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20xx年員工規(guī)章制度手冊(cè)員工手冊(cè)和規(guī)章制度(通用12篇)-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 九條、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,由廠自行確定實(shí)施辦法。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)三天,國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,國(guó)慶節(jié)二天。第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé),對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén),應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。嚴(yán)格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅(jiān)持按照三不放過(guò)的原則(即事故原因不清不放過(guò),事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過(guò))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四十七條、員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī),不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人:不準(zhǔn)無(wú)理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準(zhǔn)賭博。物品擺放整齊,地面潔凈無(wú)雜物,通道暢通無(wú)阻。第五十條、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木。對(duì)犯有過(guò)失的員工,堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),獎(jiǎng)金最低不小于50元,最高為1000元。對(duì)于員工的行政處分,必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第五十六條、手冊(cè)各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。3. 客戶至上,努力為客戶提供最佳服務(wù)和最高價(jià)值。7. 勤儉從業(yè),厲行節(jié)約,愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。二. 辦公秩序員工在公共場(chǎng)所應(yīng)保持安靜,不得大聲喧嘩、收聽(tīng)廣 播、播放音樂(lè)。,員工上班時(shí)間不得帶耳麥聽(tīng)音樂(lè)。8. 司安全,未允許不得將他人帶入辦公區(qū)。3. 女員工在辦公期間應(yīng)化淡妝,不濃妝艷抹,不得在辦公場(chǎng)所化妝。,一周之內(nèi)的由總監(jiān)批準(zhǔn),一周以上的有總經(jīng)理批準(zhǔn)。:一月之內(nèi)員工遲到和早退累計(jì)每達(dá)到3次, 將按一日工資扣除作為處罰。3)違反《員工守則》所列任一條款但尚未造成任何損失者。有下列情形之一,經(jīng)查實(shí)給予解雇處理(即立即解除勞動(dòng)合同,且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償):1)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天(含)以上者。七. 員工獎(jiǎng)勵(lì)員工若有以下情形之一,經(jīng)所在部門(mén)總監(jiān)認(rèn)給予員工獎(jiǎng)金、晉級(jí)、公司嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì):遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行職責(zé),有突出表現(xiàn)者。發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時(shí)排除,避免重大損失者?!爸艺\(chéng)、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取”是明遠(yuǎn) 的企業(yè)精神,其核心精神是“創(chuàng)新并永遠(yuǎn)走在別人的前面”。學(xué)習(xí):世界在發(fā)展,知識(shí)在更新,只有不斷地學(xué)習(xí),才能不被時(shí)代和社會(huì)所淘汰。員工規(guī)章制度手冊(cè)篇四電話鈴響第三次前必須接聽(tīng),并用規(guī)范化服務(wù)用語(yǔ)作問(wèn)候,聲調(diào)須親切、友好和清晰;接轉(zhuǎn)電話必須使用禮貌用語(yǔ),聲調(diào)柔和,回答簡(jiǎn)明清晰,轉(zhuǎn)接要快速準(zhǔn)確;話務(wù)員嚴(yán)禁偷聽(tīng)客人電話,操作時(shí)偶爾聽(tīng)到的一些內(nèi)容要為客人保守秘密;不得私自使用酒店外線電話辦理私人事務(wù);不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作須及時(shí)保質(zhì)保量的完成。(三)、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時(shí)員工,臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,或參照本規(guī)定辦理。制訂本部門(mén)的管理制度,崗位責(zé)任制,操作程序文件,并負(fù)責(zé)落實(shí)考核。對(duì)項(xiàng)目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開(kāi)、公平,提供業(yè)務(wù)員的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和條件,禁止出現(xiàn)不合理的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告并組織銷售代表進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研。