【正文】 5）負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；（6）建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。（13）負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)的辦理。（二）行政前臺崗位職責(zé)（1）接聽、轉(zhuǎn)接電話，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；接待來訪人員，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。（5）負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。（9）負(fù)責(zé)給公司領(lǐng)導(dǎo)的午餐點(diǎn)餐。（13）接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助作好行政部文書起草、公文制定、文件收發(fā)等其他工作；（14）協(xié)助行政人事經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理。（2）各部門急用的物品要優(yōu)質(zhì)采購，要做到按計(jì)劃采購，認(rèn)真核實(shí)各部的申購計(jì)劃，根據(jù)倉庫存貨情況，定出采購計(jì)劃，對定型、常用物資按庫存規(guī)定及時(shí)辦理，與倉管員經(jīng)常溝通，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計(jì)劃工作。（5）認(rèn)真貫徹執(zhí)行合同法，嚴(yán)格審核合同款項(xiàng)，訂購業(yè)務(wù)，必須上報(bào)行政人事經(jīng)理，研究后方可實(shí)施。經(jīng)常與倉庫保持聯(lián)系，了解庫存情況，對庫存商品要做到“了如指掌”和“心中有數(shù)”，有計(jì)劃、有步驟地安排好日常工作。（9）嚴(yán)格遵守《員工守則》及各項(xiàng)規(guī)章制度，服從行政人事主管的分工安排。（3）組織制定和實(shí)施重大產(chǎn)品決策，及時(shí)了解和監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。（7）指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體方案，對各項(xiàng)目的質(zhì)量進(jìn)行控制。（11）負(fù)責(zé)本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進(jìn)行技術(shù)研發(fā)培訓(xùn)，提升部門人員技術(shù)水平和研發(fā)能力參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證，對新產(chǎn)品開發(fā)過程實(shí)施監(jiān)督、控制，確保新產(chǎn)品。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。5）負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂。9）負(fù)責(zé)對分公司行銷計(jì)劃的審核及管控。2）擬定分公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算方案以及利潤分配和虧損彌補(bǔ)方案。6）財(cái)務(wù)審批權(quán)和投資決策權(quán)。9)尊重員工的合法權(quán)利，保障員工有正當(dāng)權(quán)益；改善員工待遇、福利和工作生活環(huán)境。4）嚴(yán)格按照總公司制定工作量完成或超額完成工作任務(wù)。8）積極學(xué)習(xí)新知識新理念，激情化、人性化、科學(xué)化管理公司。2）根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價(jià)值，控制成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率。5）動態(tài)把握市場價(jià)格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報(bào)告和個人工作周報(bào)。9）幫助基層銷售人員解決突發(fā)事件。4）負(fù)責(zé)履行各施工單位施工合同的職責(zé)，對各施工單位的現(xiàn)場施工管理。8）協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù)疑難問題。12）全面負(fù)責(zé)對項(xiàng)目部的管理工作，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理的規(guī)范化。3）與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求。5）動態(tài)把握市場價(jià)格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報(bào)告和個人工作周報(bào)。2）組織銷售部的各類既定會議，協(xié)調(diào)各種資源，確保會議的順利召開，并做好會議記錄。6）做好營銷總監(jiān)的各項(xiàng)費(fèi)用及部門內(nèi)部的報(bào)銷工作。2）根據(jù)人事專員提供的考勤報(bào)表合理核算員工工資薪酬并及時(shí)發(fā)放。6）統(tǒng)計(jì)各分公司項(xiàng)目的應(yīng)收及應(yīng)付款，并詳細(xì)注明未達(dá)款項(xiàng)原因，及時(shí)整理上下游合同歸集入檔。10）按實(shí)際情況對分公司出納下發(fā)相關(guān)通知及制度。2）負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性。6）負(fù)責(zé)接收各分公司票據(jù)及核對。2）負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性。6）做好各種費(fèi)用及開支的賬目并定時(shí)與總公司核對。10）負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)管理。3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的構(gòu)建，培訓(xùn)需求的匯總分析，培訓(xùn)計(jì)劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。7）負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，員工日常行為的管理。11）負(fù)責(zé)與公司領(lǐng)導(dǎo)、分公司員工保持良好的溝通，保證上情下達(dá)、下情上傳，與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。【篇3：led驅(qū)動電源工程師的崗位要求和崗位職責(zé)。led驅(qū)動電源是大功率led燈中非常重要的一個部件，不同的生產(chǎn)廠家甚至同一個生產(chǎn)廠家在同一批產(chǎn)品中所生產(chǎn)的電源在電流、電壓特性均存在個體差異較大、產(chǎn)品良莠不齊的現(xiàn)象，要是選擇不當(dāng)，led燈不但發(fā)揮不出他應(yīng)有的性能，甚至還有可能直接影響led燈的使用壽命。但是什么樣的人才具備led驅(qū)動電源的研發(fā)能力、崗位要求和職責(zé)有哪些，負(fù)責(zé)企業(yè)招聘的專員必須有清晰的認(rèn)識。崗位要求：（1）3年以上開關(guān)電源或led驅(qū)動電源硬件設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)；（2）熟悉和掌握開關(guān)電源或led驅(qū)動電源工作原理，有恒流/恒壓、apfc、llc二次熱啟動、智能光控等主要硬件電路的設(shè)計(jì)及應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)（3）較好掌握高頻模擬電路、數(shù)字電路知識與調(diào)試技能；較熟悉和掌握開關(guān)電源或led驅(qū)動電源各品牌主芯片和主要元器件的性能、測試方法；（4）掌握protel軟件或powerpcb設(shè)計(jì)、繪制pcb板；（5）了解、掌握電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，有pcb生產(chǎn)工藝和零部件組裝工藝的經(jīng)驗(yàn)；（6）工作責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和一定的協(xié)調(diào)溝通能力。LED電子顯示屏業(yè)務(wù)員招聘篇五led電子屏采購安裝合同書甲方:中國電信股份有限公司 **市公司。地點(diǎn):甲方指定。二、質(zhì)量要求符合設(shè)計(jì)規(guī)格,單元板使用強(qiáng)力牌,制作安裝要平整美觀并達(dá)到合格。(單價(jià):元整。九、雙方的義務(wù) (一甲方的義務(wù)提供制作安裝必需場地、道路、水源、電源。聽從甲方指派現(xiàn)場人員合理的監(jiān)督,并提供與本電子屏有關(guān)的資料。