20xx年分公司銀保渠道開門紅業(yè)務發(fā)展方案10頁doc-保險開門紅-預覽頁
【正文】 細化管理工作， 做好活動量管理與追蹤，會議管理，通關(guān)訓練，加強考核， 鼓勵精英， 關(guān)愛、幫扶銷售能力相對較弱的人員 ，營造積極向上的團隊氛圍。 （二）期繳業(yè)務 一季度主要以上量為主， 銀行柜面業(yè)務以 “ 國壽鴻盈 兩全保險（分紅型）” 為主銷 產(chǎn)品 。 第二階段： 2020年 2 月 1 日 — 2 月 28 日； 本階段完成一季度 新單預算目標的 85%；期交完成一季度 預算目標的 70%。 （一）單位費用獎 設立單位爭創(chuàng)獎 普惠政策： 按照各單位一季度新單保費的 %給予獎勵 。 設立新單業(yè)務貢獻獎 特設 10 萬元新單 業(yè)務發(fā)展 貢獻獎， 新單 業(yè)務貢獻獎按保費貢獻度（ 單位新單 保費 /全市新單保費 ） 10 萬元 （低于達成率 85%不計獎）。 完成“開門紅”新單爭取目標、期交爭取目標的單位經(jīng)理 和分管經(jīng)理 分別獎勵 6000 元、 6000 元。 （三）、銷售精英獎 省公司層面 網(wǎng)點 金星 獎 （ 1） 一季度新單銷售總量達到 700 萬（含）以上的網(wǎng)點或者期交保費總量達到 70 萬，均 由省公司 授予“國壽金星網(wǎng)點”榮譽稱號；負責維護這一網(wǎng)點的客戶經(jīng)理將授予“國壽金星大使”榮譽稱號。（注：新單、期繳同時進入前 15 名的網(wǎng)點不重復獎勵） 銷售金鷹獎 一季度自營新單總量達到 100 萬（含）或期交新單總量達到 20 萬（含）以上的銀保銷售人員全省各取前 25 名授予“國壽銀保風云人物”稱號并頒發(fā)獎杯， 獲獎人員將入選國 壽金鷹俱樂部。超出部分，達到上述條件，再獎勵一名峰會名額。超出部分，達到上述條件，再獎勵一名峰會名額。超出部分，達到上述條件，再獎勵一名峰會名額。 （五 ） 處罰辦法 對于在“開門紅”階段新單 預算目標 和新單期交目標達成率低于 90%的單位，分別給予 1500 元和 1500 元的 經(jīng)濟處罰。 工作組發(fā)送 報表、信息交流、經(jīng)驗分享等方式，及時跟蹤督導，取長補短，共同進步。今天的 市場 競爭 是人力的競爭，服務的競爭，如果人員跟不上，服務跟不上，我們就將失去優(yōu)勢，失去競爭，最終失去市場。 十 、相關(guān)說明 各項達標數(shù)據(jù)以 綜合查詢系統(tǒng) 為準，扣除撤
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