【正文】 用合同 篇3　　甲方(聘用單位)： 法人代表(負責人)： 乙方(受聘教師)： 身份證號：　　為了依法維護雙方權益，明確義務，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。　　、獎懲?！　?二)乙方的權利和義務：　　、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)?！　?，有權提出同甲方解除聘用合同?！　?三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:　　聘期內嚴重不履行合同的。　　乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。　　六、本合同于從 年 月 日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　∫曳酵馐芷赣诩追?，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。甲方應為乙方提供工裝，工裝費用從乙方第一個月工資扣除，合同期滿之后由甲方返還乙方（合同期未滿中途離職，工裝費用由乙方自行支付）?！　∫曳接袊栏褡袷貒业姆煞ㄒ?guī)和甲方制定的各項條例、標準、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務?！　∫蚬ぷ餍枰蛞驀液偷胤降挠嘘P規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容?！　∫曳接邢铝星樾沃坏募追娇梢詥畏矫娼獬竞贤?，但應提前告知乙方：　　※ 患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的；　　※ 經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的?！　〖追剑海ㄉw章） 乙方：（簽字蓋章） 法定代表人：　　年 月 日 年 月 日聘用合同 篇5　　聘用單位（以下簡稱甲方）：　　具體部門：電話：　　受聘人（以下簡稱乙方）：身份證號碼：聯(lián)系電話：　　受聘崗位：醫(yī)生（）護士（）技師（）其他（）　　受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：　　茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：　　一、聘用期限：　　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月?！　】紤]到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。　　聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于于本院職工標準實施獎罰。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應等報酬，但保證金不再退還。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月**獎金及全部保證金等均扣除?！　∫曳揭蜻`章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金?！　『贤K止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限?！　“?、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時為一式三份）?！　「郊?聘用制臨時工管理規(guī)定　　一、所有臨時工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書”，有擔保人時要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書”?！　∷摹⒄狡赣闷趦葎诒?、值班及加班補貼與本院正式職工相同。　?。病⒃谕竞贤趦?，保證負責教育和督促被保人認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款?！　∫弧⒓追酵庖曳降纳暾?，聘用乙方為臨時代課教師?！　∥?、合同期未滿，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，應提前一個月書面通知甲方?！　。?）自 20xx年 9月 1日至 XX年 8月 31日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止?！　〉诙l 工作崗位 甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責?！　〖追礁鶕?jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。　　乙方享受規(guī)定的福利待遇?！　∫曳綉袷丶追揭?guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同?！　〖追絾挝槐怀废赣煤贤孕薪K止。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人?！　?. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期和服務期內的大中專畢業(yè)生），甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金?！　∑赣煤贤男衅陂g，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列條件之一必須交付賠償費用等。并應按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金?！　”竞贤瑮l款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為