負(fù)責(zé)公司銷售客戶的往來(lái)跟蹤、服務(wù)、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷售內(nèi)務(wù)工作。負(fù)責(zé)本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排、監(jiān)督工作。熟悉了解《勞動(dòng)法》、《逸動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)。負(fù)責(zé)公司人事考勤、績(jī)效考查及各方面檔案資料的管理。依據(jù)經(jīng)理安排,負(fù)責(zé)布置公司的各類會(huì)議,做好會(huì)議記載。對(duì)經(jīng)理辦公室行文的過(guò)失,搜集與收拾資料失實(shí)而形成的效果負(fù)責(zé)。經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán),有權(quán)代表公司與休息行政機(jī)構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜。具有以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的認(rèn)識(shí),確保顧客服務(wù)質(zhì)量,及其它相關(guān)方的需求員工手冊(cè)4一、部門(mén)規(guī)章制度熱愛(ài)公司、熱愛(ài)中轉(zhuǎn)部,盡忠職守遵守公司各項(xiàng)章程愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,愛(ài)護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物,不浪費(fèi)、不化公為私維護(hù)公司榮譽(yù),維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù),不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為準(zhǔn)時(shí)上班,對(duì)所負(fù)責(zé)的工作爭(zhēng)取高效,保質(zhì)保量,不拖延、不積壓待人接物要謙和,謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門(mén)及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),如有不同意見(jiàn),須先執(zhí)行后反映嚴(yán)謹(jǐn)操守,不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣著裝儀表整潔大方,勿穿著花俏夸張服飾1工作時(shí)須全神貫注、細(xì)致認(rèn)真,不做無(wú)謂的閑聊1嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話私聊,業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了1需要調(diào)班、工休時(shí),須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效,不準(zhǔn)擅自離崗1每周例會(huì),轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加,如有特殊情況,應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)。四、中心統(tǒng)一招生結(jié)束后,各培訓(xùn)班可根據(jù)自身情況自由開(kāi)班。八、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人對(duì)其他培訓(xùn)班的觀摩與交流由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人自行商討決定。特制定以下培訓(xùn)制度:培訓(xùn)目標(biāo)a、不斷更新全校教師的教育觀念,優(yōu)化教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu),提高教師的理論素養(yǎng)和實(shí)際教育教學(xué)能力。培訓(xùn)組織:成立領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)制定、組織實(shí)施校本培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)計(jì)劃。一切為了學(xué)生的態(tài)度。合理應(yīng)用業(yè)余時(shí)間的態(tài)度。使教師逐步實(shí)現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化,由勝任向骨干轉(zhuǎn)化,由骨干向知名轉(zhuǎn)化,由知名向?qū)<肄D(zhuǎn)化的奮斗目標(biāo)。校本培訓(xùn)的考核情況將作為教師年度考核評(píng)優(yōu),職務(wù)聘任、晉升的必備條件。后勤支持:后勤為培訓(xùn)服務(wù),要主動(dòng)、及時(shí)提供物質(zhì)保障。九、每個(gè)學(xué)期結(jié)束后將評(píng)出5%的優(yōu)秀學(xué)員,評(píng)出優(yōu)秀的學(xué)員必須再上交一份對(duì)該培訓(xùn)班操作,管理上的感想。沒(méi)聘請(qǐng)監(jiān)理單位的工程,本辦法所列條例由學(xué)?;ú块T(mén)實(shí)施管理職責(zé)。根據(jù)批準(zhǔn)的可行性研究報(bào)告,向土地管理部門(mén)辦理征地手續(xù)。申請(qǐng)報(bào)建手續(xù)、規(guī)劃許可證、投資許可證和開(kāi)工許可證。正式驗(yàn)收前應(yīng)做好初驗(yàn)與預(yù)驗(yàn)工作,參加質(zhì)量評(píng)定,辦理工程移交。貫徹預(yù)防為主,加強(qiáng)質(zhì)量檢查。為保障公司與員工雙方權(quán)益,從員工加入公司的第一天起,公司即與員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。合同期滿,經(jīng)雙方同意進(jìn)行續(xù)約。*注:因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時(shí)間的除外。,員工須妥善保管,如有遺失或損壞,應(yīng)及時(shí)到行政人事部申請(qǐng)辦理補(bǔ)辦卡手續(xù),補(bǔ)辦考勤卡應(yīng)交磁卡工本費(fèi)30元,補(bǔ)辦員工卡交費(fèi)5元。,員工的出勤以刷卡后的電腦考勤記錄為準(zhǔn)。無(wú)故曠工一天給予書(shū)面警告一次,連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天給予解除合同。