員工考核制度-預覽頁
【正文】 %?！ 。ㄋ模┓答伒脑瓌t：考評的結果一般要反饋給被考評者本人，肯定成績和進步，說明不足之處，提供今后努力的參考意見?！ 〉谖鍡l企業(yè)在人員考評中，主要的考核因素是：工作成績、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德。 ?。ㄋ模┕ぷ鞒煽儯褐冈陬A定期間內實際完成的工作成果，用目標任務去衡量實際工作成果?！ ∪绻鞴芾聿块T有更切合實際的考核細則，則可結合公司的考核表內容一起進行考核。lt。lt?！ 〉谑l被人事調動者 （一）在考核期間，如果被考核者因公司內部人事變動時，則人事考核原則上由新部門進行?！ 〉谑龡l考核期 ?。ㄒ唬┤耸驴己巳旯灿嬍?，前十一次為月度考核，第十二次為年度考核； ?。ǘτ谠露瓤己耍竺吭碌谝惶鞛閱T工對上月工作進行自考，然后直接主管、客戶對其進行考核?！ 。ㄈ┛己私Y果一直保存至員工離開公司后二年為止。有嚴重分岐，最終裁決權歸俱樂部管理公司的營運總監(jiān)或總經(jīng)理所有?！ 。?）男部鬢角過耳的。 ?。?）配帶手鐲、紅繩及迷信飾物的?！ 。?0）在公共場合音量過大、過尖的。 忠于職守 ?。?）不提前10分鐘上崗，不嚴格執(zhí)行作息時間的。 ?。?）凡使用為賓客提供的如牙具、刮胡子刀、浴衣、拖鞋、面巾紙等物品的?！ 趧蛹o律 （1）領班以下，工作時間內，配帶bp機的?！ 。?）在企業(yè)、工作崗位吵架、打架、聽勸阻的。（如：隨地吐痰、亂扔雜物等）。 ?。?2）未發(fā)行交接班手續(xù)或交接班不清的?！ 。?6）責任心差，漏收電話費的?！ 。?0）工作時間擅自出入大門的。 ?。?）不按規(guī)定程序輸入登記、出現(xiàn)漏輸、缺項、錯誤的、有涂改、無簽名蓋章的?！ 。?）服務過程中，態(tài)度生硬，不使用規(guī)范用語的?！ 。?1）在本單位洗衣物或存放個人物品的?！ 〗M織紀律 ?。?）借故不參加單位召開的各種會議、遲到、中途退場的。 ?。?）員工應無條件服從和執(zhí)行上級安排的工作任務，如有疑問或不滿，工作結束后，可用局面或口頭形式向上一級領導反映。 ?。?）不經(jīng)同意，不得帶外人到公司參觀考察?！ 。?）熱情為顧客提供便利服務，盡量達到賓客的一切需求?！ 。?1）對賓客要求退還不符合質量標準的物品，服務員要主動解決表示歉意，不得與賓客爭吵，遇到誤會或糾紛，應婉言解釋，以免引起群眾圍觀，造成不良影響?！ T工形象 ?。?）站立服務，遇到客人主動使用禮貌用語?！ 。?）考勤員必須堅持原則，秉公辦事，不弄虛作假，發(fā)現(xiàn)問題應及時查明原因?！ 。?）事假超過三天，每三天累計為曠工一天?！ 。?）每班次領班須將當班次考勤請假情況局面匯報至主管?！ 裢宿o退： 勸退： 員工或違反公司的在關規(guī)定犯有過失或不適合崗位工作，視情節(jié)輕重，給予必要的處分直至勸退。 ?。?）工作中弄虛作假，造成了一定損失。 按摩技師服務衛(wèi)生、紀委標準 責任制 關心企業(yè)，熱愛本職工作，維護環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約用水、電等易消耗品?！ 崆闉橘e客提供便利服務，盡量達到賓客正當需求。 上班時間不允許吃零食（除正餐時間外）午餐時間：1112點。 懲罰條例 凡符合下列條例之一者，將受到相應懲罰： 上班點名時，不著工裝、不帶全工作用品者（1020元）?！ ≡诳腿嗣媲疤投?、擺弄衣服等等不雅觀的動作（5元）?！ “崤路牵f閑話，影響團結的（1020元）?！ ?不經(jīng)過允許私自調班、替班者（2050元）?！ №斪差I導，消極員工情緒或緊急情況下不聽指揮者（50元或全月工資）?！ ≈灰腿藢Π茨椖坎粷M意時，按摩單一律免單?！ 」ぷ鲬B(tài)度惡劣、辱罵、毆打上級及同事?！ ∫蛱厥馇闆r需請事假時，必須以局面形式申請，經(jīng)同意后
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