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關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告-調(diào)查報告-預(yù)覽頁

2025-04-05 13:16 上一頁面

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【正文】   用人單位考慮:從公布的調(diào)查報告信息來看,這個報告似乎傾向于有影響力的高校畢業(yè)生?! ≌{(diào)查報告資料:在接受調(diào)查的20xx屆本科畢業(yè)生中,%,%,%。剛畢業(yè)的學(xué)生,不妨多創(chuàng)造面試的約會機(jī)會,這樣至少可以減少怯場、不自信的弱點(diǎn),提高嫻熟得體溝通的技能和技巧。女性就業(yè)者,建議一般不要太強(qiáng)調(diào)能力,而要在與人接觸、言談舉止等方面下功夫。學(xué)歷只是證明接受過系統(tǒng)教育的標(biāo)簽,趁年輕身體棒,精力好,有沖勁的時候,多積累經(jīng)歷、游歷和行業(yè)認(rèn)識資歷,是一生的財富。法律人才在中國不是過剩,而是太少,少得可憐到已有法律人才根本就不足以影響人的思維和行為方式;  (2)農(nóng)學(xué)就業(yè)率最高,就業(yè)期望值低不是主要原因,最重要的原因是市場需求量,是賣方市場在起作用,其次是人的就業(yè)價值改變?! ∮萌藛挝豢紤]:中國的人力資源市場,并不成熟和完善,用人信息將在熟人圈里流轉(zhuǎn)一定范圍和一定時期內(nèi)存在。5
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