遲到、早退16分鐘以上者(包括16分鐘),即發(fā)書(shū)面警告。,員工之間不得相互轉(zhuǎn)告及索問(wèn)他人關(guān)于個(gè)人工資福利方面的信息。,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。公休假日按國(guó)家規(guī)定,工資照發(fā)。十年以上未滿二十年的10天。關(guān)于年假的規(guī)定不能溯及既往。工傷醫(yī)療期間,發(fā)放工傷津貼。經(jīng)查證員工采取欺騙或弄虛作假的方式騙取工傷和報(bào)銷的,不適用本規(guī)定,公司將給予辭退處理。員工違反婚姻或計(jì)劃生育法律、法規(guī)的不適用本規(guī)定。員工請(qǐng)事假,要事先辦好請(qǐng)假手續(xù),方可離崗。員工請(qǐng)假,須用書(shū)面方式。班長(zhǎng)級(jí)請(qǐng)假由主管(主任)或經(jīng)理(廠長(zhǎng))審批。其它假期也應(yīng)提前申請(qǐng)。經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生同意,員工方可外出就診。體檢合格者方可續(xù)約或簽約。為配合公司未來(lái)發(fā)展的需要,公司會(huì)邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)高級(jí)管理人員或國(guó)內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),提供給員工相關(guān)專業(yè)知識(shí)、管理技巧等方面的內(nèi)部訓(xùn)練課程,以增強(qiáng)員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展的機(jī)會(huì)。,給予有良好工作表現(xiàn)及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工以晉升的機(jī)會(huì)。、終止合同員工在合同期內(nèi)因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同的,除《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定的情形外。如移交過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)物品人為損壞或丟失,員工應(yīng)照價(jià)賠償公司。員工因觸犯法律法規(guī)被開(kāi)除的,不能享受公司的各項(xiàng)福利,要扣發(fā)各種獎(jiǎng)金,造成公司損失的還將扣除賠償金額,余款發(fā)予當(dāng)事人。、磁碟、設(shè)計(jì)及生產(chǎn)技術(shù)資料等?!端奚峁芾硪?guī)定》,違者按有關(guān)規(guī)定處理。,保證產(chǎn)品質(zhì)量良好穩(wěn)定,按技術(shù)和安全規(guī)定操作,嚴(yán)禁違章作業(yè)。上班時(shí)間,不準(zhǔn)閑談、打瞌睡,不準(zhǔn)看書(shū)看報(bào),不準(zhǔn)圍集,不準(zhǔn)飲酒,不準(zhǔn)抽煙、生產(chǎn)場(chǎng)所不準(zhǔn)吃東西,未經(jīng)管理人員許可不準(zhǔn)擅離工作崗位。,不準(zhǔn)浪費(fèi)水、電和物料,不準(zhǔn)任意撕布和私拿布角、余料,拼做各種物品。工作期間內(nèi)領(lǐng)用的各類辦公用品、辦公設(shè)備及相關(guān)的生產(chǎn)工具,均需到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行登記并在離開(kāi)時(shí)歸還公司,如有人為損壞,將按公司的規(guī)定給予賠償。員工如異議,可向行政人事部申請(qǐng)復(fù)議。,按有關(guān)規(guī)定處理,并由行政人事部備案。留廠察看時(shí)間不能超過(guò)兩個(gè)月。違反《員工守則》者,視其事后態(tài)度給予教育、警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告、(管理人員警告無(wú)效還將給予降職、撤職)、留用察看,直至解除合同。,樓道及其通向地點(diǎn)。,報(bào)警時(shí)要講清火警發(fā)生的地點(diǎn)、火勢(shì)大小、燃燒物質(zhì)等資料?;厩闆r和崗位需求確定初試人員名單。新員工憑《試用申請(qǐng)表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門(mén)報(bào)到,《入職通知單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后回交人力資源部,其他不明事項(xiàng)向本部門(mén)經(jīng)理咨詢。,合格者留用,不合格者及時(shí)解除試用。員工在試用期必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的,公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰。公司若覺(jué)得員工不能勝任,應(yīng)及時(shí)辭退員工。除了遵守公司的各項(xiàng)廠規(guī)廠紀(jì)外,注塑車(chē)間員工還應(yīng)執(zhí)行以下規(guī)章制度。4.“急件”生產(chǎn)需規(guī)定出單班產(chǎn)量,并掛急件牌。,加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查/監(jiān)督工作。1嚴(yán)禁不開(kāi)安全門(mén)從機(jī)臺(tái)上方伸手至腔內(nèi)取物。,不得違規(guī)操作。,要妥善保管,不得遺失不得私拿公物,用完及時(shí)歸還。、注塑時(shí)長(zhǎng)與機(jī)臺(tái)記錄一致、產(chǎn)品標(biāo)簽與指令單一致、有無(wú)做好機(jī)邊衛(wèi)生,到下班時(shí)間方可交班完畢。,每隔1小時(shí)要進(jìn)行一次自檢確認(rèn)留底,發(fā)現(xiàn)有不合格品立即報(bào)車(chē)間主管或巡檢,把發(fā)現(xiàn)的不合格品隔離分開(kāi)、裝袋。,返工產(chǎn)品三天內(nèi)完成。、色粉、混料機(jī)要分區(qū)域擺放。(qi槍、火水、碎布)。,做好各種材料溫烘所需的溫度及時(shí)長(zhǎng)記錄。,并貼上標(biāo)識(shí)紙(注明:原料名稱、顏色、色粉編號(hào)、碎料日期及碎料員)等。,需徹底清理碎料機(jī)及刀片,并保持環(huán)境清潔。(如:數(shù)量、順序、時(shí)間、用途、定位等)。、做好模具的防塵、防銹及進(jìn)出廠的登記管理工作。
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