【正文】 文規(guī)定不得經(jīng)商。教師進行有償家教，違背了教師職業(yè)道德，損害了教師形象。十二、106班班主任楊建華、副班主任杜方平。作為“人類靈魂的工程師”，辛勤工作的“園丁”，一定要時時處處注意自己的一言一行，事事率先垂范，為人師表，自覺抵制社會上存在的一些不良風氣的影響，做一個廉潔奉公的教育工作者。孩子是祖國的花朵，看看他們的眼睛，如星星般明亮，如泉水般清澈，是那樣的純潔。使學生從小就懂得什么是真善美，什么是假惡丑，從而逐步懂得做什么樣的人，怎樣做人。因此，社會期望教師具有比其它行業(yè)更高的道德情操，在社會公德、職業(yè)道德以及家庭美德等方面，都要求教師能做出表率。十五、109班班主任黃靜、副班主任張云秋。39。十六、110班班主任劉凡珍、副班主任張文英。這種不利于教育的發(fā)展、不利于學生的發(fā)展的教育弊端要堅決杜絕。作為教師，無論面對怎樣的情況，我們始終都要堅持一面廉潔的大旗?！皟€以養(yǎng)德，廉以養(yǎng)教”，作為教師，我將時刻提醒自已以“為人師表，廉潔從教”的精神教書育人，努力提高自身修養(yǎng)和學識，做一名關愛學生，廉潔從教的好老師。二是加重了學生的課業(yè)負擔，影響他們的身心健康。有償家教有著極大的負面影響。學生“迎刃而解”了，學生紛紛講，老師確有水平，他一講，我們就懂了，補課確實好。教師無心教學，盼望假期早點到。主持人：“敬廉崇潔，誠實守信”是中華民族的傳統(tǒng)美德。教師只有廉潔從教，為人師表，才能把真、善、美的種子播撒在學生心田，并使之“開花”、“結果”。“儉以養(yǎng)德，廉以養(yǎng)教”，作為教師，“心底無私天地寬。某家長說得好，“有的老師白天本校有課，下午課外活動時間、晚上和雙休日有學校安排的補課，在校外補習學校又兼了課，還要打牌，搞家教，真不知道還有什么時間備課、鉆研教學業(yè)務?作業(yè)、試卷沒時間看，可叫學生代勞，備課可不能由學生代勞，不備課，上課又還有給自己學生搞有償家教雖說和亂收費、亂補課、亂訂資料同屬違規(guī)施教，但又都是應試教育的常規(guī)。教育系統(tǒng)要切實認清形勢，明確職責，強化措施，確保全市建檔立卡貧困戶在校就讀學生國家政策性資助100%全覆蓋，確保20xx年結對幫扶貧困村出列，貧困戶脫貧。在黑土小學掛牌“當陽市教育局精準扶貧工作辦公室”，從黑土小學抽調1名教師，專職從事精準扶貧工作。擬將黑土坡村定為全市教育系統(tǒng)后勤服務基地，先從王店鎮(zhèn)學校試點做起，由黑土坡村貧困村民為學校定點供應所需農副產(chǎn)品。一個優(yōu)秀的座談會主持人可以點石成金，一個素質不夠的主持人會把座談會變成聊天會。會議主持：記錄人：會議涉及安全環(huán)境、物料供應、產(chǎn)品生產(chǎn)、制度建設相關部門及相關主題，主要是各部門20xx全年工作中存在問題、質量安全隱患的總結，同時對20xx年工作的展望與布置，內容紀要如下：一、各部門問題總結及工作展望：：：加大安全建設力度，每周一次安全方面檢查，一月一次大的檢查，確保20xx年不出現(xiàn)任何安全事故。維護保養(yǎng)要跟上。：主要是針對物料、核查和記錄。針對物料放置問題，在現(xiàn)有條件下，在保證符合要求的前提下盡量做到合理利用。，至今未找到比較合適的人能幫著。，工作可以相互幫助，但該是誰的工作就是誰負責，否則打擊工作積極性。、阿德補圖。關于維修單的問題，現(xiàn)在環(huán)節(jié)是蘇勤寫維修單，找王總簽字再維修，在生產(chǎn)急的時候有影響。，責任到人。，盡量庫存不要太多，記錄改成30萬的，一車間有問題及時溝通。：空壓機排風不好，噴油厲害，不好清理，想辦法解決。：硬件不夠和軟件不足，今年主要任務是迎接國家局核查組核查。，做好維護保養(yǎng)。