簽了無效的勞動(dòng)合同怎么辦-預(yù)覽頁
【正文】 的內(nèi)容及各種扣費(fèi)理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。 (3)工作時(shí)間與休假：國家法定工作時(shí)間為八小時(shí)工作制，對(duì)于用人單位延長工作時(shí)間的，用人單位要按照以下三種情形分別支付工資： a、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。這要視勞動(dòng)者的工作性質(zhì)及工作情況而定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定。 (4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的
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