【正文】 人述職報告的寫作要點篇四體式上要注意與兩種應用文的區(qū)別：(一)與工作總結(jié)的區(qū)別。二是內(nèi)容側(cè)重點不同。工作總結(jié)不受職責范圍的限制，做過的事、取得的成績都可以寫入工作總結(jié)，可以是單項的，也可以是綜合的。思想?yún)R報可以是務虛的，即對工作、職責的認識和打算。內(nèi)容上要安排五部分架構(gòu)。崗位職責不一定面面俱到，可結(jié)合主要工作任務和業(yè)績擇要寫明。具體寫法一般有三種：。(三)素質(zhì)和能力。經(jīng)過慎重選擇，我義無反顧地選擇了后者。對自己在改革工作中所抓的三件實事進行陳述，又客觀具體地展示出述職者總攬全局、協(xié)調(diào)各方、搶抓機遇、應對挑戰(zhàn)的大局意識和科學處事的決策能力。今后打算則要有預見性，要緊扣存在的不足提出可行性意見，根據(jù)已有的經(jīng)驗和規(guī)律提出糾正的39。寫作的要領是語言表達大氣得體、謙恭有度。之所以探究述職報告的寫作技藝，是因為述職已成為一種新的科學的考核和選拔人才的方式，并越來越廣泛地受到人們的重視，述職報告所服務的，應該是那些德才兼?zhèn)?、真抓實干者，不應也不能成為那些夸夸其談、華而不實、弄虛作假者謀取私利的手段。個人述職報告的寫作要點篇五(三)通俗性。形式更是通俗的。一般的科學文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語言就要概括精練，甚至講究專業(yè)性。(四)藝術(shù)性。“報告”，是呈現(xiàn)表像而又整體的藝術(shù)生命體。寫述職報告時要變文字為有聲語言：、口語化、大眾化。有些標點符號還要用文字代替，如頓號改為“和”，破折號改為“是”，引號表示否定時加“所謂”，括號補充另用文字說明等。個人述職報告的寫作要點篇六自我性。報告性。述職報告本身就是對自已工作的總結(jié)。述職報告應該行文錯落有致大方得體、表述飽含深情娓娓道來。個人述職報告的寫作要點篇七(一)個人性。自己親身經(jīng)歷或者督查的材料必須真實。(二)規(guī)律性。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù)。述職報告的目的在于總結(jié)經(jīng)驗教訓，使未來的工作能在前期工作的基礎上有所進步，有所提高，因此述職報告對以后的工作具有很強的借鑒作用。策略即今后工作計劃，是述職報告的重點內(nèi)容。但是，要特別強調(diào)：所寫的內(nèi)容必須真實，是實實在在已經(jīng)進行了的工作和活動，事實確鑿無誤，切忌弄虛作假。但要強調(diào)：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據(jù)典的論證，定性分析必須在定量證明的基礎上進行。二是“xx年任xx職務期間的工作匯報”的公文寫法。正文述職報告的正文包括三部分內(nèi)容。也可先寫認識和做法，后寫實績。個人述職報告的寫作要點篇九法定社會組織的機關和部門的負責人一般要對權(quán)力機關如上級機關部門或者代表大會、董事會等作述職報告，這是推動社會組織工作的重要因素，對于促進和監(jiān)督社會組織各項工作有著重要的意義。一是四大段式，即做法+成績+不足+改進。一、寫出信心。一般領導都是向前看的。二、寫出成績。二戒“傲”。一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。四、寫出不足。五、寫出方向。在過去的一年中，本人承擔的監(jiān)理任務共41個單體工程，總面積為154108m2。還利用工作之余學習新的施工規(guī)范，總結(jié)在去年監(jiān)理工作及日常生活中見到的暖衛(wèi)工程質(zhì)量通病，積累資料，整理完善了監(jiān)理實施細則。與區(qū)監(jiān)理共同監(jiān)理同一工地：在港物流回遷樓工地，我們與區(qū)監(jiān)理各分擔一個標段，工作的好壞，不只是個人問題，直接影響到公司的聲譽。首先，以港物流回遷樓工地為工作重點，把大量時間安排在港物流回遷樓工地，并利用工程前期水暖施工工程量小的機會，充分了解各施工隊的人員狀況及對規(guī)范、規(guī)程的掌握情況，組織各施工隊水暖負責人進行溝通、交流，盡量統(tǒng)一施工方法。經(jīng)過加強管理，使工程質(zhì)量有所提高，正如質(zhì)監(jiān)站?？崎L所說：“港物流回遷樓水電工程質(zhì)量上了一個臺階”。在去年的監(jiān)理工作及日常生活中，發(fā)現(xiàn)本地區(qū)在水暖施工中存在一些質(zhì)量通病，具體有以下幾個問題：衛(wèi)生間地漏不合格，水封高度不夠。廚房、衛(wèi)生間排水通氣管直接接入排風道。針對這些問題，在每個工地開工初期都向水暖負責人提出具體要求，特別強調(diào)此問題的嚴重性，并耐心地向他們講清規(guī)范中的要求及對人們生活的危害，在今年的已完工程中，基本上杜絕了此類問題的發(fā)生。有的材料與檢驗報告不符，存在偏差，但本地區(qū)又到處都用，很難控制，深感力不從心。通過總結(jié)一年來的監(jiān)理工作，找出自己工作中的弱點，以便在以后的監(jiān)理工作中加以克服。我作為__制藥廠一名員工，在過去的一年里，認真履責，積極工作。2008年主要工作敘述:?，F(xiàn)將一年來主要工作述職：一：建立了一套符合我們班生產(chǎn)運行的新線運行模式。