企業(yè)目標管理責(zé)任書-預(yù)覽頁
【正文】 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力?！ 」緸榱私飧鞑块T的經(jīng)理與員工的工作情況及與其它部門的溝通協(xié)調(diào)情況，()每季度對全體員工進行績效考核，在考核中如分數(shù)低于80分（不含80分）的員工，獎金部分將按比例下調(diào)?！ —劷?，提成發(fā)放具體時間和比例：公司半年發(fā)放總提成的50%給行政部，年底全額兌現(xiàn)?！ ∥濉⒂行r間： **年1月1日**年12月31日止 授權(quán)方：xxx公司（簡稱） 代表人（簽字）： 責(zé)任方：amp。 行政部 代表人（簽字）： 企業(yè)目標管理責(zé)任書（三） **年國家確定“安全生產(chǎn)年”，為落實省政府制定的“安全生產(chǎn)專項整治”行動，貫徹公司**年工作會提出的“模擬市場學(xué)邯鋼，適應(yīng)市場求生存，確保安全增效益，提升質(zhì)量占市場”的整體工作思路，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，認真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，加大事前隱患責(zé)任追究，促進公司安全生產(chǎn)平穩(wěn)好轉(zhuǎn)?！ o重大設(shè)備事故（設(shè)備價值損失2萬元以上）。 嚴查隱患，狠抓事前隱患責(zé)任追究，落實隱患整改?！ 》止景l(fā)生安全事故除按事故調(diào)查規(guī)定處罰外實行扣分制，并參與月考評。 組織開展各項安全文化活動，各單位要積極配合辦好《礦山安全》報，每期一至四公司最少投稿4篇，井巷公司2篇?！ 〉诙o予獎勵3000元。（說明：根據(jù)生產(chǎn)單位實際參加數(shù)量，每少參加一個生產(chǎn)單位，月安全評比獎減少1000元，罰款不變。） 分公司發(fā)生死亡事故按“事故處理規(guī)定”，對分公司的安全風(fēng)險抵押金進行扣除。公司對分公司的各種安全獎勵款，由安全部報企管部當月進行核算。對事故有關(guān)責(zé)任人員進行處罰，經(jīng)理罰款5000元，分管副經(jīng)理罰款4000元，車間主任 3000元，安全科長、生技科長罰款2000元，當班安全員、班組長、施工員及相關(guān)責(zé)任人罰款5001000元；并對經(jīng)理、副經(jīng)理、車間主任、安全科長、生技科長一律降級使用，如年內(nèi)不再發(fā)生重傷以上事故的恢復(fù)原級別?！ “l(fā)生死亡事故，扣除分公司全部風(fēng)險抵押金及當月安全工資。 發(fā)生險肇事故，根據(jù)事故可能造成的危害程度及影響大小，對有關(guān)責(zé)任人進行3000——10000元的罰款和行政處分。 事故報告應(yīng)當及時、準確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或瞞報。 事故發(fā)生單位負責(zé)人接到事故報告后，立即采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員和財產(chǎn)損
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