：：利用生產(chǎn)淡季，舉辦各種形式活動，比如技術知識比賽，崗位比武。趙勇：，財務人員分工細化，保證財務資金數(shù)據(jù)安全準確。，提高員工對公司的認知，增強大家集體觀念。，時間滯后，需有專人來做。，供應商要靠我們去規(guī)范。，按目錄安排，班組培訓自己抽時間。，要結合我們實際情況，吳總把關。齊心協(xié)力，做好每項工作。：安全月活動要堅持，同時還要有創(chuàng)新，要培訓，要考試，考試要和工資掛鉤，具體孫經(jīng)理制定細則。：物料的采購：車間月生產(chǎn)計劃報倉庫，倉庫核對庫存并靈活掌握庫存情況，提采購計劃給采購部，采購部按照采購申批程序提采購申請。，設備還要考察，排放時加大水的流量。形成書面文件周三交孫經(jīng)理，按計劃實施。時間：20xx年10月23日。分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū)，很少有公交車和出租車，交通很不方便。譬如：員工怎樣才能享受年休假。二、員工教育培訓問題。三、員工薪酬問題。實行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重。四、員工費用報銷問題。五、員工建議。會議名稱：教師座談會。與會人員名單：記錄人員：會議議題。我們全體教師聚在一起，學習省、市、縣相關文件。提高學生綜合素質，是我們的責任和義務。辦人民滿意的教育，是我們永恒的追求，我將會一如既往的自覺抵制有償家教家養(yǎng)、辦班補課的歪風，積極引導學生參加健康向上的體育鍛煉、讀書和社會實踐活動，給孩子提供一個健康成長、自由發(fā)展的天空。四、少先大隊輔導員江軍。我認為教師有償家教不外乎兩種情況：一是，教師想用課余時間為學生補課，真正想提高學生的成績，順便獲得應有的勞動報酬。六、98班班主任張玲、副班主任黃凱。七、99班班主任潘立平、副班主任王金梅。很多家長“望子成龍”的愿望泛濫成災，不論有用沒用，也不管自己的經(jīng)濟狀況是否承擔這筆不小的培訓費用，盲目的為學孩子報了各種特長班。禁止在職教師進行有償補習，我舉雙手贊成。相信，隨著我們不懈的努力會換來教育之路的一片晴空萬里。十、103班班主任張貴軍、副班主任楊昌友。熱衷于家教而青睞鈔票的教師應該受到時代的批判。教師兼職做家教如同公務員經(jīng)商，應該禁止!假日就是讓教師好好休息，養(yǎng)精蓄銳，以提高教學質量的，如果還去賺錢，必定會影響教學質量。影響正確的課堂教學效果評價，挫傷了公平性，會滋長“課內不講，課外講”，“上課不講，輔導講”的歪風，還會出現(xiàn)對不參加有償家教活動學生另眼看待、歧視等不良現(xiàn)象。為師不廉，師道必壞，師道壞則必誤學子。十三、107班班主任張秋蘭、副班主任朱文洲。在這樣的純潔面前，哪怕說錯一句話都是對他們的褻瀆。十四、108班班主任熊小蕓、副班主任辛銀蘭。不廉潔，貪欲多，就很難為人師表。廉潔是師道之前提，師道是立教之根本。他的這種高尚的人格魅力，為學子們所敬重，為學子們所效仿，成為中國現(xiàn)代史上垂范世人的楷模。一個有償家教的老師的收入一兩個月可能就是一個沒有有償家教老師一年的收入。如何杜絕，我覺得從以下三個方面去思考：1)加強教師教育、營造良好的師德氛圍，同時想方設法提高教師的待遇。在當前情勢下，我們老師要遵守職業(yè)道德，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。十八、美術組組長黃大兵、組員小張玲。三是“有償家教”所派生出來的“看錢施教”、“抓好放差”，必然引發(fā)學校與家庭、教師與學生之間的矛盾，這些都破壞了教育公平的基石。其一：教師開展有償家教，在學生面前直言不諱開價，為人師表的形象盡失。其三：影響正常教學秩序。其五：增加了學生的業(yè)余時間課業(yè)負擔，不利于學生身心健康發(fā)展，同時使學生累積厭學情緒，影響學校的課堂教學。