合法的企業(yè)勞動合同樣式-預覽頁
【正文】 年____月____日止。第三條 乙方工作應當達到甲方規(guī)定的工作標準。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時工作制的除外。第四章 勞動報酬第十條 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和經營狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，次月____日發(fā)放。第十四條 甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：(一) 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調整工作崗位的。(五) 甲方經營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定及企業(yè)所在地標準執(zhí)行。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。第二十七條 如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。第三十條 甲方有權根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務。(三) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的。(三) 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的。(三) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經濟損失的。第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：(一) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權利。(五) 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。(四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應向甲方支付培訓費用。(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁
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