總結(jié)出一套較為適合我班的運行模式。一個企業(yè)的生產(chǎn)是否能夠正常進行，取決于生產(chǎn)調(diào)度的合理調(diào)度，我們生產(chǎn)班堅決服從生產(chǎn)調(diào)度指令，為全面完成全年的生產(chǎn)任務打下基矗首先，在實際生產(chǎn)過程中班組能夠很好的協(xié)調(diào)各方面的工作，能從培養(yǎng)員工素質(zhì)和提高工作效率兩方面著手開展各項工作，并且能有效運用人力資源進行合理安排，認真組織生產(chǎn)，今年同期生產(chǎn)產(chǎn)量比去年增長百分之十以上。在實際生產(chǎn)過程中，我們主要通過員工的相互配合來控制產(chǎn)品質(zhì)量，前后工序相互監(jiān)督、相互驗證，使產(chǎn)品質(zhì)量得到較好的控制.五：強化班組管理，搞好班組文化建設，提升班組凝聚力?？傊?，這一年通過全班員工的共同努力，在車間領導的正確領導下，能夠完成各項工作指標來之不易，但我們也清醒認識到我們所做的工作離廠和車間的要求還很遠，我們一定與時俱進、奮勇拼搏、團結(jié)一心，扎扎實實干好每一項工作，為明年的工作打好堅實基礎，我們相信在我們大家的共同努力下，百祥的明天會更加美好。其工作簡介如下：一、通過多種形式，組織各類學術(shù)討論、學術(shù)競賽、學術(shù)報告會、辯論等活動，促進良好的校園學術(shù)氛圍的營造。對外，組織本部干事查課以及組織各類講座。參與策劃組織算成績講座。在一年半的工作中，我對責任有了更深的認識：熱情不能維護一分堅守。而學習部的經(jīng)歷使我明白：責任感不應該只是針對自己。最后，對下一階段，我的工作展望如下：在部長的帶領下，除整個學生會制度建設外建立自己的部門管理制度，規(guī)范內(nèi)部工作細則。本著為學生服務的宗旨，優(yōu)化學習部形象。此致敬禮!xxx。要有意識地抓住核心問題，突出重要成績，總結(jié)主要教訓?！疤摗敝咐碚撚^點，“實”指具體工作情況。(五)語言簡練。對情況的交代、過程的敘述以說明問題為宜，切忌冗長空泛，拖泥帶水。個人述職報告是隨著人事管理制度和改革而出現(xiàn)的一種新文體。三是表述方式不同。述職報告的格式，一般由標題、稱呼、正文組成:。述職報告的正文一般要有開頭、主體、結(jié)尾三個部分:。要對履行職責的情況和對履行職責的事跡進行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。這部分是述職報告的關鍵部分，一定要精心構(gòu)思，寫出特色。(1)實事求是。承擔責任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎上，要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績，以表明自己的勝任和事業(yè)心。述職報告在敘事說理過程中，要有適度的感情色彩。接受群眾的監(jiān)督，而不是作報告，這個特定的角色必須明確，也是寫好“述職報告”的前提。二、正文：一事由：直陳其事，把情況及前因、后果寫清楚。關于的報告。北京積水潭醫(yī)院處。比如某某公司被評為“消費者信得過企業(yè)”某某大學某某系被評為“科研工作先進單位”等等。顯然這兩種結(jié)果都是述職者不愿意看到這就需要處理好“面”上的集體成績和“點”上的個體貢獻之間關系，把握好寫作的策略和技巧。其中，績”陳述和展現(xiàn)是重中之重，德、能、勤等都要依托“績”來引申和歸納。點就沒有存在意義，點與面是藝術(shù)表現(xiàn)上經(jīng)常碰到一對矛盾。同時也失去了落腳點。作者在文中使用了“年初我們在班子會上集體研究，制定了一套切實可行的策略”一句，指出成績的取得來自于集體，沒有直接寫我如何如何，這種寫法是值得肯定的。總之，以面帶點，首先要明確“面”上的績須蘊含著“點”上的績，這是前提。構(gòu)思文章時都會遇到虛與實的關系問題。虛并不是虛無縹緲，而總是由實變化而來的。述職報告中的有些績，往往需要通過小標題的形式予以概括和表現(xiàn)，這樣就會形成通常稱做段旨句的“虛”題。如：述職者著意表現(xiàn)的“績”(創(chuàng)新工作方法，刺激就業(yè))在這樣確確實實的事實陳述中顯得切實有力、令人信服，可謂“用事實說話”。那樣做的結(jié)果，必然是弄巧成拙，到頭來“竹籃打水一場空”。一份好的述職報告不能光是成績的羅列，“報喜不報憂”。只有在述職報告中客觀地列出個人存在的一些問題，才能讓有關部門或領導感受到你辯證的睿智和勇于自我批評的精神?！敖馃o足赤、人無完人”，明乎此，我們大可不必陳述成績時挺胸抬頭、趾高氣揚，一說到不足或缺陷，就扭扭捏捏、閃爍其辭。對與旅游相關行業(yè)間的協(xié)作協(xié)調(diào)不力，使行業(yè)向產(chǎn)業(yè)的跨越受到制約。而且，這樣的自我檢討“瑕不掩瑜”，不僅不會影響到前面的“績”的價值，反而能夠更好凸顯述職者的坦誠和“績”的可信。對于應用寫作而言，這種方法能夠更好地陳述事況、闡明思想或主旨。如一位大學分院的黨總支副書記的述職報告正文(有刪減)：尊敬的各位領導、同志們：大家好!我于2年元月任現(xiàn)職。三、關于教學工作和師資隊伍建設(略)。請同志們監(jiān)督。特別強調(diào)一點，在寫作實踐中，要著重把握的是如何劃分好塊，使領導和評委能夠一聽了然。