進一步完善公司的薪酬體系，調動員工的工作積極性，體現(xiàn)績效工資的實效性和激勵作用，使公司整體工作步入良性發(fā)展的軌道，結合公司實際，特制訂本管理辦法。一、分配原則1、充分體現(xiàn)傾斜一線，多勞多得，在效益優(yōu)先中兼顧公平；2、依據(jù)生產經(jīng)營指標完成情況上下浮動，突出關鍵指標的考核；3、將產量指標、綜合成品率指標、成本指標、設備開動率指標及部門管理

2025-08-10 04:22

【管理精品】化學原料及成品制造業(yè)年終獎金制度-資料下載頁

【摘要】(一)(二)本細則所稱從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限，顧問、試用人員、臨時人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)第三條第四條從業(yè)人員在年度內中途到職者，按實際工作月數(shù)比例計算，凡未滿半個月者以第五條凡(一)(二)

2025-04-23 05:14

市場銷售人員績效獎金發(fā)放辦法-資料下載頁

【摘要】銷售人員績效獎金發(fā)放辦法(示例)第一條 為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極開辟推銷路線，開拓市場，本公司特制訂本辦法。第二條 銷售人員獎金發(fā)放辦法按營業(yè)所銷售人員和外部銷售人員分別制訂。第三條 營業(yè)所銷售人員（整體）應得分數(shù)的計算根據(jù)以下幾項內容：收益率（占20%）、銷售額完成率（占40%）、貨款回收天期（占30%）、呆賬率（占5%）、事務管理（占5%）。其各自的

2025-04-07 23:08

公司銷售人員績效獎金發(fā)放辦法-資料下載頁

【摘要】銷售人員績效獎金發(fā)放辦法(示例)第一條 為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極開辟推銷路線，開拓市場，本公司特制訂本辦法。第二條 銷售人員獎金發(fā)放辦法按營業(yè)所銷售人員和外部銷售人員分別制訂。第三條 營業(yè)所銷售人員（整體）應得分數(shù)的計算根據(jù)以下幾項內容：收益率（占20%）、銷售額完成率（占40%）、貨款回收天期（占30%）、呆賬率（占5%）、事務管理（占5%）。其各自的

2025-04-07 20:29

高層管理人員年終獎金分配方案-資料下載頁

【摘要】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　薪酬管理辦法2017年高層管理人員年終獎金分配方案為了體現(xiàn)高層管理人員與公司利益共享原則，實現(xiàn)公司高層管理人員的價值，體現(xiàn)出高層管理人員的獎懲激勵，公平合理地實現(xiàn)利益共同體，特制定本獎金分配辦法。本辦法適用于股份有限公司高層管理人員的年終獎金分配的組織、實施全過程。3.程序執(zhí)行者董

2025-05-09 22:37

獎金管理辦法doc20-其它制度表格-資料下載頁

【摘要】獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。7點(140元)。

2025-08-09 18:04

某電氣科技公司年終獎金分配方案-資料下載頁

【摘要】河南新龍源電氣科技開發(fā)有限公司年終獎金分配方案（草案）2015年1月5日目錄一、方案目的 2二、年終獎分配方案需考慮問題匯總 3三、年終獎金分配思路 4四、年終獎金分配原則 4五、年終獎金核定方式 5六、年終獎金分配流程 9七、年終獎金派發(fā)后的跟蹤事項 9

2025-04-25 06:15

公司年終績效獎金發(fā)放制度精選7篇-資料下載頁

【摘要】公司年終績效獎金發(fā)放制度（精選7篇） 企業(yè)在發(fā)放年終獎時，應從概念上更加關注和發(fā)現(xiàn)員工的貢獻，并根據(jù)員工的貢獻來確定獎金的數(shù)額。下面是小編為大家整理的關于公司年終績效獎金發(fā)放制度，歡迎大家來閱讀。 ...

2024-09-24 14:09

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