給經(jīng)理的辭職信總經(jīng)理辭職信簡單(五篇)-預覽頁
【正文】 由，我最終選擇了開始新的工作。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。協(xié)調(diào)是無法強求的。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。當我執(zhí)筆寫這份辭職報告的時候，內(nèi)心懷揣著不舍和感恩。日常工作中，我經(jīng)常和其他處室的同事打交道，大家都能積極合作、全力支持，給我工作的開展以最大幫助。衷心祝愿我局全體領導、同事工作順利、身體健康！此致敬禮！辭職人：20xx年xx月xx日
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