快遞合同模板合集6篇--預覽頁
【正文】 書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 ⑶ 甲方對乙方在工作時間以外時發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟后果不負責承擔責任。 ⑵ 甲方應依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務。 [5]雇用試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工資結算形式。 (注：業(yè)務員以及內部操作崗位根據(jù)崗位性質，不實行帶薪休息。 ⑷ 乙方工種若從事對外業(yè)務經(jīng)營崗位的，應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項，不得無故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款。 ⑻ 為保障甲方的市場商業(yè)權利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在 縣轄區(qū)三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。 三：勞動合同期限 本合同為固定期限勞動合同。 ⑵ 乙方的工作地點為： 五：工作時間和休息休假 甲方根據(jù)經(jīng)營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度： ⑴ 客服，內勤，文員崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過9小時，每周工作時間不超過54小時，每周至少休息一天。 六：勞動報酬 乙方的工資為計件工資(每送一個包裹支付 元) 七：勞動合同變更、解除和終止 ⑴ 合同期內，乙方提出辭職的，需在30內以書面形式向主管領導提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應出具公司有效行政文件并予以公示。 ⑸ 在試用期內，乙方可單方面解除合同。 八 勞動爭議 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應本著互諒的原則溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果，可向威信縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出書面申請。 ⑵ 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定，該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。 二、乙方在協(xié)作經(jīng)營期內每天按公司規(guī)定操作并領取所承包經(jīng)營區(qū)域內所有快件，并按相關公司要求12:00前送達 ,22：00前送達 。乙方必須按照《郵政法》的部分相關法律組織派送、攬收業(yè)務，必須服從上海總公司及相關部門的法律規(guī)章，服從甲方上級公司統(tǒng)一管理和調度，否則甲方有權解除協(xié)議。合同期內協(xié)作經(jīng)營費用不予加收，次年協(xié)作費用則按上年度增長率同步遞增并適當修改。 乙方在承包經(jīng)營期間，任何行為及經(jīng)營活動必須符合國家相關法律規(guī)定，否則自行承擔產(chǎn)生的法律責任。如有誤差應在十日內相互協(xié)調完畢 五、承包期限：于 年 日至 年 日，合同期滿無條件歸還區(qū)域經(jīng)營權。協(xié)議由甲、乙雙方簽字之日起生效，具有法律效應。 投訴處理：公司按規(guī)定受理投訴，一經(jīng)有效受理，按 元/次先行處罰，后再依據(jù)相關規(guī)定處理。 二、工作內容乙方的工作崗位為：快遞員，主要從事本公司的快遞派送及收取工作(即每天快遞到以后打電話，打完電話進行派送、有客戶寄件的上門取件)等。 乙方每月交200元押金，如果當月考核無任何問題次月返還前月押金。超過3天，每天35元。 四、勞動紀律 (一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。 (四)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，如果乙方?jīng)]有提前告知甲方的，甲方有權扣發(fā)其乙方一個月工資。 在工作期間(派送件及收取件過程中、上下班過程中)注意自身安全，如果出現(xiàn)不安全事故，責任自負，與本公司無關。 一、合同期限 從20xx年11月17日起至20xx年11月17日止。乙方每月全勤，設有月全勤獎50元，月無業(yè)務問題，設月無業(yè)務問題獎50元，月服務態(tài)度好，設服務態(tài)度獎50元。請假25元一天。 乙方必須樹立服務態(tài)度就是形象，服務態(tài)度就是飯碗的意識，如果乙方因為服務態(tài)度差，被投訴的，一經(jīng)核實，每次扣工資50—100元。 (四)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，如果乙方?jīng)]有提前告知甲方的，甲方有權扣發(fā)其乙方一個月工資。 在工作期間（派送件及收取件過程中、上下班過程中）注意自身安全，如果出現(xiàn)不安全事故，責任自負，與本公司無關
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