作為人類靈魂工程師的教師，不僅要有廣博的學識、優(yōu)秀的教學方法來授業(yè)解惑，引導學生在知識的海洋里遨游而且還要用高尚的品德和強大的人格魅力來熏陶和培養(yǎng)學生，使他們逐步養(yǎng)成愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的優(yōu)良品德。廉潔是教師立身之本。”，我將時時刻刻提醒自己以“廉潔奉獻”的紅燭精神教書育人，努力修養(yǎng)身心，提高自己的學識水平，關心學生的可持續(xù)發(fā)展，真心愛生如子，獻身教育，做一名擁有愛心的廉潔從教的好老師，用博愛為學生撐起廣闊的藍天。一些對素質教育和教育執(zhí)法陽奉陰違的教育系統(tǒng)干部認為，不論是學校組織收費補課還是家長掏錢請家教補課，都是為了提高應試成績。會議內容：11月21日下午，通防事業(yè)部在部門一樓會議室組織召開觀看事故案例座談分析會?，F(xiàn)紀要如下：一、觀看事故警示教育片。安全技術措施落實不到位。同時施工單位安全意識淡薄，現(xiàn)場安排不了解綜掘機性能和操作按鈕布置的作業(yè)人員違章操作。堅決杜絕違章指揮、違章作業(yè)。管理人員加強現(xiàn)場安全隱患排查，對不安全因素及時整改，對不規(guī)范的操作及時予以制止和糾正。提高員工個人自?；ケＲ庾R，幫助其樹立安全生產(chǎn)意識，加強崗位技能培訓，提升個人素質，加強班前會排查，消除人的不安全因素。座談會會議紀要篇七座談會是一種圓桌討論會議，通常是由610個人聚到一起在一個主持人的引導下對某一主題進行深入討論。在工作上努力踏實，認真負責，深受大家好評。d：雖然平日和王同志接觸較少，但在交往的過程當中，深深感受到王同志的熱心和樂于助人，時刻為大家著想，處處起到模范帶頭作用，深受大家喜愛。但是有時脾氣很暴躁，望改正，早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。但有時考慮問題不夠全面，望努力改正。地點：分公司。分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū)，很少有公交車和出租車，交通很不方便。譬如：員工怎樣才能享受年休假。二、員工教育培訓問題。三、員工薪酬問題。實行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重。四、員工費用報銷問題。五、員工建議。地點：還燒會議室。特邀車間副主任：喬建斌。首先，給大家拜個早年，祝大家新的一年里生活幸福、家庭和睦、身體健康。我今天也請來了車間主任喬主任，為大家解答部分問題。大家都一樣，都有困難的時候，望大家能理解公司，與公司共渡難關。放假的事項等27號員工大會開完后領導會宣布的，望大家安心上班。并且我們公司在過年期間為員工免費提供伙食?？偨Y：班長發(fā)言：這次生活會開的有始有終，內容記錄不完整，有問有答。20xx年x月x日。就個人能力而言，有待提高，望多加努力，積極鍛煉自己，不斷提高個人綜合素質，爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。給人的總體印象和好，但有時不愛說話，顯得不自信，希望改掉這些缺點，積極要求進步。 g：作為王同志的室友，在日常的共同生活中，我感覺到王同志是一個思想作風端正的同志。調查人：時間： 年 月 日會議由分管教學的副院長于峰同志主持。困難進行了交流，并就如何更好地實施教學改革和管理提出了意見和建議。制度管理問題學院要有效運用規(guī)章制度對教學活動實施管理。對于學生違反校紀校規(guī)、道德行為失范等行為，要嚴格按照學院有關規(guī)定和標準實行懲治和約束。