【正文】 乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每____(年/季/月)安排乙方進行體檢。七、合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。(6)乙方被依法追究刑事責任的。甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的。(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的。甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的。，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的。(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。(四)合同解除或者終止的手續(xù)甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。一、合同期限從二o_ 年一月一日起至二o_年十二月三十一日止，無試用期。(三).甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規(guī)章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。(三).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。(三).甲方每月三十日之前發(fā)放乙方上月工資。六、勞動合同的解除、終止(一).甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及周口市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方已經全面知悉并理解甲方各項規(guī)章制度和勞動紀律的內容并且自愿遵守。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經濟損失。二、工作時間：。，則根據工作需要雙方采用協(xié)調一致的合理工作時間。公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定。六、工作紀律于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等。一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行。第一條 本勞動合同為固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。第三條 本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協(xié)議。第六條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第十二條 甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。第十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)乙方退休、退職、死亡的。第二十二條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。第二十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。 第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二條 乙方的工作內容為： ，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。第四條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第八條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。(四)被依法追究刑事責任的。(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。(三)甲方破產、解散或者被撤銷的。第二十一條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。第二十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣__________元整。合同期滿，合同終止。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。八、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。于八小時外，根據《勞動法》在法規(guī)準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班。三、乙方職責及義務：《_______崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務。，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規(guī)支付滯納金。若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止。二、工作時間：。，則根據工作需要雙方采用協(xié)調一致的合理工作時間。公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。計件薪資數額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)。乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資。若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會(仲裁機構)或尋求法律途徑解決。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日