職業(yè)生涯規(guī)劃(ppt22)-職業(yè)規(guī)劃-預(yù)覽頁
【正文】 行動措施 14 職業(yè)生涯規(guī)劃所涉及的因素 自我認(rèn)識方面 外圍環(huán)境方面 個人目標(biāo)選擇方面 落實生涯目標(biāo)措施方面 ? 個人的興趣、 愛好與特長 ? 個人的性格與價值觀 ? 個人選定的目標(biāo)與需求 ? 個人的情商 ? 個人的工作經(jīng)驗 ? 個人的優(yōu)缺點 ? 個人的學(xué)歷與能力 ? 個人的生理情況 ? 組織的需求 ? 家庭的期望 ? 社會的需求 ? 科技的發(fā)展 ? 經(jīng)濟的興衰 ? 政策 /法律影響 ? 設(shè)定該目標(biāo)的原因 ? 擬達到該目標(biāo)的途徑 ? 所需能力、訓(xùn)練 /教育 ? 可能遇到的阻力 ? 可能得到的助力 ? 教育 /訓(xùn)練的安排 ? 獲得發(fā)展的安排 ? 排除阻力的計劃 /措施 ? 爭取助力的計劃 /措施 15 員工素質(zhì)評估的幾種技術(shù)方法 ? 人格測試 —— 個性的測量 ? 智力測試 —— 知識運用能力測量 ? 能力測試 —— 專業(yè)特殊能力的測量 ? 興趣測試 —— 職業(yè)情趣 /愛好的測量 ? 櫥窗分析法 —— 自我潛能認(rèn)識的一種方法 目的 /作用 —— 第一、 第二、 第三、 第四、 第五、 16 2 隱私我 1 公開我 3 潛在我 4 背脊我 自己知道 別人知道 自己不知道 別人不知道 17 個性與職業(yè) 所謂個性，即對一個人的性格、興趣、能力、氣質(zhì)做為一個整體來衡量。 是友好的、機智的、有同情心的、總喜歡別人的贊助。 20 個性格調(diào)模型（之一） 個性模型 對事務(wù)注重的傾向 解決問題格調(diào) 興趣職業(yè) 直覺 ——感情型 注意事務(wù)變化的可能性，如新項目新方法。 規(guī)定不甚明確，沒有強有力的領(lǐng)導(dǎo)人。 21 個性格調(diào)模型（之二） 個性模型 對事務(wù)注重的傾向 解決問題格調(diào) 興趣職業(yè) 感覺 ——思考型（大多數(shù)組織以及先進的工業(yè)化社會，都十分重視發(fā)展和采用，所特有的解決問題的格調(diào)） 注重外界事實的細(xì)節(jié)，問題的特定方面、分析、邏輯以及決定因素。 一直決定不下來的事感到焦躁不安。 對人的判斷，以其技術(shù)能力為主要依據(jù)。 從事組織中物質(zhì)方面和非個人方面細(xì)節(jié)打交道的職業(yè)：會計、生產(chǎn)、十場調(diào)查、計算機程序、辦公室工作、調(diào)度、編輯、設(shè)計、統(tǒng)計、人事分析、圖書管理、裝配和應(yīng)用科學(xué)這類職業(yè)。 感興趣的是事件和情況的“為什么”（而不是感覺 —— 思考型的人關(guān)心的僅限于“什么”“怎樣”） 把復(fù)雜、新奇和變化的問題看成挑戰(zhàn)機會。 易鉆到改革的牛角尖里去。
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