【正文】 余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方按照國家和____市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會保障。第八條 勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方本人：(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。第十條 雙方需約定的其他事項(xiàng) 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的________年七個工作日的有薪病假。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：除了承擔(dān)甲方企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的工作以外，還應(yīng)按要求完成甲方安排的其它工作任務(wù)。甲方每月15日向乙方支付上月報酬。乙方應(yīng)接受有關(guān)安全方面的培訓(xùn)，在甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守與其工作有關(guān)的安全法規(guī)、制度和操作規(guī)程。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。勞動合同到期時，本合同即告終止。在合同有效期內(nèi)，若遇本合同未明確規(guī)定之事宜，甲、乙雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對本合同進(jìn)行補(bǔ)充和完善。按下列第________款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。、勞動保險、福利待遇。(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。，并服從甲方統(tǒng)一管理。給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。八、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。無固定期限：從年月日起。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位工作任務(wù)和責(zé)任的要求，按時、按質(zhì)、按量地完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時工作制，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，按工廠考勤制度執(zhí)行。具體辦法如下：甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：月工資元/月，試用期間工資元/月，其中包含月考核工資元。甲方可根據(jù)乙方的職務(wù)升降、崗位變動、績效考核結(jié)果和工廠盈利狀況等情況按工廠薪酬制度調(diào)整乙方的工資。甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：(2)乙方連續(xù)三個月不能完成工作任務(wù)的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；(3)甲方因部門人員調(diào)整需要進(jìn)行裁員的；(5)乙方不服從工作安排、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的；(6)乙方服務(wù)態(tài)度惡劣、辱罵刁難用戶、敗壞企業(yè)信譽(yù)、影響社會秩序的；有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)提前3天提寫書面辭職申請；(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動；(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，()可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。由于一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。第九條乙方聲明乙方鄭重承諾已與原工作單位合法解除勞動關(guān)系，同意提供原工作單位或有關(guān)部門出具的社會保險關(guān)系狀況和已解除勞動關(guān)系的證明材料。乙方假冒、借用他人身份參加工傷、意外、醫(yī)療等保險，造成工傷、意外、醫(yī)療等保險關(guān)系無效的，一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任由員工自行承擔(dān)。第十一條本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(簽字)：法定代表人(委托代理人)：(簽字)合同簽訂時間：年月日員工聘用合同協(xié)議書簡易篇七甲方（用人單位全稱）：地址：聯(lián)系電話：法定代表人：乙方（勞動者姓名）：出生年月：戶籍所在地：居民身份證號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：勞動和社會保障局制根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至工作任務(wù)完成止。第二條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。第十條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報同級勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月（周）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付?！旧鐣ｋU和福利待遇】第十七條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。第二十一條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險和福利待遇：第二十二條勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》。第三十一條本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞務(wù)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。年月日簽字日期: 1