市事業(yè)單位實(shí)施績效工資會議意見-預(yù)覽頁
【正文】 保障了義務(wù)教育教師的待遇水平，對于合理配置教師資源，調(diào)動教師工作積極性，提高教育質(zhì)量，加快義務(wù)教育事業(yè)的發(fā)展起到了積極作用。部分縣區(qū)和部門特別是主要領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作的重要意義認(rèn)識不到位，在思想上沒有引起足夠的重視，對上級精神和政策沒有深入研究，有些部門會簽文件時(shí)存有拖延現(xiàn)象，有些縣區(qū)的相關(guān)部門不能夠及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，推進(jìn)工作的積極主動性不強(qiáng)、力度不大。三是公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作進(jìn)展緩慢。事業(yè)單位公益服務(wù)的質(zhì)量和效率，直接影響公眾對政府的滿意度和信任度，對政治體制運(yùn)行、生產(chǎn)力發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，起著重要的支持保障作用。二、依據(jù)政策，規(guī)范運(yùn)作，穩(wěn)慎推進(jìn)其它事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作國務(wù)院關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度的方針已十分明確，即“分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn)”，提出要在規(guī)范津貼補(bǔ)貼的同時(shí)實(shí)施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制。省政府明確要求我省其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作要在2011年元旦前落實(shí)到位，可以說時(shí)間非常緊，任務(wù)非常重。（二）要認(rèn)真做好津貼補(bǔ)貼、獎金項(xiàng)目的清理。（三）要合理確定績效工資水平和總量。對績效工資水平明顯偏低、公益性較強(qiáng)的財(cái)政性資金基本保證的事業(yè)單位，根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)力給予支持，逐步提高其績效工資控制水平；對知識技術(shù)密集、高層次人才集中、國家戰(zhàn)略發(fā)展需要重點(diǎn)扶持的事業(yè)單位，在核定績效工資總量時(shí)，給予適當(dāng)傾斜。各級、各部門、各單位要結(jié)合自身特點(diǎn)，參照外地好的經(jīng)驗(yàn)做法，深入研究、科學(xué)制定事業(yè)單位績效考核辦法。規(guī)范提高事業(yè)單位職工工資水平，要統(tǒng)籌考慮城鄉(xiāng)低保對象、企業(yè)離退休職工等相關(guān)群體收入待遇，絕不能出現(xiàn)不穩(wěn)定問題。事業(yè)單位類型多、情況復(fù)雜，需要我們邊實(shí)施、邊總結(jié)、邊探索、邊完善。各級、各部門、各單位要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，細(xì)化措施，精心組織，狠抓落實(shí)，確保圓滿完成實(shí)施績效工資工作任務(wù)。各級、各部門、各單位要層層召開動員會，把政策講清楚，把意義說明白，做到組織領(lǐng)導(dǎo)到位、時(shí)間安排到位、任務(wù)分解到位、責(zé)任明確到位、思想發(fā)動到位、目標(biāo)落實(shí)到位，把各方面的積極性充分調(diào)動起來，集中精力、全身心投入到實(shí)施績效工資工作中來。各有關(guān)部門都要從大局出發(fā)，密切配合，形成工作合力。各縣區(qū)也要加強(qiáng)督導(dǎo)調(diào)度，每10天向市人社局、市財(cái)政局報(bào)一次進(jìn)展情況。宣傳工作要以正面引導(dǎo)為主，不能人為炒作，爭取社會各界和廣大職工的理解與
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1