企業(yè)目標(biāo)管理責(zé)任書-全文預(yù)覽
【正文】 并對存在的安全隱患按“事前隱患責(zé)任追究制”進(jìn)行處罰?！ ≈鸩酵菩邪踩|(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。結(jié)合公司安全生產(chǎn)實際情況，制定本安全目標(biāo)管理責(zé)任書。nbsp。對中途辭職的員工只發(fā)放實發(fā)提成總額的20%?！ 」久考径葘Ω鞑块T進(jìn)行一次目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度的檢查，每半年進(jìn)行一次全面的考核，經(jīng)考核，對不能完成目標(biāo)計劃及不能勝任其工作崗位的人員，公司有權(quán)進(jìn)行人員和崗位的調(diào)整，同時工資在原來基礎(chǔ)上下調(diào)10%?！ ∪?、獎懲方法 行政部達(dá)到部門管理目標(biāo)及費用目標(biāo)后享受公司崗位工資和各種福利待遇。 行政部經(jīng)理對本部門的人員及工作有計劃、組織、指揮、監(jiān)督、檢查權(quán)和調(diào)配權(quán)，對不適合在部門工作的員工有權(quán)將其交到公司處理。 將公司制定的各項費用目標(biāo)降低到有效的范圍內(nèi)。 二、責(zé)任與權(quán)利 責(zé)任： 行政部負(fù)責(zé)公司行政后勤管理及人力資源管理工作。nbsp。nbsp?！ ≈伟材繕?biāo)管理的考核與獎懲繼續(xù)由紅衛(wèi)路派出所組織實施，并在十二月份進(jìn)行全年考核驗收，對合格單位及其治安責(zé)任人通報表揚，對不合格單位及其治安責(zé)任人，派出所將報請街社會綜合治理委員會，建議行使“一票否決權(quán)”，并通報全區(qū)。內(nèi)部職工違法犯罪率控制在總?cè)藬?shù)的2%以下，****列管率分別達(dá)到100%和80%，暫住人口登記辦證率達(dá)到100%?！ ≌J(rèn)真落實社會治安綜合治理各項措施，進(jìn)一步完善群防群治組織，不斷提高單位內(nèi)部防范自治能力。企業(yè)目標(biāo)管理責(zé)任書 企業(yè)目標(biāo)管理責(zé)任書（一） 為了進(jìn)一步加強社會主義市場經(jīng)濟(jì)形勢下的治安保衛(wèi)工作，認(rèn)真貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，促進(jìn)內(nèi)保單位的治安管理，保障國有資產(chǎn)和職工人身安全，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本責(zé)任狀?！ 〔话l(fā)生有影響的重大火災(zāi)、爆炸和重大治安責(zé)任事故。 加強對職工的法制、安全教育和規(guī)范管理，不斷提高他們遵紀(jì)守法的自覺性。各級責(zé)任人必須高度重視和支持保衛(wèi)工作，親自布置、指導(dǎo)、檢查本單位的治安保衛(wèi)工作，充分調(diào)動廣大保衛(wèi)干部和職工群眾的積極性，大大加強群防群治，力爭全面完成二00七年度各項治安工作目標(biāo)?！ 〖t衛(wèi)路街派出所責(zé)任人 單位治安責(zé)任人 （蓋章） （蓋章） 年 月 日amp。amp?！ ?0**年行政部全年費用目標(biāo)為：。負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、接待（總公司、政府等）工作?！ ⌒姓繉疽?guī)定范圍內(nèi)的目標(biāo)費用有控制權(quán)和支配權(quán)。（分配方案必須交公司核定）
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