【正文】 件出現(xiàn)的；　?。?）訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行；　?。?）因不可抗力致使集體合同無法履行的；　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　≡诩w合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整?！　〖w合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報(bào)告一次集體合同履行情況?！　〖w合同正本一式三份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份?！　”竞贤坏门c國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則?！　『炗喒潭ㄆ谙迍趧雍贤?，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同?！　∑髽I(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：　?。?）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；　　（2）提出裁員方案；　　（3）聽取工會或者職工的意見；　　（4）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報(bào)告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；　　（5）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；　　企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù)。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育?！　÷毠び薪邮苈殬I(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定（一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平）　　本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定?！　。?）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；　　（2）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；　?。?）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議；　?。?）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度?！　〉谄邨l勞動安全衛(wèi)生　　企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。　　企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行。　　第八條女職工特殊利益　　女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。如因特殊情況需要變動，應(yīng)與女職工協(xié)商解決?！　〉诰艞l紀(jì)律與獎懲　　企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度?！　〉谑畻l本合同履行、變更和解除　　本合同從依法生效之日起至______年______月______日止?！　∑髽I(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：　?。?）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件?！　。?）將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施?！　”竞贤獬?，按本合同第十條第4點(diǎn)規(guī)定的程序辦理?！　。?）工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。　　雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟?！　”竞贤Ш螅瑖曳?、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行?！　”竞贤皇剿姆荩髽I(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份?！　?．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。試用期為3個月時(shí)，解雇期限至少為3個月并至當(dāng)月底?！　?．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人?！　?．短工雇員的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響?！　?．在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。　　如在6個月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系?！　?．支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。這種情況下38．5小時(shí)周工作時(shí)間，_________年_________月_________日后37．5小時(shí)周工作時(shí)間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2．5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間?！　?．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間?！　?．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難?！　?．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班。雇員同意時(shí)可以在單個情況下作出偏離于第2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見2款）。　　2．加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班?！　?．其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。如對同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付的一項(xiàng)補(bǔ)貼。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。如一雇員長期同時(shí)從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別?！　?．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報(bào)酬?！　?．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡?！　?1．計(jì)算每小時(shí)勞動報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎(chǔ)。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動情況。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利?！　?．決定休假長短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡?！　?．休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出。　　11．休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間?！　≡谙碛行菁俚娜諝v年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計(jì)量時(shí)間段。　　2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！　?．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。　　a．同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個勞動日　　b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日　　c．自己慶祝銀婚1個勞動日　　d．自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）1個勞動日　　e．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日　　f．家居的搬遷2個勞動日　　g．建立自己的家庭1個勞動日　　2．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第1句規(guī)定?！　”臼l款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定?！　?．如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末?！　?．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間?！　?．雇員可申請要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明?！　?．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效?！　?．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響?！　∶吭碌牡谝粋€星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至18：00。公司集體合同 篇4　　 本合同由 公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）簽訂?！　?第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則?！　?工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、工作和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展?！　?第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級別工會同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作?！　?第十五條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則?！　?第二十一條 工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作?！　〉谒臈l 企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營管理，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；重視聽取工會和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、工資、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的意見和建議，與工會協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。　　第七條 企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。　　第九條 企業(yè)與職工簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重雙方各自的知情權(quán)，履行有關(guān)事項(xiàng)的法定告知義務(wù)。合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谑龡l 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)征得職工本人同意，同時(shí)變更勞動合同的有關(guān)條款。第十五條 企業(yè)按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動合同或其他事項(xiàng)而發(fā)生的勞動爭議。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按年度制定職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃；設(shè)立職能部門，負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎勵和補(bǔ)貼?！　〉诙畻l 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同的約定向職工支付正常工作時(shí)間勞動報(bào)酬?！　∫?、集體合同草案先討論后通過　　集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對草案提出的建議、意見工會及時(shí)進(jìn)行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進(jìn)行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險(xiǎn)、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時(shí)支付無拖欠，切實(shí)履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。 52 / 52