freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

20xx年單位勞動合同幾年一簽單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償(十篇)-預覽頁

2025-08-11 00:23 上一頁面

下一頁面
 

【正文】 害工種)男55歲、女45歲,連續(xù)工齡10年。經(jīng)辦機構自收到用人單位申請辦理社會保險登記之日起15日內予以審核,符合規(guī)定的,準予社會保險登記,發(fā)給社會保險登記證。事業(yè)單位勞動合同制工人退休工資從社保領。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。其中試用期至_________年_________月_________日止,共_________月。乙方須按照甲方崗位工作要求,按時完成工作任務,包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定,維護甲方知識產(chǎn)權、技術秘密、經(jīng)濟利益等合法權益。甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬,包括規(guī)定的各種津貼和補貼。乙方的住房待遇,按照甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其它工作的;(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍然不合格的;(3)合同簽訂后,簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的,甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用合同,但應提前30日向甲方遞交書面報告:(1)在試用期內的;(2)考入普通高等院校需離崗學習的;(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;(4)依法服兵役的;(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。甲乙雙方?jīng)]有約定,乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的,應向甲方支付培訓違約金。工作年限尾數(shù)不足1年的,按1年計算。未開展失業(yè)保險的地區(qū),由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準,按月發(fā)給生活補助費。根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的,不予以經(jīng)濟補償。甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)_________單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五甲方名稱:______乙方姓名:______甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。自用工之日______至工作任務完成時即行終止。第三條乙方應按照甲方要求,完成規(guī)定的工作數(shù)量,并達到規(guī)定的質量標準。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條乙方試用期滿后,甲方應分局本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:計時工資。第十二條實行標準工時,綜合計算公式和不定時工作制度,甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬,按《勞動法》、《民法典》等有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以從爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。甲方:______乙方:____________年______月______日單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六用人單位(甲方): _________________地 址 (甲方): ___________________職 工(乙方): _______________________一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閱讀勞動合同。不需填寫的空欄,請打上“/”。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的,應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低于集體合同的約定。十、本文本不適用非全日制用工使用。以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至工作任務完成時止,并以________________為標志。合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。)(一)乙方的工作內容: 。(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,應按本合同第七條處理。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。計時工資: 元/月( 元/周)。(三)甲方依法安排乙方加班的,應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付加班工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。(一)甲方按國家和盛市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,乙方有權拒絕,并可以隨時解除本勞動合同。(三)(勞動合同法)規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動合同。無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴。甲方不把其中一份交給乙方持有的,視為尚未與乙方簽訂本勞動合同。其中試用期為__________個月,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。第八條勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:(1)在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人:(1)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的。有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:(1)在試用期內的。乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:(1)患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因各人情況辭職或離職,在培訓期內的安培訓費的100%賠償,并退還任職最后3個月薪金。第十一條違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)損失情況和責任大小,依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經(jīng)濟補償。第十三條其他本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。一、工作內容第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要,安排從事 地點 (職務)工作,乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調整或變更乙方工作內容、工作地點。,從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。每天工作不超過8小時,每月工作不超過26天。第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。乙方試用期的標準工資為元/月。試用期滿后的標準工資為/月。第八條 甲方在上述工資待遇之外,另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等):____。甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具,乙方應妥善維護和保管,丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。若由于乙方原因造成的事故,乙方應承擔相應責任。甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。、產(chǎn)期和哺育乳期內的。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,確定為一個月的標準工資。,不能正常履行工作職責達30日以上的。,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作,而甲方又未解除勞動合同的。甲方依據(jù)有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦好工作交接后支付。若乙方單方面解除勞動合同,按約定支付違約金。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。本合同未約事項,按國家規(guī)定執(zhí)行。 (二)工資發(fā)放條及簽收單。二、工作內容乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在 崗位工作,完成該崗位該承擔的各項工作內容。四、勞動報酬1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上,雙方協(xié)商:確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成,甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。九、勞動合同的解除、變更、終止1、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的,任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。十、違反勞動合同的責任1、本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的,可不承擔違約責任。十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議,應協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調委員會申請調解,調解不成或不愿調解的,可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向海鹽縣人民法院起訴?,F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):□勞動合同期滿;□勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;□勞動者死亡或者失蹤;□用人單位破產(chǎn);□用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);□其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。員工簽名:用人單位:(蓋章)年 月 日 年 月 日
點擊復制文檔內容
電大資料相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1