實訓課課時費發(fā)放標準問題各專業(yè)系的實訓課因其有別于其他課程的特殊性，在課時費發(fā)放標準上能否區(qū)別對待，制定一個合理的、特定的標準，并遵照其來執(zhí)行。教務處要求各專業(yè)系上報專任教師課時表、外聘教師登記表及時、準確、清楚。高書記就課時費發(fā)放標準問題向大家進行了解讀。會議內容：一、確定了學會的辦公地點。聯(lián)系電話：xxxxx。座談會會議紀要篇九形式：座談會參會人員：張翠芝、王寶民、王迪杰、魏穎、李娟、張海軍、張大權、趙勇、孫芳紅、吳向紅、蘇勤、宋志財（按坐次排序）缺席人員：無會議主持：杜成德記錄人：王 萍會議涉及安全環(huán)境、物料供應、產(chǎn)品生產(chǎn)、制度建設相關部門及相關主題，主要是各部門2011全年工作中存在問題、質量安全隱患的總結，同時對2012年工作的展望與布置，內容紀要如下：一、各部門問題總結及工作展望：1．王寶民： a．安全：加大安全建設力度，每周一次安全方面檢查，一月一次大的檢查，確保2012年不出現(xiàn)任何安全事故；搞好安全培訓；下一步著手2月份安全月活動。b．物料不到位的問題：針對計劃性強的正常采購物資，倉庫至少保證3個月的用量；針對物料放置問題，在現(xiàn)有條件下，在保證符合要求的前提下盡量做到合理利用。b．2012年sop改動，至今未找到比較合適的人能幫著。 f．關于工作職責問題，工作可以相互幫助，但該是誰的工作就是誰負責，否則打擊工作積極性。j．質保下一步面臨的工作還包括二氧化硫的殘留、阿德補圖。g．班組評比，每月評一個，推動班組進步。 b．關于浸膏的比重問題，盡量庫存不要太多，記錄改成30萬的，一車間有問題及時溝通。7．張海軍： a．與北京工藝交接資料少。 e．功能區(qū)做的不夠細化，比如合成間對面功能區(qū)有些簡陋。 i．個人和其它部門及領導溝通不夠，今后這種做法盡快得到解決。 d．檔案：因基礎差，需進一步完善。 d．多組織活動，提高員工對公司的認知，增強大家集體觀念。 4．倉庫盤點，時間滯后，需有專人來做。 ，供應商要靠我們去規(guī)范。1財務人員注重不同職稱的晉升，在藥的方面，只要夠條件，也提償大家不斷提高自身技術才能。 3．關于二車間設備管子改造的問題，設備原有的使用過程不能隨意改 變，可以有想法，要學會溝通，避免做無用功。6．培訓學習：總結經(jīng)驗，培訓學習，培訓到細節(jié)，注意每一個點，從 小事、點滴學起，注重培訓質量，加大考核力度，落到實處。安全考核王寶民負責，質量考核王迪杰、魏穎、張大權、李娟負責，制度考核孫芳紅和趙勇負責，要制定切合實際的培訓試題。 11．溝通不及時或不到位，影響正常的工作，架子不值錢，思想和精神 值錢，要有好的思想，放下架子，要下馬看花，不要走馬觀花。在工作上努力踏實，認真負責，深受大家好評。d：雖然平日和王同志接觸較少，但在交往的過程當中，深深感受到王同志的熱心和樂于助人，時刻為大家著想，處處起到模范帶頭作用，深受大家喜愛。但是有時脾氣很暴躁，望改正，早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。但有時考慮問題不夠全面，望努力改正。他要求大家各抒己見，暢所欲言，為學院的教育教學改革和發(fā)展獻計獻策。有的老師學生多，課時量多，在這種情況下教師能否保證教學質量和教學效果。要著手抓好綜合管理規(guī)范，教學治理規(guī)范，辦學行為規(guī)范和課堂秩序規(guī)范。琴房管理問題和老師打卡學生缺課的問題如何對學院琴房實施有效管理，使其最大限度地滿足教學活動的需要，為教學服務，是大家提出并關注的一個問題；此外，學院即將實行上下課打卡制度，如果老師到了而學生沒有到，無法上課，這個問題如何解決。音樂理論部提出：我們已經(jīng)按照教學大綱在排課，但是有的班級，例如08中專卻始終沒有學生來上課，關于這個問題如何辦，希望學院拿出具體的解決意見。確保