企業(yè)規(guī)章制度修訂管理辦法解讀企業(yè)規(guī)章制度制定(7篇)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 須有公司總經(jīng)理的書(shū)面授權(quán)。椅子全部推入，以示主人外出。，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。,或者遺忘在桌上、書(shū)柜中。,并記錄在本子上。(二)工作方法接受指示時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì)意圖。,需要?jiǎng)e的部門(mén)的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。,遇到疑問(wèn)和上司商量。(三)創(chuàng)造工作愉快打招呼“早上好”。“三人行必有我?guī)熝伞保袉?wèn)題時(shí)一個(gè)人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。根據(jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。(四)因公外出，無(wú)特殊原因不可電話、口頭捎話請(qǐng)假。,袖口扣好,內(nèi)衣不外露。2儀容自然、大方、端莊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。,不留長(zhǎng)指甲,不染彩色指甲。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避。雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開(kāi)。，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。，以免影響與他人交流效果。，主動(dòng)問(wèn)好或話別，設(shè)置有專門(mén)接待地點(diǎn)的，接待來(lái)賓至少要迎三步、送三步。訪問(wèn)他人，一般用電話預(yù)約。，鈴聲響三次未接，過(guò)一段時(shí)間再打。、文件，必須愛(ài)惜，保證整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密。，在會(huì)議開(kāi)始?分鐘進(jìn)場(chǎng)。,方可發(fā)言。，不要發(fā)牢騷。發(fā)言時(shí)，先講“__匯報(bào)”，結(jié)束時(shí)說(shuō)：“__匯報(bào)完畢”。除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。三、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。七、組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知公司。交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。五、糾紛處理合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。三、個(gè)人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：參與經(jīng)營(yíng)管理的。實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。接受咨詢的部門(mén)應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。編輯部及管理層人員工作時(shí)間可根據(jù)工作進(jìn)展情況靈活安排，但每天必需填寫(xiě)個(gè)人一周活動(dòng)表，每周一向上級(jí)匯報(bào)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加扣除薪50元。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。企業(yè)規(guī)章制度修訂管理辦法解讀 企業(yè)規(guī)章制度制定篇五一、目的：保障物業(yè)公司所管理區(qū)域內(nèi)的的公共安全和預(yù)防火災(zāi)的發(fā)生，為業(yè)主和使用人的工作、生活提供安全舒適的環(huán)境。(三)、組織防火安全檢查，整改火險(xiǎn)隱患。(六)、組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案。結(jié)合轄區(qū)安全防范實(shí)際，編擬宣傳材料。關(guān)于轄區(qū)安全防范管理的規(guī)章制度、管理規(guī)定，應(yīng)及時(shí)分發(fā)到甲方。消防器材由保安統(tǒng)一編號(hào)、定位、使用、保養(yǎng)，每月檢查一次。消防標(biāo)識(shí)是否清晰完好。標(biāo)識(shí)牌：是否遺失、干凈。滅火器的瓶體、保險(xiǎn)銷是否完好無(wú)損，器材是否擦拭干凈，滅火器藥液是否減少、被動(dòng)用過(guò)?？梢?jiàn)部位防腐層是否完好(輕度脫落要及時(shí)補(bǔ)好，明顯腐蝕應(yīng)送專業(yè)部門(mén)維修及進(jìn)行耐壓試驗(yàn))。消防拉梯：拉梯牢固程度如何，拉繩是否完好，是否能正常使用。隨機(jī)抽取滅火栓總數(shù)的10%測(cè)試，按消火栓報(bào)警按鈕，監(jiān)控中心應(yīng)由正確的報(bào)警顯示。將水帶交換摺邊或翻動(dòng)一次。1將箱內(nèi)清掃干凈，部件存放整齊后，鎖上栓門(mén)，貼上封條。施工用的電器機(jī)具和臨時(shí)照明燈具，有沒(méi)有按照要求采用橡皮電纜線路。(八)、安全通道的檢查通道是否暢通、有無(wú)雜物堆放、車輛堵塞，是否有易燃易爆等危險(xiǎn)物品。通道照明是否完好能正常照明。公司印鑒的使用一律由副總以上領(lǐng)導(dǎo)許可后方可使用，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。采購(gòu)部的傳真機(jī)由采購(gòu)文員管理，并做好登記。所有的檔案應(yīng)分類編號(hào)管理。辦公用品計(jì)劃交行政部。六、電腦管理各部門(mén)的辦公電腦要由專人操作管理，工作時(shí)間禁止無(wú)關(guān)人員上電腦操縱，不準(zhǔn)讀取無(wú)關(guān)資料。各部門(mén)電話為部門(mén)專用，反對(duì)其他人使用。若用戶使用的設(shè)備發(fā)生人為損壞、設(shè)備遺失等，需要按具體規(guī)章制度執(zhí)行賠償。未經(jīng)責(zé)任部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得使用其他部門(mén)或他人計(jì)算機(jī)?？上仁褂秒娔Xmac地址與ip綁定的辦法，防止外來(lái)電腦隨意接入。軟件的安裝、刪除和升級(jí)：由各部門(mén)根據(jù)工作需要，提出書(shū)面需求申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由it部進(jìn)行安裝、刪除和升級(jí)。工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得使用工作用機(jī)玩游戲，聽(tīng)音樂(lè)觀看電影。軟件安裝和使用過(guò)程中病毒的預(yù)防：?jiǎn)T工不得在工作機(jī)上安裝來(lái)歷不明的軟件。做到統(tǒng)一版本、
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