人事實習(xí)自我鑒定-預(yù)覽頁
【正文】 它的面試通知。經(jīng)過三個多月的實習(xí)，我獲得了很多對于自己今后的人生非常重要的能力?！ ∪缓?，從事人力資源的工作，我是主要跟著一個師父負責(zé)績效考核與評價?！ ∑浯危诠ぷ鲘徫簧?，與人交流必須要有禮貌，而且上交領(lǐng)導(dǎo)的文件必須要清楚明白，格式也要端正，給領(lǐng)導(dǎo)留下這個人做事干練的好印象，對于不會的事情要虛心向他人請教，有時候自己摸索還會浪費更多的時間，將問題弄明白之后，要勤做總結(jié)，爭取以后能夠獨立完成，我的師父教會了我很多職場上的經(jīng)驗，我還幫她系統(tǒng)化了績效評價的流程，這樣以后就可以直接使用標準模板完成績效評價工作。 這段時間的實習(xí)，我感受頗多。然后就是不斷的請教，拿不定的就去找部門的同事確認?？赡軙旧嫌行┲R是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的，實習(xí)總結(jié)《人事助理實習(xí)總結(jié)》。 經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理方面的知識不夠懂，實際操作能力比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。雖然，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴?！ ≡趯嵙?xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的。
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