20xx年雇傭合同樣本-預(yù)覽頁
【正文】 有權(quán)信息(商業(yè)秘密的保護(hù))。員工依照公司規(guī)定提交了登記過的費(fèi)用詳細(xì)情況后，公司將報(bào)銷所有業(yè)務(wù)費(fèi)用。
無能力。無須原因，公司可以提前___天書面通知雇員無條件解除合同。公司可以要求雇員履行職責(zé)，定期領(lǐng)取薪資直到合同期滿終止日，但該雇員不能領(lǐng)取解雇費(fèi)。
公司決議終止其業(yè)務(wù)或清算其資產(chǎn)。 若雇員在合同期間死亡，公司將于死亡發(fā)生的該月月末前支付一定的撫恤金。無論在合同期間或合同終止以后，雇員均應(yīng)承擔(dān)合理的注意義務(wù)，在公司作為訴訟一方時(shí)，應(yīng)協(xié)助提供信息及正當(dāng)?shù)脑?。?duì)于本合同產(chǎn)生的任何主張、爭(zhēng)議及違約，雙方一致同意按(雙方同意的仲裁方式)______解決，判決可交由任一有此權(quán)限的法院執(zhí)行。如果由于任何原因，而此合同中的任意條款無效，不影響其他所有條款繼續(xù)有效。
1口頭修改非強(qiáng)制性
此法律文件是出于雇傭雙方的充分自愿，口頭所作的變動(dòng)沒有法律效力(口頭變更無效)。 16
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